عرض للطباعة
التقيت باحد الاخوة الاعزاء في بريد محافظة جده وشرح لي الطريقه المتبعه في عملية قياس الموظفين واكد بلا واقسم ان تقرير الادء الوظيفي للموظف يصدر حسب المبلغ الذي يقوم الموظف بدفعه لمدير الادارة عبر وسيط وبهذا يحصل الموظف على ممتاز وهكذا واقسم لى ان اول ادارة بدات في هذا النهج هي ادارة النقل بجده وتبعته ادارة اخر والله المستعان هل وصلنا الى هذا الحد من الفساد
لا مو معقولة ما اعتقد البريد يوصل الى هذا الحد
اللهم لا تجعل الدنيا أكبر همنا ولا مبلغ علمنا ..
اللهم أنا نسألك الثبات على دينك حتى نلقاك ..
لا حول ولا قوة إلا بالله .
اولا اخي العزبز انا من موظفي منطقة مكه المكرمه محافظة جده ليس بصحيح هذا الكلام مع احترامي لناقل هذا الخبر ياأخي مدراء جميع الادارات كل مجتهد بيأخذ حقه اما كما قال بأن التقويم بمقابل فهذا غير صحيح
أتق الله فيما تقول اخى انت قلت وعممت وهذليس بصحيح
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امون
لانعلم صحة هذا الكلام من عدمه ولكن إذا تبين صحة ذلك فو الله إنها مصيبه ولا أعتقد أن مثل هذه الأمور يطول بها العمر بل سرعان ماتنكشف وتقع الطامه على رأس من قام بها أجارنا الله من ذلك .
قال تعالى : { يَـٰٓأَيُّهَا ٱلَّذِينَ ءَامَنُوٓا۟ إِن جَآءَكُمْ فَاسِقٌۢ بِنَبَإٍۢ فَتَبَيَّنُوٓا۟ أَن تُصِيبُوا۟ قَوْمًۢا بِجَهَـٰلَةٍۢ فَتُصْبِحُوا۟ عَلَىٰ مَا فَعَلْتُمْ نَـٰدِمِينَ } الحجرات ( 6 ) .--------------------------------------------------