المميزات الوظيفية لموظفي مؤسسة البريد السعودي

ملف مرفق 2102


http://www.arapost.com/attachment.ph...2&d=1580480277

لماذا تحول اسمها من مكافأة رمضان إلى مكافأة الأداء في عهد الرئيس آنف أبانمي ؟ لكي يتم ربطها في الأداء وبالتالي يسهل الغاءها كم وجه لسعادة المستشارين .

أليس من الإجحاف والظلم والحرام ، العبث في تقييم الموظفين كي لا يحصل الموظف على التقييم الذي يؤهله استلام راتبين ؟

ما الذي يجعلكم تسكتون على هذا الظلم ؟ لماذا موظفي شركة الكهرباء و التعليم وغيرهم اتحدوا حتى حصلوا على كل حقوقهم وأنتم ما زلتم تسيرون وراء الوعود والأوهام حتى إذا وقع الفأس بالرأس لم يكون لديكم أي خيار سوى القبول .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل

ملف مرفق 2102http://www.arapost.com/attachment.ph...2&d=1580480277

لماذا تحول اسمها من مكافأة رمضان إلى مكافأة الأداء في عهد الرئيس آنف أبانمي ؟ لكي يتم ربطها في الأداء وبالتالي يسهل الغاءها كم وجه لسعادة المستشارين .أليس من الإجحاف والظلم والحرام ، العبث في تقييم الموظفين كي لا يحصل الموظف على التقييم الذي يؤهله استلام راتبين ؟ما الذي يجعلكم تسكتون على هذا الظلم ؟ لماذا موظفي شركة الكهرباء و التعليم وغيرهم اتحدوا حتى حصلوا على كل حقوقهم وأنتم ما زلتم تسيرون وراء الوعود والأوهام حتى إذا وقع الفأس بالرأس لم يكون لديكم أي خيار سوى القبول .

---

نعم رئيسي المباشر ١٠٠%وبعد فترة وجاء اتصال نزل التقيم إلى أقل من ١٠٠% هل هذا العمل تعادل وقانوني ؟

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل

ملف مرفق 2102


http://www.arapost.com/attachment.ph...2&d=1580480277

لماذا تحول اسمها من مكافأة رمضان إلى مكافأة الأداء في عهد الرئيس آنف أبانمي ؟ لكي يتم ربطها في الأداء وبالتالي يسهل الغاءها كم وجه لسعادة المستشارين .

أليس من الإجحاف والظلم والحرام ، العبث في تقييم الموظفين كي لا يحصل الموظف على التقييم الذي يؤهله استلام راتبين ؟

ما الذي يجعلكم تسكتون على هذا الظلم ؟ لماذا موظفي شركة الكهرباء و التعليم وغيرهم اتحدوا حتى حصلوا على كل حقوقهم وأنتم ما زلتم تسيرون وراء الوعود والأوهام حتى إذا وقع الفأس بالرأس لم يكون لديكم أي خيار سوى القبول .

---

كلامك صحيح ياأبومشعل
بيض الله وجهك
نعم تغيير مسمها وربطها بالأداء مؤشر لتقليصها ومن ثم إلغاء
هناك تحفيز بالعطاء وليس بالأخذ

المشكلة عندهم اكثر من الف باب للتوفير والاقتصاد ما حصلوا الا باب مكافات ورواتب الموظفين حسبي الله

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أنورسلامة

المشكلة عندهم اكثر من الف باب للتوفير والاقتصاد ما حصلوا الا باب مكافات ورواتب الموظفين حسبي الله

---

كما تعلم ان ميزانية كل مؤسسة هي عبارة عن بنود ، والبند الذي تصرف منه الرواتب والمكافآت هو بند الرواتب ، وحتى يكون هذا البند قادراً على تغطية رواتبهم الفلكية وميزاتهم ومكافاتهم الحالية والمستقبلية لابد أن يتوفر فيه المال الكافي لذلك عليهم تخفيض أي نفقات في هذا البند بالذات بالذات .
اسأل نفسك عزيزي أنور لماذا لم يتم التطرق للبنود الأخرى والنظر في تخفيضها أو الغاءها ؟

من 110 الى 98

منذ بداية المكافاءه وهي بالاداء
جميع الموظفين الغير مرضي لا ياخذون مكافاءه
ولكن اختلفت درجاتها

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل

كما تعلم ان ميزانية كل مؤسسة هي عبارة عن بنود ، والبند الذي تصرف منه الرواتب والمكافآت هو بند الرواتب ، وحتى يكون هذا البند قادراً على تغطية رواتبهم الفلكية وميزاتهم ومكافاتهم الحالية والمستقبلية لابد أن يتوفر فيه المال الكافي لذلك عليهم تخفيض أي نفقات في هذا البند بالذات بالذات .اسأل نفسك عزيزي أنور لماذا لم يتم التطرق للبنود الأخرى والنظر في تخفيضها أو الغاءها ؟

---

المختصر المفيد.. أعتقد (ولا أتمنى) أن الوضع سيكون صعب جداًخلال الفترة المقبلة..وكلما سكتنا عن حال التردي هذا لن نرى إلا الأسوأ منه!!!

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهيد الرساله

منذ بداية المكافاءه وهي بالاداء
جميع الموظفين الغير مرضي لا ياخذون مكافاءه
ولكن اختلفت درجاتها

---

صح كلامك لكن اللي اختلف الان كما وضح ابو مشعل الله يحفظه هو اجبار المناطق على عدم اعطاء اكثر من ٨٩ لكي ياخذ الموظف راتب واحد وهم ياخذون ٣ رواتب لابارك الله في مالهم ولا عيالهم لو كان الخبر صحيح