هل الموارد البشرية حققت التوقعات بالتزاماتها للموظفين ؟

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همس البريد

قبل كم سنه عن التقيم افادت المؤسسة ان كل موظف سيحصل على مهام ويجب العمل بها ليحصل على نصيب الاسد ...هل تم توزيع المهام على كل موظف ؟هل كل موظف يقوم بعمله الفعلي ام ان الموظف شامل ؟الجواب :اولا - لم يتم اعطاء الموظفين المهام المطلوبه منهم وعليه فان اي تقيم صدر سابقا يعتبر غير معترف به ...ثانيا - بعض الادارات تناقض قرارتها مثلا ( موظف مكتب بريدي ) اذا كان النظام حاليا لا يسمح بان يقال له موظف شامل (بناء على افادتهم)اي يقوم بفتح الارسالية وعمل وارد وصادر وقيد المواد المسجلة وفرز العادي واستقبال جمهور والاستلام للارسال والتسليم وغيرها ووظيفته هي موظف نقاط بيع فقط فهل هو ملزم بجميع الاعمال الاخرى علما بانه يعمل بمكتب بريدي لوحده ..مثال آخر موزع البريد هل وظيفته معالجة وتصحيح عناوين للبريد العادي والمسجل واظهار ارقام العملاء ام ان هناك ادارت للمعالجه ؟ هل من ضمن مهامه توصيل المواد ذات الوزن الثقيل او الابعاد التى لا تتناسب مع وسيلة موا صلات البريد ؟هنا يدل ان الادارات المعنية لا تنظر للموظف اطلاقا وعليه ان التعامل بالمثل هو الحل الامثل لا تقم الا بواجبك ومسمى وظيفتك والنظام يحميك وفي حال طلب منك اي شي آخر وثقه بالايميل لرئيسك ليحميك مستقبلا للمكافأت وغيرها ...

نعم خصوصا المكاتب الصغيره يشتغل كل شي و لايحسب لك غير و الوظيفه المسمى الذي وضعوك عليه مفروض المكاتب الصغيره عمل كل شي لن المكتب موظف او اثنين يعني شامل والمكاتب التي فيها موظفين كثير كل واحد عمل مخصص أما الآن وضع غير منصف ادارة المنطقة لاتحميك من المدراء الذي يفرقون بين الموظفين!!