هل يهمك ا هذا القرار00مبروك مقدما الفروقات
السلا م عليكم ورحمة الله وبركاته
نداء الى الدكتور
اتمنى من الدكتور اعادة النظر في تعميم الاجازه المرضيه
الذي ينص على (ان المؤظف الذي يريد مراجعة المستشفي ان يحضر الى العمل لاخذ خطاب قبل مراجعة المستشفي وخلاف ذلك لا تقبل الاجازه)
لان المريض اذا استطاع الحضور فمن باب اولى ان يداوم ؟
اعتقد ان المؤظف الذي يتعرض الى وعكه صحيه لا يستطيع الحضور الى العمل فلماذا هذا القرار
في ظل الامراض المنتشرة بكثره صاحبة العدوه مثل حمى الضنك وغيره
كيف نتعامل مع مثل هذا الامراض المعديه مع القرار الذي ينص على حضور الموظف
يعني ستكون العدوه منتقله لا محاله بحضور المريض وماذا نفعل في التوعيه الصحيه التى وجهتها وزارة الصحه ممثلة بوزيرها
رغم هناك من يقول يرسل لنا مرسول اذن ما الفايده ؟
تعليق
لابد من النظر في القرار باسرع وفت وعلى الز ملاء مناشدة الدكتور
ولو تتطلب الامر مخاطبة مسؤليي الدوله فالامر فيه خطوره مع انتشار الامراض المعديه
فالدوله حريصه على عدم انتشار الامراض
ملحوظه من يقول ان هناك تلاعب في الاجازاة المرضيه
نقول له ان هناك حلول افضل ورادع من هذا القرار
الذي يحمل سلبيات كثيره جدا
واخيرا والله اني والحمدالله ماني من الذين يكثرون من هذه الخطابات الى المستشفي
بقدر مااني حريص كل الحرص على هذا المسكين المريض
انصح كل موظف ان يتقي الله في خطابات المستشفى
ويضع نصب عينه مخافة الله كما ذكر في الاثر ( لاتمارضوا فتمرضوافتموتوا)
همسة في اذنك
المتضرر الموظف البسيط /اما المدير في جولة
Do you care about this decision? …. Congratulations in advance differences
may Peace, mercy and blessings of God be upon you
Appeal to the doctor
I hope doctor reconsider sick leave
Which states (that the employee who wants to go to the hospital to attend to work to take a document before going to the hospital and otherwise does not accept the leave)
Because if the patient was able to come to work it is A fortiori to attend?
I think that a very sick employee can not come to work, why you made this decision
in presence of common and infectious diseases such as dengue fever and others
How can we deal with such an infectious disease with this decision which requires the presence of the employee
that means the infection will inevitably crossover in the presence of the patient and what to do in health awareness that the Ministry of Health, represented by its Minister
Although there are some who say send us someone on behalf what's the point?
Comment
The decision Must be considered as soon as possible and the employees must request from the doctor to do
Even if it is required to raise it to state officials it's the seriousness of the spread of infectious diseases
The kingdom is careful not to spread disease
Notable: for those who say that there is manipulation in sick leave
Tell him that there are better solutions and deterrent more than this decision
Which carries too many negative aspects
Finally, I swear to God, and I am thankful to GOD, I am not one of who increased their letters to the hospital
As far as I am very keen on this poor patient
I advise all employees to fear God in the sick leave documents
and put in front of him fear of God as stated in a saying (don’t act ill you may get ill then die)
A word in your ears
The injured is the small employee but the Director is out in supervision
