ساعات التأخير عن العمل لا تدخل من ظمن ايام الغياب على الموظف بل يتم حسمها على الموظف اذا بلغت يوما كاملا.فقط . اذ ان الاصل في الغياب هو الغياب عن العمل يوما كاملا.كما انها لاترحل للسنه الماليه الجديده بل يكتفى بستجيلها على الموظف في نموذج التقييم ..هذا ما ذكره احد المسؤلين في وزارة الخدمه المدنيه..و الله الموفق
مشكور اخي السلكوني على هذه المعلومه الهامه
لجميع الموظفين
تحياتي الطير
مشكور اخي وادي السليكون ..
واعتقد كثرت ساااعااات التااخير ... سوف تكون السبب في نقل الموظف التأديبي الى منااطق اخرى..
رحــــــــااال...
شكرا لك أخى وادى السليكون على موضوع التأخير عن العمل خبر جديد ساعات التأخير لاتحسب من ضمن الغياب وتحسب على الموظف أذا كانت سبعة ساعات يوم كامل والف شكر لك
الزميل الطير....مشكور على هذا الرد وبارك الله فيك على المتابعه المستمره....
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حمزه22
اخوي حمزه ..إقراء ماذ ذكرته بشكل صحيح .......الرجاء عدم التحريف في النص....
للتوضيح اكثر ...اذا غاب الموظف سبع ساعات فأنها تحسم من الراتب يوم كامل ولكنها لا تدخل من ظمن ايام الغياب لان الاصل في الغياب حسب النظام هو من تغيب عن العمل يوم كامل وليس مجزء ..
ارجو ان يكون صدرك رحبا لهذا التعليق...
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رحال
اخوي رحال .بعض المدراء وطاقمه الموقر يتناوبون علينا كل اسبوع يتولانا واحد من يد نشيط في يد نشيط
و المدير يجي الساعه تسعه ويقول ..هه... في احد تأخر اليوم ..خلوه يجيني في المكتب...و اذا سلمنا منهم يوم جونا المتابعه.....رحال و انا اخوك النظام يطبق على من في الميدان.فقط ..دمت بود...
مع العلم ان المدير يجب ان يكون قدوه ...
ولكن في راي ان الامر لا يهمني ... إذ ان على ان اداوم حسب النظااام وامااا المسؤل لديه من سوف يحاسبه.. ان كاان مقصر ..
وعلي ان التفت الى عملي ..
وبيني وبينك ماذا سهيمني اذا كااان المدير جاااء متاخر او لا... اهم شي انااا .. ان اكون موظف مميز في عملي ..
ههههههههههههههههههههههه
اشوفك اليوم رااايق..
احترااامي لك..
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رحال
ههههههههههههههههههههه
عادتك دايم ناشب في حلقي... خل الرساله توصل للي فوق ....
اخوي رحال كيف اكون مميز و اللي حولهم يترقون كل سنه وقت إيضافي يعادل نصف راتبي وهم لاشغل و لامشغله ..شغلتهم بس انا و زملائي و مراقبة الدوام على اللي تفقعت عيونهم ويصدمون المواصير اذا طلعوا من الدوام
ما فيه ماصوره عندنا في المواقف الا هي منسدحه على جنب .و حتى الشارع الرئيسي المؤدي الى البريد نصف مواصيره تقل جايها اعصار غونو.و البلديه ما تدري ويش السالفه......اللله يهديك يا رحال..
يا وادي السليكون
يجي المدير ........ يروح المدير .... ما لنا شغل فيه
خلي مديرك ضميرك وقم بواجبك وما عليك من أحد!!!
صدقني تحس بالرضا عن نفسك وعن أدائك.
و تحياتي
عزيزي _ وادي السليكون
مع التحية
الظلم واقع بنظام او بغير نظام , واصحاب القرار يعرفون بالنظام اكثر مني و منك و يتجاوزونه لا نه لا يوجد من يردعهم من الجهات العليا , حتى من وقع عليه الظلم لا يطالب بحقه .
اصبحنا نقول الموت مع الجماعة رحمة
انظر الردور التي لديك , مع احترامي للجميع
امل القلوب
يعني تبغاني اصير امعه كل عمرياقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوستال
السلام عليكم ..
احبتي الكرام الموضوع شيق ولا تخرجونا عنه حتى نستفيد ..
مثال عملي اذا كان العمل موزع على اساس مجموعات وتأخر احد الموظفين عن مجموعة عمله اذا كانت الف صندوق او اكثر او اقل ولم يقبل عذره وحسب متأخرا ساعة ساعتين او اكثر ...
هل يحسب متأخرا ويشيل مجموعة عمله كاملة .. لا يقبل عذره ويضيق وقته وينحاس البريد .. ويكثر القيل والقال ..
.............
انا اطبق الانظمة بحذافيرها اذا كان عدد الموظفين يساوي او يزيد عن كمية البريد المراد معالجته ..
في حالات النقص نصبح في حالة طوارىء بريد متدفق وموظفين غير منضبطين وياكلها اللي منتظم ويدور العيشه ويطيح في ايدين النشيط والنشيط الآخر الاحتياطي ..
محبكم
اقتباس:
اطبق الانظمة بحذافيرها اذا كان عدد الموظفين يساوي او يزيد عن كمية البريد المراد معالجته ..
في حالات النقص نصبح في حالة طوارىء بريد متدفق وموظفين غير منضبطين وياكلها اللي منتظم ويدور العيشه ويطيح في ايدين النشيط والنشيط الآخر الاحتياطي ..
محبكم
هذه هي الزبده..
و الله يا ابوفوزان انه اذا غاب واحد و انت ملتزم بالدوام عطوك مجموعته ..يعني 2000 صندوق طبعا هذا عقاب لك ليش يغيب زميلك....وبعض الموظفين يجون الصباح و اذا طل وشاف البريد واجد ما يوقع يصير غياب احسن له ..يوم شفت انا الدعوى صارت عباره هجوم ثم انسحاب صرت مثلهم......