المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ضيف لله الرشيدى
[GLOW="000000"]اسلوب الشده
اي التعامل بقسوه مع الموظفين
مبررات استخدام هذا الاسلوب
- وجود انحرافات في شخصية المدير
-احتجاجه بان الموظفين او بعض منهم يتميز بالكسل ولا ينفع إلا الشده
-بسبب كثافة العمل وتزايد المسؤليه[/GLOW]
[LINE]hr[/LINE]
الأثارالإداريه
[GLOW="FFFFFF"]1-عدم وضع الرجل المناسب في المكان المناسب
2- قصور التنسيق من أجل تكامل الجهود أثناء مراحل العمل الإداري لترتيب الجهد الجماعي ومنع التنافر والابتعاد عن الحساسيه
3-ظاهرة إساءة استعمال السلطة ضد الموظفين
4-سوء توزيع العمل وعدم الاستخدام الأمثل لها مما يتسبب في الظغط على العاملين بدون مبررات
5-التعارض أحياناَ بين ممارسة الإدارة والعمل الأساسي للموظف مما يؤثر أحياناَ على كفاءة الأداء بسبب عدم التنسيق .
6-عدم وجود برنامج عمل منظم لممارسة الإدارة من قبل الجميع بشكل تعاوني.
7-انعدام الرقابة والمتابعة لسير العمل أثناء ممارسة الإدارة بقصد التأكد من الأداء الحسن
8-عدم وجود أسلوب أدارى يتم من خلاله ممارسة الإدارة بشكل منظم فى مختلف المواقع
9-عدم وجود قواعد إدارية تكفل حسن سير العمل بنظام وتطبيق الإدارة بأسلوب أفضل[/GLOW]
[GLOW="FFFFFF"]شكـــــــرا"لك أخي العتبيي على الطــــــــــــــــــــــــــــــــرح
ولك كل التقديروالتحيــــــــــــــــــــه[/GLOW]
