بموافقة الملك ...الإجازة 36 يوماً ولا يتمتع بها بعد 3 سنوات
بموافقة الملك ...الإجازة 36 يوماً ولا يتمتع بها بعد 3 سنوات
الجمعة 05, أغسطس 2011
لجينيات : وافق خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز، على التعميم الذي انتهى إليه مجلس الخدمة المدنية، والمتعلق بتعديل المادة الأولى من لائحة الإجازات القاضي بعدم تأجيل التمتع بالإجازة العادية أكثر من ثلاث سنوات.
ووفق ما ذكرت الخدمة المدنية فإنه إذا تقدم الموظف بطلب إجازته العادية فعلى الجهة صاحبة الصلاحية الموافقة عليها وعدم رفضها، ويجوز لها التأجيل في حالة حاجة العمل بما لا يتجاوز (90) يوما من التاريخ الذي حدده الموظف في طلب الإجازة، على أن تتخذ الجهة ما يلزم نحو تأمين من يقوم بعمله خلال فترة الإجازة، وفي حال عدم تقدم الموظف بطلب هذه الإجازة فعلى الجهة إصدار قرار بمنحها له دون الرجوع إليه، وإبلاغه بالقرار وأن عليه التمتع بها وإلا سقطت مدتها من رصيده من الإجازات العادية، ولا يجوز له فيما بعد المطالبة بها أو التعويض عنها في نهاية الخدمة.
كما تضمن التعميم التأكيد على الجهات الحكومية بإتاحة الفرصة للموظفين للتمتع بإجازاتهم العادية؛ من خلال وضع برنامج سنوي يتماشى مع مصلحة العمل لتمكين موظفيها من التمتع بإجازاتهم العادية وفق ما نصت عليه المادة (الأولى) من لائحة الإجازات.
وأكدت على أن مدير شؤون الموظفين في كل جهة حكومية ملزم بمتابعة ذلك واعتباره مسؤولا عن تطبيقه.
With the Consent of the King ... 36 days of leave not enjoyed after 3 years
Consent of the King ... 36 days of leave not enjoyed after 3 years
Friday 05, August 2011
Legenja: The Custodian of the Two Holy Mosques King Abdullah bin Abdul Aziz, approved on the circular, which ended the Civil Service Council, and the amendment of Article I of the leaves law judging not to postpone the enjoyment of ordinary leave for more than three years.
And as the civil service mentioned, if an employee requested for a normal leave For the competent authority approval and not rejection, and may delay in the case of business need not to exceed (90) days from the date set by the employee in his leave request ,inwhich the administration must take the necessary procedures toward securing of the work during the holiday period, and in the absence of an employee request for such leave ,For the issuance of the decision to grant him without reference to, and notification of the decision , otherwise the duration of the leave will be deducted from his normal leave days, and he may not later claim compensation at the end of the service.
Circular also included emphasis on government agencies by providing the opportunity for employees to enjoy their normal leaves ; through the development of an annual program in line with the interest of the work to enable employees to enjoy their normal leaves as stipulated in Article (I) from the leaves law list.
they stressed that the director of personnel in each government entity is obliged to pursue it and be held responsible for applying this decision.
