عرض للطباعة
بعض أنظمتها تحتاج اصلاح ومثال ع ذلك موظف لديه رصيد من الاجازه السابقه 4.8 يوم. ويطلب في النظام اجازه لمده يومين او ثلاثه ايام من الاجازة السابقه ويرفضها النظام .ويرد عليه النظام لابد من تقديم ع خمسه ايام وإذا قدم ع خمس ايام ترفض بحجه الرصيد لا يكفي. فيوصل الموظف الي طريق مسدود ومن ثم يضيع رصيده من الاجازة السابقه وهي حق مكتسب للموظف. فالسؤال لماذا لاتضم او تضاف الاجازه السابقه الي الاجازه الحاليه وبذلك تحفظ حقوق الموظف....نظام الموارد البشرية يحتاج الي غربله وقرار بطل من أصحاب القرار .
فصل الاجازات السابقة عن الاجازات الحالية
مشابه الى حد كبير بموضوع الاعارة الغير محدودة التاريخ لمنسوبي البريد من الخدمة الى التامينات
ووجه الشبه بينهما هو اكل وسلب حقوق الموظف باللف والدوران على الانظمة والتعليمات
ولا احد يجي يقول لي كيف؟؟
الشغلة واضحة وضوح الشمس
قالو خطا سحب ارصدت الاجازات السابقه الاانهم لم نرى رد رسمي لاستفساراتنا. لنا رصيد سايق 79 يوم والان اقل 12 ساعه? ?
المادة ٧٠ من نظام التامينات يجوز للمحافظ حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الإجازات العادية اذا قدم الموظف عذر تقبله المؤسسة....
فصل الإجازات السابقة عن الحالية حتى ينتهي الرصيد السابق قبل تاريخ. 1437/12/25
الرصيد السابق حق للموظف ..
حتى لو كان أقل من 5 أيام يستفيد منها تعويض عند التقاعد او الاستقالة ..
والنظام واضح لا يوجد أي تلاعب ..
والرصيد السابق الذي تم حذفه تم إعادته بعد يوم بسبب وجود تحديث بالنظام ..
4.8 الايام المذكوره
يرفع بها خطاب رسمي من إدارتك للموارد البشريه وتحسم
(( ارفع بها خطاب للموارد البشرية))...!!! ولماذا لا تحسم عن طريق الموظف نفسه ببرنامج روافد.كما هو المعتاد...لماذا اللفه الطويله المعقده العقيمه...واذا ضاع الخطاب الرسمي او تأخر.....الله يعينك ادخل بموال آخر
صدقت رصيد معلق لا يستطيع الموظف استخدامه نتيجة تغيير الأنظمة ولم يستطع القائمون على الاجازات في نظام الموارد البشرية بخله في وقتهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بص وشوف
يحتاج التفاته عاجلة .