تعميم إداري(الرياض)

تعميم إداري ( بدون لف و لادوران)

تلقينا تعميم نائب الرئيس للشؤن الماليه و الاداريه رقم 4154 وتاريخ 23/3/1428 ومشفوعة نسخة من نظام العمل والذي بداء العمل به بعد (180) يوما من تاريخ نشره بالجريده الرسميه في 25/9/1426ه ,حيث تضمن الماده (74) الفقره(4) من النظام ما يلي:

ينتهي عقد العمل في حالة (بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنه للعمال وخمسه وخمسون سنه للعاملات و يجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر و الذي ينص عليه لائحة تنظيم العمل..............الخ).
لذا يعتمد إبلاغ كافة منسوبيكم بذلك وأخذ توقيعهم بالعلم,علما انه سيتم تطبيق هذا النظام إعتبارا من 1/4/1429 هــ لمن بلغ السن النظامي للاحالــه على التقاعد مع ملاحظة ان تعميم وزارة الخدمه المدنيه رقم 1/159 وتاريخ 15/2/1419هـــ المبلغ لكم بتعميمنا رقم 3948 وتاريخ 1/6/1419 يقضي بأن لا يعتد بتعديل تاريخ الميلاد بعد 1/7/1409 هــ لاتكبيرا و لاتصغيرا للاغراض الوظيفيه .

.................................................. .................................................. ....................

تكفون يا اخوان الذي فهم ما يقصد بهذا التعميم ..يشرح ماذا يريدون بالضبط..........نوقع على ماذا؟؟؟؟

هل المقصود به اننا تم تحويلنا للتقاعد على التامينات الاجتماعيه....و الا ابلاغنا فقط بان سن التقاعد هو ستون سنه وليس ثمانون........او تسعون.......والذي اعرفه بان نظام التقاعد لم يتغير من توحيد المملكه حتى تاريخه.......


الرجاء المســــاعده.........................و اجركم على الله......

اخى وادى السلكون الله كريم اما التعميم فما جابو شى جديد

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة frabdan

اخى وادى السلكون الله كريم اما التعميم فما جابو شى جديد

---

frabdan;71395

اخوي ....يمكن سيتم تحويلنا للتقاعد على التامينات الاجتماعيه....اعتبارا من 1/4/1429 كما ذكرا في التعميم و الا ان التاريخ خطاء كالعاده,,,ويمكن كلامي صحيح خطاء بالتاريخ....لان 1428 مثل 1429 و مثل 1430....ما تفرق عندهم ترى .......و الا المعنى في بطن الشاعر......سكتنا عن بدل السكن و جونا بتعاميم مرمزه حتى لايكتشفها الاعداء
عالم على كيفها ترسل تعاميم مبهمه...
ويقولون وقعوا بس...........................
طيب ما هي مشكله اوقع بس اوقع على ايش...!!!....

السلام عليكم
الذي فهمته انا شخصيا مما ذكر اعلاه أن تاريخ 1/4/ 1429 هو بداية تشكيل الهيكلة النهائية لمؤسسة البريد السعودي على اساس البيانات لاعمار الموظفين وان من قام بتعديل تاريخ الميلاد بعد 1/7/1409 لن يتم اعتماد ما قام به من تعديل وربما يوجد لدى شؤون الموظفين من هم على هذه الحالة وبمراتب معتبرة واعداد لا بأس بها ..

شكراً لك اخي الكريم على هذا المشاركة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخى العزيز ((وادي السليكون )) ارجو السماح لى اعطاء ما اتصوره وهو الحاصل الان

اولا كلامك منطقى اخى الكريم وادي السليكون ان سن التقاعد معروف على مدار السنين الماضيه ستون عام

لاكن الذى انا افهم من هذا التعميم الاتى
1= ان هذا التعميم يخص فئه من العمال لازالو يعملون ولدينا منهم والله اعمارهم فوق 75 عام ولازالو يعملون ولم يصدر لهم اى تعليمات تحدد تقاعدهم وهذا حاصل وارجوك اسئل عن كلامى كم عامل على مستوى المملكه فى البريد اكيد كثير بهذ الحال وبهذا التعميم سوف يطبق بحقهم التعميم ))

ثانيا = اتوقع كذالك الحد من التجديد او اعطاء المهله عامين او عام لمن اكمل الستون عام وترى فيه الان من رفع لهم وطلبوا ان يبفون على راس اعمالهم برغم من وصولهم الستون عام بحجه مصلحة العمل الخ وبهذا التعميم سوف يجعل الحد لهذا الشى امل ان يكون توقعاتى حول الموضوع وفقك ربى اخى الكريم وتشكر وصلت التعميم باقى لم يصل الينا اكيد سوف يصل 0000000000

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan

السلام عليكم
الذي فهمته انا شخصيا مما ذكر اعلاه أن تاريخ 1/4/ 1429 هو بداية تشكيل الهيكلة النهائية لمؤسسة البريد السعودي على اساس البيانات لاعمار الموظفين وان من قام بتعديل تاريخ الميلاد بعد 1/7/1409 لن يتم اعتماد ما قام به من تعديل وربما يوجد لدى شؤون الموظفين من هم على هذه الحالة وبمراتب معتبرة واعداد لا بأس بها ..

---

حياك وبياك ابوفوزان..........بصراحه ابو فوزان التعميم غير واضح المعالم....هناك هدف لهذا التعميم........

لانه اذا كان البريد يعمل الان على نظام العمل فلا يجوز الاخذ باي تعميم صادر من ديوان االخدمه المدنيه, اما اذا كان البريد يعمل على نظام العمل الا في حالة التقاعد ......فان التقاعد يكون على الديوان فانه يجوز للبريد تطبيق قرار الديوان الى تاريخ 1/4/1429 اما بعد هذا التاريخ فلا يجوز تطبيق قرارات الديوان بل يجب العمل بما ينص عليه نظام العمل ولائحة تنظيم العمل في البريد....لان الاحالة الى التقاعد سوف تكون على التامينات الاجتماعيه.....والذي اعرفه في نظام العمل ولكن قديما بانه لايوجد سن محدد للتقاعد...ولكن يبدوا انه صدر نظام جديد للعمل من قبل وزارة العمل وبصراحه لم اطلع عليه......لكن انشاء الله بعد بكره و انا في المطابع الامنيه هذي هي اللي يقولون عنها..عند جهينه الخبر اليقين...في عصر فتح الفتوح في خلط الانظمه.للفلطوح....


لكن بأختصار شديد ......بس ما هو لك يا ابو فوزان.......

إذا يحال الموظف على التقاعد على نظام الديوان يجب الاخذ بقرارت الديوان ,اما اذا يحال الموظف على التقاعد على نظام العمل فيجب الاخذ بقرارت التأمينات الاجتماعية.


للمعلوميه:::: عمر كاتب الموضوع سته و اربعون عاما و ستة اشهر وثلاثة ايام.....

والله الموفق

تعاميم مرمزه حتى لايكتشفها الاعداء ...................!
والله هذا اكثر ماقريتلك يا وادي السيلكون يخليني اضحك حتى انا بسيارة او البيت بمعنى كل ماتذكرت هذة العبارة اضحك .
تحياتي لك

اقتباس:

---

[

QUOTE=يحي الحذيفي;71431]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخى العزيز ((وادي السليكون )) ارجو السماح لى اعطاء ما اتصوره وهو الحاصل الان

اولا كلامك منطقى اخى الكريم وادي السليكون ان سن التقاعد معروف على مدار السنين الماضيه ستون عام

لاكن الذى انا افهم من هذا التعميم الاتى
1= ان هذا التعميم يخص فئه من العمال لازالو يعملون ولدينا منهم والله اعمارهم فوق 75 عام ولازالو يعملون ولم يصدر لهم اى تعليمات تحدد تقاعدهم وهذا حاصل وارجوك اسئل عن كلامى كم عامل على مستوى المملكه فى البريد اكيد كثير بهذ الحال وبهذا التعميم سوف يطبق بحقهم التعميم ))

ثانيا = اتوقع كذالك الحد من التجديد او اعطاء المهله عامين او عام لمن اكمل الستون عام وترى فيه الان من رفع لهم وطلبوا ان يبفون على راس اعمالهم برغم من وصولهم الستون عام بحجه مصلحة العمل الخ وبهذا التعميم سوف يجعل الحد لهذا الشى امل ان يكون توقعاتى حول الموضوع وفقك ربى اخى الكريم وتشكر وصلت التعميم باقى لم يصل الينا اكيد سوف يصل 0000000000

---

[/QUOTE]اخوي يحي بالنسبه للفقره الاولى وهو انه يخص فئه من العمال فذلك صحيحا ولكن العمال يخضعون لنظام العمل وليس الديوان ااذ انهم الان يعملون في مؤسسه و ليس في قطاع حكومي خاضع لتعليمات الديوان.


اما بالنسبه للفقره الثاني وهي اعطاء مهله لمن اكمل ستون عاما...فهذه فلطحة في النظام لان تعميم الديوان

ا

اقتباس:

---

ن تعميم وزارة الخدمه المدنيه رقم 1/159 وتاريخ 15/2/1419هـــ المبلغ لكم بتعميمنا رقم 3948 وتاريخ 1/6/1419 يقضي بأن لا يعتد بتعديل تاريخ الميلاد بعد 1/7/1409 هــ لاتكبيرا و لاتصغيرا للاغراض الوظيفيه .

---

اي انه في عام 1419 ويتم تطبيقه في عام 1429 يا للهول و مصيبتاه ..رباه..يا اللهي...ما هذه السرعة في التطبيق....

هذا يعني لو عمرك الان 100 سنه لاينطبق عليك القرار الا 1/4/1429.....اهــ اح.. اح ... اح ...ضاع عمري في البريد....وين اروح !!!!!

اقتباس:

---

تعاميم مرمزه حتى لايكتشفها الاعداء ...................!
والله هذا اكثر ماقريتلك يا وادي السيلكون يخليني اضحك حتى انا بسيارة او البيت بمعنى كل ماتذكرت هذة العبارة اضحك .
تحياتي لك

---

ابو ابراهيم...... يكفيك انهم يقولون لنا ان نظام العمل سوف تم تطبيقه بعد (180) في عام 1426 ...نقلوه من الجريده في نفس اليوم الذي نشر فيه. فمن حق الجريده ان تقول سوف يتم تطبيقه بعد (180) يوما , لكن ليس من المعقول ان تقول ذلك في عام 1428...........

اقتباس:

---

تلقينا تعميم نائب الرئيس للشؤن الماليه و الاداريه رقم 4154 وتاريخ 23/3/1428 ومشفوعة نسخة من نظام العمل والذي بداء العمل به بعد (180) يوما من تاريخ نشره بالجريده الرسميه في 25/9/1426ه ,حيث تضمن الماده (74) الفقره(4) من النظام ما يلي:

---

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النشاي

شكراً لك اخي الكريم على هذا المشاركة

---

شكرا لك اخوي النشاي على المرور ...و الخبر الذي نشرته بالنسبه للتحويل صحيح ولكنه صدر غير واضح...ويحق لك اعتباره تحويل على نظام العمل..


.وهذا التعميم اعتبره ومضة امل نحو التحويل ان كان صدر بناء على تعليمات من الديوان لان التأمينات الاجتماعيه لن تقبل بالتحويل الا في حالة التخلص من كبار السن وهذه عمليه تنظميه معقده بين كل من مؤسسة التقاعد و مؤسسة التأمينات الاجتماعيه والله يستر لا يلي ذلك قرارت اخرى...ولكن يجب على منهم في السلطه اضافة النسبه وبدل السكن على الراتب الاساسي ليتم حسم نسبه التأمينات الاجتماعيه منها وهي تبلغ 18%او اعتقد انها 16% لست متاكد لكن على اي حال فانه يجب على الموظف دفع نصف هذه النسبه.............

هذا السؤال المدون و اجابته تم نقله لكم من ( نظام الخدمه المدنيه و لوائحه التنفيذيه ) عام 1406 , الطبعه الثالثه
الصفحه 119 .( دون اي إضافه من الكاتب)


س 7 :
هل يجوز تعيين المستقيل و كذا من انتهت خدماته بسبب الاتقطاع عن العمل على الوظائف المؤقته و على بند اجور العمال ؟

الرأي:

ان الوظائف المؤقته و الوظائف الخاضعه لنظام العمل و العمال غير خاضعه لنظام التقاعد المدني كما هو الحال بالنسبه لوظائف الموظفين او المستخدمين وبالتالي يمكن تعيين المستقتل أو من انتهت خدماته للانقطاع عن العمل على
الوظائف المؤقته و على بند اجور العمال....

نسبة الحسم من الراتب في حالة التحويل لنظام العمل وألتأمينات الاجتماعيه هو 18% , تدفع المؤسسه 9 % و يدفع الموظف 9%.....

وهذ1 نص النظام::::::

ماهي اشتراكات فرع المعاشات ؟

1- حددت المادة (18) من النظام اشتراكات فرع المعاشات بنسبة (18%) تقع نسبــــة 9% منها على عاتق صاحب العمل تدفع فور تطبيق النظام ، ونسبة 9% على عاتق المشترك تدفع بالتدرج التالي :-

- (6%) من الاجر الخاضع للاشتراك لمدة سنة من تاريخ العمـــــل .

- (7,5%) من الاجر الخاضع للاشتراك لمدة سنة اخرى .

- (9%) من الاجر الخاضع للاشتراك بعد ذلك .

2- تحدد قيمة الاشتراك بالنسبة للفئات التي اجيز لها نظام طلب الاشتراك الاختياري بنسبة (18%) من الدخل الافتراضي الذي يختاره المشترك ، ويقع دفعها بالكامل على عاتق المشترك .

وكذلك يجوز العمل بعد بلوغ العامل سن الستين عاما بهذه الشروط من نظام التامينات الاجتماعيه....

هذا نصه.......

على من يطبق فرع المعاشات إلزاميا ؟

أ- يطبق فرع المعاشات بصورة إلزامية على العمال السعوديين فقط متى كانوا من الفئات السابق ذكرها ، مع مراعاة الآتي :-

ب - أن يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن الستين .

ج - إذا كان العامل ممن سبقت معاملته بنظام التأمينات الاجتماعية ثم عاد إلى عمل خاضع لهذا النظام في سن الستين أو أكثر فيتم التعامل معه على النحو التالي :

1- في حالة استحقاقه لمعاش عن مدة اشتراكه السابقة ، فيتم تخييره بين الاشتراك عن مدة العمل الجديد ، او استئناف اشتراكه في النظام (ويتم في هذه الحالة إيقاف صرف المعاش له ، متى كانت سنه اقل من الخامسة والستين) .

أما إذا كان العامل قد بلغ سن الخامسة والستين أو تجاوزها في تاريخ العودة إلى العمل فانه لا يخضع للنظام عن مدة العمل الجديدة .

2- إذا كان العامل غير ذي معاش فيتم تطبيق النظام عليه مهما كانت سنه في تاريخ العودة إلى العمل .