لماذا يخاف بعض المدراء من الإنتقاد .. !!
بسم الله الرحمن الرحيم
لماذا يخاف بعض المدراء من الإنتقاد ؟!
المعروف أن النقد وخاصةً البناء وسيلةً صحيةً للحياة العملية ..وكل إنسان يعمل بجد قد يقع في الخطأ صغيراً كان أو كبير .. وليست المشكلة في الوقوع في الخطأ ولكن المشكلة عدم تصحيح هذا الخطأ ومحاولة إصلاح الخلل وعدم الوقوع فيه مستقبلاً .. !!
والنقد .. من أهم الوسائل لإصلاح الأخطاء والخلل .. ودائماً الذي لا يعمل لا يخطي والذي يعمل قد يقع في الخطأ سواءً بقصد أو بغيره .. !!
فأنا أرى ( وجهة نظر ) أن النقد البناء أحد أهم الوسائل في إصلاح الذات واكتساب المعرفة وإبراز القدرات والمواهب ..
هُنا .. نعود لبعض مدرائنا الكرام الأعزاء الذين يتذمرون من النقد ويجعلونه إنقاصاً لحقهم وإجحافاً لـهم .. ويرون أن إنتقادهم محاربةً وإساءةً لـهم .. !! بل بعض مدرائنا الكرام يتضايقون من المنتقد ويتأففون منه ويلاحقونه فوق كل أرض وتحت كل سماء .. !! والأدهى والأمر من ذلك أن يكيدوا للناقد ويمكروا به ويرسلوا عليه اللعنات والطعنات في ظهره وقلبه .. !!
كل هذا لأنـهم إنتقدوا في أعمالـهم أو أدائهم لأعمالـهم .. !!
عفواً سعادة المدير .. مهلاً عزيزي المدير ..
أنا أعرف جيداً أننا جميعاً لم نتعود على نقد الذات أو محاسبتها أو السماح للآخرين بنقدنا ومحاسبتنا ولكن سوف أخبرك بقصة قرأتـها في أحد كتب العلاقات النفسية ..
(( كان هُناك مدير عُين حديثاً في إحدى الشركات الكبرى في اليابان ، وكان هذا المدير حريصاً جداً على عمله وإدارته وإبراز مواهبه وأفكاره في العمل الجديد ، وكان ما يميز هذا المدير تقبله للرأي الآخر حتى لو كان مخالفاً لسياساته وأفكاره ..! فيوم من الأيام أتاه أحد الموظفين الذين يعملون تحت إدارته وقال له : أنت فاشل ولا تصلح للإدارة مطلقاً ؟؟!! فأجابه المدير بابتسامه خفيفة : لماذا أنا فاشل ولا أصلح للإدارة !؟ فقال له الموظف : أنت تأخذ مكاني في مواقف السيارات .!! فضحك المدير وقال له : أنا آسف وسوف أخرج سيارتي من موقفك ؟! بعد ذلك خرج الموظف من مكتب المدير وذهب لرئيس الشركة وأخبره بالموقف الذي حصل مع مدير إدارته فأمر رئيس الشركة بمكافئة أتدرون ما هي ؟! أن يوقف المدير سيارته بالموقف الخاص لرئيس الشركة )) .. !!
أنظروا إلى فن التعامل وإلى تقبل نقد بسيط من موظف بسيط فما حال بعض مدرائنا عندما ينتقد أو يوجه له عتاب لمصلحة العمل أولاً وأخيراً .. !!
فيا مدرائنا الكرام .. قليلاً فقط من تقبل النقد لمعالجة أخطاء إداراتكم بأسلوب علمي بعيداً عن التعصب وعدم الإلتفات للمنتقد واعتباره خارجاً عن النص .. !!!
تحياتي لكم
إداري
