عرض للطباعة
وصلتني معلومه من احد المفصلوين و من شؤن الموظفين بالرياض بان تاريخ احتساب الغياب للموظفين هو 1/1/1427 الى تاريخ30/12/1427 اي قبل ستة اشهر ..لذى فان جميع قرارات الفصل غير نظاميه حسب نظام العمل ..اذ ان نظام العمل ينص على الاتي في فصل العقوبات الجزائيه( لايجوز معاقبة موظف على مخالفه مضى على ارتكابها ستة اشهر ....) وللاهميه فانه يجب ان يدرك الزملاء في شؤن الموظفين بان فصل الموظف الرسمي يختلف عن الموظف الذي على بند الاجور .فلكل منهما نظام مختلف.........و الله اعلم....
اخي واي السلقون
تاكد من صحةمعلوماتك لان هذا الامر خطير.وهويسبب مشكله لمؤسسه.ونظام العمل لاعلاقة له في البريد نحن الان غلى نظام التامينات الاجتماعيه.ياسلكون الله يهديك لاتستعجل في الحكم وفقك ربي
شكراً لك وادي السليكون على إهتماماتك ووقوفك على المواضيع وتطوراتها أولاً بأول
نظام الخدمة المدنية
نظام التأمينات الإجتماعية
نظام العمل و العمال
كل هذا ما عاد ينفع
صار الي صار قطعت الأرزاق و ارتفعت الأعناق
الشي الوحيد الي قاعدين نشوفه ونعرفه في البريد هو شي واحد
( يطقو وياخذ حقو )
بس خلاص ماعندي كلام ثاني !!!
بسم الله الرحمن الرحيم
أخي الكريم ( وادي السليكون ) شكراً لك على جهدك المميز ..
وأتمنى من الجميع الإهتمام بالدوام الرسمي والإنضباطيه في العمل ..
تحياتي لكم
إداري
اخوي مديون..اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مديون
ولله الحمد ان لا اذكر شي في هذا المنتدى الا بعد الرجوع الى نظام العمل و نظام الديوان وكلا النظامين يوجد بهما ملاحظه في صفحة الجزاءات و العقوبات تؤكد ما ذهبت اليه ..وسوف ادونها غدا ان شاء الله نصا....و اؤكد ان الفصل غير نظامي بل هو مجرد اجتهاد باسم النظام.......
لايقطع الرزق الا الخالق.....ونعم بالله...اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مرسول الحب
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إداري
و اتمنى من المسؤلين الانظباط في ترقية الموظفين في المده النظاميه..و اعطى الموظفين حقوقهم أول بأول ..
اعط الاجير اجره قبل ان يجف عرقه...نحن جفت دماؤنا ونحن نطالب بحقوقنا ..ارجو اخوي اداري ان تكون للحق قائلا ومنصف للجميع........