عرض للطباعة
اكد مستشار في وزارة الخدمه المدنيه لاحد المفصولين ..بأن الديوان بامكانه الغاء قرار الفصل الصادر من البريد .اذا تقدم كل المفصولين بشكوى جماعيه.نظرا لان العدد مرتفع جدا و لاول مره يحدث من دائره حكوميه.على جميع الزملاء المفصولين التنسيق فيما بينهم ...........للاهميه والله اعلم.
الديووووووووووان مارسم الي علي بند الاجور والمستخدمين تبيه يلغي قرار الكلااااام كثير بس الافعال قليله
نشكر وادي السلكون على جميع ما يقدم من طرح بناء ولله دره ودر اببيه نسئل الله أن يجعلها في موازينة
يا اخوان هم فصلو مين وفى البريد وفصلوهم ليش ماسمعنى الا منك ياوادى السيلكون
لا وسمعت ان هناك اجتماع بهم يوم الثلاثاء مع معاليه للمناقشه
والديوان هو المرجع ولايصح الا الصحيح
الزملاء
صندوق بريد
زلزال الجنوب
صحراوي
ساري
اشكركم جزيل الشكر على المرور والتعليق
وللاهميه الديوان لم يصدق ما نقل اليه بان الفصل للعام المنصرم..لانه مضى عليه ستة اشهر و النظام ينص على ان لا يعاقب الموظف بتهمه مضى عليه ستة اشهر وسوف انقل اليكم نص المادة من لائحة الجزاءات و العقوبات الموحد وهي عباره عن ملاحظه في نهاية الصفحه و على المسؤلين في الاداره القانونيه التاكد من صحة اقوالي ولكنهم قوم لا يقراؤن....وسوف يتم اعادة كافة المفصولين و اتمنى من الله ثم من معاليه فصل من فصلهم لانهم قوم لايفقهون..يهزون الرؤس في المكاتب وهي رؤس فارغه كأنها اعجاز نخل خاويه..
مشكورررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررر ر
حبيبي وعزيزى وادى السليكون انا من المعجبين بشخصك وقلمك وصراحتك تمنيت التعرف على شخصك عن قرب المهم اريد ان اخبرك ان الدعوه مفلوته واظن حتى بعض قضاة ديوان المظالم لهم نصيب فى غنيمة البنتن واعوانه والدليل قضية موظف مفصول بحجة غياب جمعوه وحصدوه ظلم وتقدم بشكوى بعد صدور القرار وتقدم بتقارير طبيه واوراق تدين الاداره بتسلمهم التقارير وخطابات من ادراة الموظف حتى دفتر الاحوال اللذى يسجل به التقارير وارفق صورة منه بشكوته وتخيل القاضى الكريم حكم برفض دعوة المظلوم وحكم لصالح البريد وكأن المظلوم لجا بعد الله فى تظلمه لخصمه وليس ديوان المظالم!!!ودون دراسة القضيه او حتى مناقشة المدعى او ممثل المدعى عليها ولم يفقه شى اقسم بالله فى القانون ولا يفلح سوى فى تاجيل كل جلسه شهرين وثلاث اشهر وكل مافى الامر اقتنع بفصل الموظفين على الماده 106 المبهمه وانا امتلك اللائحه كامله لاتجيز لهم استخدام الماده على غياب متقطع اصلا لانه لايوجد ماده تجيز الفصل للغياب المتقطع مهما بلغ عدده فما بالك بللى معاه تقارير فلجاو لها لغموضها وعدم علم ودراية جميع الموظفين بتلك اللائحه او توقيعهم بالعلم بهاحيث يوجد مواديجوز فصل الموظف فيها ولكن فى حال تغيبه 15 يوما بدون عذر او ارتكب امرا يجيز الفصل ماعدى ذالك لايوجد ماده تجيز فصله للغياب المتقطع وليس بالضرورة مصلحة العمل مصلحةعامه وليس الفصل الحل الامثل للحفاظ على مصلحة العمل والدليل العقوبات المنصوص عليها فى لائحة العمل المعتمده ومنها على سبيل المثال الحرمان من العلاوة النقل التاديبي الخ ارجو الرد وتعليقك واتمنى لو اتحصل لرقمك كي اعطيك معلومات هناك كثير من الغلابه فى البريد لايعرفها للاسف وهذا مايريده المسؤلين يبونا على عمانا وجهلنا
ساكيت سوبولو