زملائي المسؤلين..السلام عليكم بقوة النظام...و كل دفعة فصل و انتم بخير
وظهرت فضائح قرارات الفصل التعسفي من البريد وستظهر لاحقا فظائح اخرى...اعتقد بانه يجب التحقيق من كل الموظفين قبل اتخاذ القرار النهائي..وقد حذرت مرارا و تكرارا ان لاتعتمد إلاداره العلياء على قرارات مدراء المناطق و الذين لايعلمون ماذا يحدث فعليا للموظف .وبما ان القرار كان للعام الماضي فكيف يتذكر الموظف بانه في اجازه مرضيه و اجاز اضطرارايه ..المفروض ان يبلغ الموظف اول بأول عن المخالفات التي يرتكبها وهذا ما ينص عليه النظام بأن لا يعاقب الموظف على اي مخالفه الا بعد اخذ اقواله و ان لا يتخذ بحقه اي قرارا الا بعلمه فقد يكون لدى الموظف اثباتات رسميه مخالفه لراي ادارته( كما حدث لزميلنا في المدينه المنوره) التي يجوز ان تكون تريد التخلص من الموظف لاسباب شخصيه وهذا منتشر في البريد انتشار النار في الحطب بل انه ايضا بين المسؤلين انفسهم..فيجب التروي في اتخاذ القرارات المصيريه..... ويجب اعادة التحقيق مع الموظفين المفصولين حتى لايظلم احد ...فأحد الزملاء ارسل لي رساله و اقسم بالله انه لم يحقق معه احد اطلاقا...وهذا ليس من علم الاداره بشي بل هو علم الترصد والصيد في الماء العكر وتاخير الفصل الى ستة اشهر بحيث لا يتذكر الموظف هل هو فعلا غائب ام اجازه مرضيه..والموظف بطبيعة الحا ل (كاذب) والصادق الوحيد هو مثل ادارة المدينه المنوره......وكل دفعة فصل ونقل و انتم بخير...
