مدير متابعه...يبحث عن صيد سهل ...!!!

نقلا عن احد الزملاء..

قام احد مديري قسم المتابعه بنفسه بإحدى المناطق من جرد الة التخليص على الموظف...انتهى النقل.....
التعليق:::
سؤال::::ما هي الة التخليص و كيف تعمل ؟؟
جواب:::: الة التخليص هي الاله التي تقوم بالتخليص على المواد البريديه..

سؤال:::: وكيف يتم تغذية الة التخليص؟؟
جواب:::::يتم تغذيتها بواسطة التلفون من قبل الموظف المسؤل عنها....

سؤال:::وكيف يتم تحصيل المبالغ المستحقه؟؟؟
جواب:::يتم تحصيل المبالغ المستحقه من قبل محصل الالات التحصيل..

سؤال::و كيف يتم تحصيل المبالغ المستحقه؟؟؟
جواب:: هذا العمل يقوم به موظف التحصيل بطرح الرقم التنازلي من الرقم التصاعدي..

سؤال:: هل يوجد لدى الموظف ما يثبت استلام المحصل للمبالغ المستحقه.؟؟
جواب ::نعم يحرر موظف التحصيل سند بذلك..

سؤال:: وكم المده التي يتم فيها تحصيل المبالغ المستحقه؟؟
جواب::::المده في الغالب لا تتعدى ثلاثة ايام...

سؤال::::و من المسؤل عن تغذية الاله ؟؟
جواب:::الموظف هو المسؤل عن كامل المبلغ الذي غذى به الاله..


اذن عن ماذا تبجث يا سعادة المدير. يعني طلعنا من القوم وطحنا بالسريه....اليس الموظف هو الاول والاخير و المسؤل عن التغذيه كاملة..الا يوجد محصل يتابع المستحقات الماليه لهذه الاله كل ثلاثة ايام..هل وصلك خطاب من قسم التحصيل يفيد بان المكتب الفلاني لم يسدد المبالغ المستحقه..لماذا نحمل الموظف المسؤليه و نتدخل في شؤنه الداخليه...يا سعادة المدير ان من يبحث وراء الاخطاء سوف يجدها اليس ابونا (ادم) عليه السلام.. نزل من السماء الى الارض بسبب خطاء...وفق الله الجميع

بسم الله الرحمن الرحيم

يا ( وادي السليكون ) المسألة بسيطة جداً .. تعرف ليه ؟! لأن هذا المدير ومن على شاكلته ما عنده شغل ولا مشغلة غير الموظفين الذين يعملون بكد وتعب .. وهذا ما عنده شي يعمله غير التجوال في الأقسام ومضايقة الموظفين .. !!
ياليت مدرائنا يهتمون بفن الإدارة والتطوير والتميز في الأداء لكان خيراً لهم من مراقبة ومتابعة ورقة الدوام والموظف الغلبان .. !!

تحياتي لكم
إداري

هذا المدير كيف البطاطس الي في ادارته

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريد المحبين

هذا المدير كيف البطاطس الي في ادارته

---

الزملاء في ادارة المتابعه يتمتعون باخلاق راقيه الا ان المشكله تكمن في طلبات المدير المتعدده و المتنوعه . فاصبح الزملاء في ادارة المتابعه بين المطرقه و السندان....

عزيزي - وادي السليكون

مع التحية

لا نريد ان نناقض انفسنا , نحن طالبنا مدير الادارة ان يكون باستمرار بين موظفيه وذالك لكي يقوم بتحفيزهم على العمل والعمل على حل مشاكلهم العملية بشكل فوري لانه قريب منهم و هو على رأس العمل , ولكي يعمل على كسر الحاجز النفسي الذي بينه و بين موظفيه لآ ان ليضايقهم و ليراقبهم , وعلى كل حال هو بشر و بمكاننا ايقافه عند حده وانتم تعرفون كيف .


تقبل تحياتي


امل القلوب

:d سوال ماهي مرتبة هذا المدير عسا ما يكون على الخامسة مثل منطقة الرياض

السلام عليكم ..
نعود ونكرر نفس الكلام .. يا جماعة الخير هناك من يعمل عملا حقيقيا وهناك من يتطفل ويوهم الآخرين بانه يعمل واحيانا ما يقوم به هو دعم الانتكاسة التي نعيشها بعمل خاطىء من اساسه ..
لو انه اذا رفع تقريره وجد من يعمده بالعمل بجانب من حرر ضده التقرير لما استمرت تلك التقارير على حالها التعيس الذي يؤخر تطوير الخدمة وتقدمها ..
محبكم

الله المستعان رزقنا الله من يتولى امرنا بالوظيفه من يخاف الله ويتقيه امين يارب العالمين

المشوار والحوار فى هذا الشان طويل وطويل جدا

ومثل ما تفضلتم به ما دام ان المسؤل يبحث عن اى خطاء فلا يمكن ان تكون هناك مد يد التواصل حقيقه فهذا والله مما يؤخر تقدم اى مؤسسة ان لم يكن هناك البحث عن الايجبيات والسلبيات بحد واحد انظلاق من الامانه ومحبة تلك المؤسسة او تلك والله المستعان تقبل تقديرى اخى العزيز وادى السليكون )

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امل القلوب

عزيزي - وادي السليكون

مع التحية

لا نريد ان نناقض انفسنا , نحن طالبنا مدير الادارة ان يكون باستمرار بين موظفيه وذالك لكي يقوم بتحفيزهم على العمل والعمل على حل مشاكلهم العملية بشكل فوري لانه قريب منهم و هو على رأس العمل , ولكي يعمل على كسر الحاجز النفسي الذي بينه و بين موظفيه لآ ان ليضايقهم و ليراقبهم , وعلى كل حال هو بشر و بمكاننا ايقافه عند حده وانتم تعرفون كيف .


تقبل تحياتي


امل القلوب

---

استاذي الفاضل (أمل القلوب) ان يشهد الله انني لااناقض نفسي بنفسي....المذكور اعلاه ليس مدير الاداره بل هو مدير اداره اخرى لا يعرف عن العمل الميداني و مشاكله شيئا....لو كان مدير ادارتي فلن اكتب هذا الموضوع لان مديري له الحق في البحث عن كل شي في المكتب و نحن نتابع تو يجهاته كل شهر ...لكن ياتي اليك من يبتليك في عملك من حيث لا تدري...


تقبل تحياتي

ماذا فعلت ادارة المتابعة اين المدير الجيد واين الموظفين الاكفاء فمديرهم رهن التوجيهات يتلقى ولايلقي دائما مرتبك اعانة الله

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan

السلام عليكم ..
نعود ونكرر نفس الكلام .. يا جماعة الخير هناك من يعمل عملا حقيقيا وهناك من يتطفل ويوهم الآخرين بانه يعمل واحيانا ما يقوم به هو دعم الانتكاسة التي نعيشها بعمل خاطىء من اساسه ..
لو انه اذا رفع تقريره وجد من يعمده بالعمل بجانب من حرر ضده التقرير لما استمرت تلك التقارير على حالها التعيس الذي يؤخر تطوير الخدمة وتقدمها ..
محبكم

---

كلام جميل

و كأنك يا (ابو فوزان) تطلب من العاملين في ادارة المتابعه العمل في الميدان لمده محدوده ليجرب بنفسه العمل الحقيقي في الميدان و الذي يختلف اختلاف جذري عن العمل في المكاتب المكيفه و الهادئه و البعيده عن مقابلة العملاء المختلفين الاجناس و الاخلاق...

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون

كلام جميل

و كأنك يا (ابو فوزان) تطلب من العاملين في ادارة المتابعه العمل في الميدان لمده محدوده ليجرب بنفسه العمل الحقيقي في الميدان و الذي يختلف اختلاف جذري عن العمل في المكاتب المكيفه و الهادئه و البعيده عن مقابلة العملاء المختلفين الاجناس و الاخلاق...

---

السلام عليكم
اقل شي يتبدل حالها وتلحق الركب ..
اقترح تحويلها الى ادارة الجودة النوعية ونشوف وش يسوون ..
محبكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan

السلام عليكم
اقل شي يتبدل حالها وتلحق الركب ..
اقترح تحويلها الى ادارة الجودة النوعية ونشوف وش يسوون ..
محبكم

---

اعتقد اخي ابو فوزان لو ان ادارة المتابعه تكون ملحقه مع مكتب الرئيس وتكون مسؤله عن عن كافة اقسام المؤسسه لهو افضل و تكون ادارة المتابعه عادله في تعاملها مع الجميع اما ان تكون كما هي الان لمتابعة الموظفين الذين يعملون في الميدان فهذا ليس من العدل,,, فمن غير المعقول ان يضع مدير المنطقه له متابعه خاصه به و هو الذي عين المدير على القسم و مدير القسم يضع له مفتشين خاصين بادارته وكل هذا على رجل الميدان الذي يعمل اما الموظفين الذين في اقسام اخرى في البرج العاجي فليس عليهم متابعه..هذا ظلم باسم النظام المفقود.....