من سكوت في سكوت ..
من سكوت في سكوت ..
لا كرامة.. لا شهامة.. لا وفاء لا صدق.. !
همهم المال ..
مسئولي بريد المنطقة الغربية من مدير إلى مساعدين.. لا يرحمون موظفين البريد..
موظف الميدان بصالة الفرز محروم من مكافأة خارج دوام .. وأعطي بدل المال يوم تعويضي .. ولكن هيهات هيهات وقف دونها مديرهم الذي قيل عنه أنه منقول من مكة نقل تأديبي ويعين مديرا في بريد جده..!! عجبا على هذا التناقض الرهيب
هذه الأمانة..
موظف البريد ممنوع من كل شيء حتى التكييف الهواء البارد لا يجده ..
أسكت ..
اسكت ..
... المهم أسكت..
نعيق مدير المنطقة ومساعديه نحن في خدمة المواطن ..
وخدمة المواطن قائمة على موظف البريد (الله يعطيه العافية )
إن سكتنا أكلونا .. وإن تكلمنا قالوا أنقلوه نقل تأديبي إلى منطقة
( حجر.. ) منطقة على طريق الهجرة
أسكت لا تتكلم
يهذون بشيء اسمه تطوير البريد ..
هع هع هع ..
يجب تطوير المدراء كيف يتعاملون مع موظفيهم
يا للتفاهة ..
يا للصفاقة ..
هل بلغ بكم الاستهزاء بالموظف إلى هذا الحد ..
من المسؤل عن تثبيت موظفين لم يكملوا سنتين على حساب موظفين معهم شهادات جامعية وخدمة أكثر من تسع سنوات في البريد .. من الأولى بهذه المراتب..
إذا.. لا أعلم إن كنت موظف بريد أم لا..!!
فإلى الآن ليس هناك إشارة تدل على أنني موظف بريد الذي تتكلمون عنه
..هه هه ؟
رددو معاااااااااااااااايه
يا لييييييييييييييييييييييييييييييييل مااااااااطـــــــــــــــولـــك
... الاحتكارات الإدارية تحت سلطة هؤلاء تحت زمرة( الشللية ) الإدارية ..
ههههه
عيانا بيانا..
كل مدير يعطى له خارج دوام في السنة لا تقل عن 60 يوما
... ..
كأني أسمع إلى الحين ؟؟ كم أعطوك ؟؟
وموظف البريد مطبق علية النظام تأخير ربع دقيقة مسجلة علية وخيره مجحود .. لم تذكر حسناته في سجلاتهم
موظفين البريد جميعهم أيديهم على خدودهم يشاهدون هذه المسرحية منذ فترة طويلة ..
لكن ما باليد حيلة
أقسم أن الشفافية في القطب الشمالي وأنتم في القطب الجنوبي .
لا نريد شيئا آخر ، نريد احتراما لعقولنا على أقل تقدير .
ينقسم البريد إلى قسمين قسم آكل وقسم مأكول ، قسم جلاد وقسم ضحية ، هنا توضع الأمانة والصدق والإخلاص جانبا ، ومعها يوضع موظف البريد المغلوب على أمره .
ظهر في الآونة الأخيرة يتحدث عن شيء أكل عليه الزمن وشرب .. في المجتمعات الأخرى .
................." تطوير البريد "..............
لا جديدا لديهم وهم
آخر من يتكلم عن تطوير البريد !!
خدمات سيئة " لا خدمات جديدة، لا تقدم، ومكانك راوح.. هذا إن لم يكن للخلف.
هل من المعقول أن مؤسسة البريد .. لم تستطع حل مشكلة غياب الموظفين إلا بالفصل.. لماذا ؟؟
يجب عرض الموظف إلى أخصائي نفسي ليصنع منه رجل..
أم تمهيدا لتعيين موظفين من بند الخبراء على مراتبهم ...... ويفصل من وظيفته وتزداد حالته سوء ويمكن يصبح سيء على أسرته إن كانت له أسرة .. أو على المجتمع ..
يا لسذاجتكم أيها المدراء.
هل أعجبتكم لعبة المفاخرة بالواسطة.. توظيف.. تثبيت بند الخبراء ؟
أم أعجبتكم لعبة " امسك لي واقطع لك " ؟
لا أعلم هل هناك أحد يحاسبهم؟
فأرجو من مدير عام المؤسسة أن يراقب مدير المنطقة ومساعديه وخاصة سكرتير المدراء
أرجو أن يضع هذه المعلومة أمام عينيه : عندما يكون الشيء له علاقة بموظفي البريد ويتعرف عن حالهم عن قرب ..
ولا يأخذ بكل قول ..
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
