التوظيف الداخلي و التوظيف الخارجي....!!!!
التوظيف الداخلي والتوظيف الخارجي مصطلحين مختلفين في التطبيق.فالتوظيف الداخلي هو الاعلان عن الوظائف الداخليه للمنشاءه داخل المنشاءه فقط و يعين عليها الموظفين المؤهلين من داخل المنشاءه و لايجوز الاعلان عن وظيفه داخل المنشاءه ما لم تلعن للموظفين ويتم اختيار الموظف المؤهل. واذا لم يوجد موظف مؤهل ولم يتقدم عليها احد فأن لادارة المنشاءه ان تعلن عن الوظيفه الشاغره خارجيا ..وهذا طبعا في كلا النظامين ,نظام ديوان الخدمه المدنيه ونظام العمل...ولو اننا اعتبارا من هذا اليوم بلا نظام....و.مؤسستتنا الله يرعاها ويحفظها تقوم بالاعلان عن الاعمال الوظائف الميدانيه الصعبه و المرهقه داخليا للانتقال والعمل بها بدون ترقيه... و تلعن عن الوظائف الاداريه و المكتبيه خارجيا....
وسعادة مديرعام الموارد البشريه الجديد شاب طموح و مثقف ومن العاملين في شركة ارامكو سابقا .ويعرف الطرق النظاميه في التوظيف و ان الاولويه دوما تكون للموظفين ..وحتى لو لم يكن هناك موظف مؤهل لهذه الوظيفه او تلك فانه يجب على المؤسسه تأهيل موظفيها وتشجيعهم على تولي المناصب الاداريه وليس تعيين موظفين جدد والا فاين نظام التدرج في العمل الذي ينص عليه نظام العمل لموظفي المنشاءه.....لو ان كل مؤسسه اخذت بنظرية البريد في التعيين لبقي موظفي المؤسسه متجمدين في مراتبهم و وظائفهم الى حين ان تصحى بعض العقول النائمه وتطبق النظام المعتمد للمؤسسه من قبل الدوله....وفق الله الجميع.....
