يتداول حاليا في الرياض خبر مفاده ان سعادة الرئيس العام امر بدراسة وضع المفصولين و من المحتمل ان يوافق سعادته باتخاذ اجراء موحد لكافة المفصولين باعطائهم الفرصه بالنقل من البريد الى اي جهة اخرى بعد عرض هذا القرار على مجلس ادارة المؤسسه ..وفقك الله يا ابامهاب وحفظك الله لنا وهؤلا ابنائك وان اخطاؤ بحق انفسهم و عملهم.....
عزيزي: وادي السيلكون
جزاك الله خير ونتمني ان يكون الخبر صحيح وليس غريب علي ابو مهاب
وفقه الله لكل خير اخى العزيز وادي السيلكون والله خبر طيب ان العفو عن الناس له ايجبياته الحسنه وان الله يامر بالاحسان والتعامل مع كل مخطى بتوبه والرجوع الى الخير فقد يكون هذا الامر ان شاء الله صحيح سوف تكون بادره خير وفق الله الجميع لعمل كل خير وتقبل فائق احترامى
واضـــــــح
الجود من معدنه لا يستغرب ومعالي الدكتور بنتن سباق لمراعاة موظفيه من منسوبي مؤسسة البريد السعودي ’’
لكن الغريب أن زميلنا في المدينة (( علي القرني )) مرتبة خامسة بعد أن فصلوه وأخبرهم بأنه يتمتع بإجازة استثائية أعادوه لكن رفعوا لمعاليه بما جمعوه عليه من مخالفات سابقة على الزميل (علي) ووجه رعاه الله بنقله تأديبيا لمنطقة الباحة ,, كلي رجاء بالنظر في حاله حيث يعيش ظروف صعبة ويعول أسرة كبيرة جدا ولا يخفى أن علي وأمثاله يكسب بحسن التعامل معهم الاجر الوفير بإذن الله ,,,
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد ابراهيم
همسه في اذنك يا ابا الوليد. اليوم يفصلون هذا و غدا ينقلون ذاك وبعد غد لكل حادث حديث
قطع الأعناق ولا قطع الأرزاق
من الأساس المفروض يوجه للموظف انذار 1و2و3
وبعدين ينقلونه نقل تأديبي او ينقلون خدماته لدائرة اخرى
مش يقطعون رزقه !!!!!!!!!!
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريدكوف
مشكور اخوي بريدكوف...
تسلسل الجزاءات و العقوبات هو كالتالي..
1-انذار شفوي 1و 2 و3
2- خطاب انذار (1) مع التحقيق
3- خطاب انذار(2) مع التحقيق
4- خطاب انذار بالفصل..(3) مع التحقيق
5- فصل من الخدمه
كل مخالفة يرتكبها الموظف ويمضي عليها ستة اشهر يجب ان لا يعاقب عليها......
المصدر(نظام العمل)....
لذى فأن فصل البريد غير نظامي لانه لم يطبق النظام حسب تسلسله بإلاضافه ان الفصل هو للعام الماضي ..والفصل صدر بتاريخ 2/6/1428 اي بعد مضي ستة اشهر من العام المالي الجديد...وهذه مخالفه اخرى..لكن وين الناس اللي تفهم.؟؟؟؟...و وين الناس اللي تقراء النظام......لائحة التامينات الاجتماعيه تطبق نظام العمل الخاص بالمؤسسات الحكوميه....حتى و ان رفض ديوان الخدمه المدنيه لان الامر الملكي واضح وصريح ولكن حرف من قبل الديوان لاحكام السيطره على مؤسسات الدوله....كل يفسر النظام حسب مصالحه الخاصه....
و المقصود من عملية التاخير حتى لا يتذكر الموظف هل هو في اجاز مرضيه ام هو فعلا غائب....و النطام واضح في هذه النقطه .... اي خطاء ارتكب من الموظف و مضى عليه ستة اشهر يكون في حكم المنتهي و لايجوز الاخذ به........
..