تعويض موظفي بند الأجـور عن رصيـد الإجـازات

تعويض موظفي بند الأجـور عن رصيـد الإجـازات

اوضح المستشار ومدير عام الشئون الإدارية والمالية المكلف د.أسامة بن فهد الحيزان أنه عند تثبيت الموظفين على بند الأجور على وظائف رسمية بإمكانهم التقدم بطلب ضم خدماتهم وفق نظام تبادل المنافع بين التأمينات الاجتماعية والمؤسسة العامة للتقاعد ، ويتم تعويض موظف بند الأجور عن رصيده من الإجازات المستحقة له عن خدمته كعامل وفقاً لنظام العمل ، جاء ذلك في تعميم اصدره لجميع إدارات التربية والتعليم بالمناطق والمحافظات يوضح كيفية احتساب خدمات المعينين على بند الأجور بعد تثبيتهم على وظائف رسمية ، وتضمن التعميم مجالات الصرف للتقاعد ، حيث يشترط للتقاعد المبكر أن تتوافر للمشترك مدة اشتراك لا تقل عن (300 شهر ) تعادل (25 عاماً) وأن يكون قد ترك العمل الخاضع لنظام التأمينات الاجتماعية ومن ثم يحق له التقدم بطلب صرف المعاش ، ويشترط للتقاعد بلوغ سن الستين وأن يكون قد ترك العمل ولديه مدة اشتراك لا تقل عن (120شهرا ) أو لا تقل عن (60 شهرا ) ويضاف له مدة اعتبارية تكمل (120شهرا) تحسم من معاشه بواقع 25 بالمائة شهرياً ، وتم التعميم بناءً على استفسار بعض الموظفين شاغلي وظائف بند الاجور والوظائف المؤقتة المراد تثبيتهم على وظائف رسمية عن مدى استفادتهم من خدماتهم السابقة لأغراض التقاعد .
====================
وان شاء الله ان مو ظفين البريد يستفيدو من لمن حصل على ترقيه ذالك والله الموفق

مرحبا اخوي يحيى
وماقصرت على النقل


لكن

(((وان شاء الله ان مو ظفين البريد يستفيدو من لمن حصل على ترقيه ذالك والله الموفق))

البريد لا يخفى علية اي نظام ولكن مشكلة البريد وهي مشكلة المشاكل (( الحســد) والعقول المصدية والمحسوبيات

التي هوت بكل شيء جميل .

تحياتي لك

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مشكور عزيزي يحي على نقل الخبر

اشكر الجميع على المرور والمشاركه تقبلو فائق احترامى


اخى الكريم (* بند الاجور ) المشكله عندنا فى البريد كلا يفتيك بما ليس واجب اخى الكريم التعميم واضح للجميع ولا تقتنع ابدا بمجرد سوال يجب عليك الحضور الى اداره شون الموظفين والتقدم اليهم ومن حقك ان يثبتون عدم احقيتك تلك التعو يض لهذا انت اعرف بوضعك مع رصيدك من الاجازا ت وما عليك الى مراجعة اقرب اداره لك كى تكون على بصيره حقيقيه وتاكد ان ان شاء الله ما يخيب ضنك ابدا وتقبل تقديرى

تعويض موظفي بند الأجـور عن رصيـد الإجـازات

اوضح المستشار ومدير عام الشئون الإدارية والمالية المكلف د.أسامة بن فهد الحيزان أنه عند تثبيت الموظفين على بند الأجور على وظائف رسمية بإمكانهم التقدم بطلب ضم خدماتهم وفق نظام تبادل المنافع بين التأمينات الاجتماعية والمؤسسة العامة للتقاعد ، ويتم تعويض موظف بند الأجور عن رصيده من الإجازات المستحقة له عن خدمته كعامل وفقاً لنظام العمل ، جاء ذلك في تعميم اصدره لجميع إدارات التربية والتعليم بالمناطق والمحافظات يوضح كيفية احتساب خدمات المعينين على بند الأجور بعد تثبيتهم على وظائف رسمية ، وتضمن التعميم مجالات الصرف للتقاعد ، حيث يشترط للتقاعد المبكر أن تتوافر للمشترك مدة اشتراك لا تقل عن (300 شهر ) تعادل (25 عاماً) وأن يكون قد ترك العمل الخاضع لنظام التأمينات الاجتماعية ومن ثم يحق له التقدم بطلب صرف المعاش ، ويشترط للتقاعد بلوغ سن الستين وأن يكون قد ترك العمل ولديه مدة اشتراك لا تقل عن (120شهرا ) أو لا تقل عن (60 شهرا ) ويضاف له مدة اعتبارية تكمل (120شهرا) تحسم من معاشه بواقع 25 بالمائة شهرياً ، وتم التعميم بناءً على استفسار بعض الموظفين شاغلي وظائف بند الاجور والوظائف المؤقتة المراد تثبيتهم على وظائف رسمية عن مدى استفادتهم من خدماتهم السابقة لأغراض التقاعد

(((وان شاء الله ان مو ظفين البريد يستفيدو من لمن حصل على ترقيه ذالك والله الموفق))

البريد لا يخفى علية اي نظام ولكن مشكلة البريد وهي مشكلة المشاكل (( الحســد) والعقول المصدية والمحسوبيات

التي هوت بكل شيء جميل .

صح للســـــــــــــــــــــــــــــانــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــك اخــــــــــــــــــوي ســـــــــــــــــــرااااااااااب

ودمت بعز وعاااااااااافيه

وفقكم الله جميعا واشكر كل مر على هذى المشاركه وان شاء الله تعم الفائده للجميع بارك الله فى جهودكم اخوانى الاعزاء

اقتباس:

---

(((وان شاء الله ان مو ظفين البريد يستفيدو من لمن حصل على ترقيه ذالك والله الموفق))

البريد لا يخفى علية اي نظام ولكن مشكلة البريد وهي مشكلة المشاكل (( الحســد) والعقول المصدية والمحسوبيات
التي هوت بكل شيء جميل .
صح للســـــــــــــــــــــــــــــانــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــك اخــــــــــــــــــوي ســـــــــــــــــــرااااااااااب

ودمت بعز وعاااااااااافيه

---

بارك الله فيك على هذه الجمله الرائعه......

و لتأكيد ذلك هم يعرفون ايضا بأن الفصل غير نظامي ولكن ليست لديهم الجراءاه لابلاغ سعادة الدكتور بذلك,,لانه ببساطه لايجوز ان تعاقب الموظف بالحسم من راتبه ثم تعاقبه بالفصل عن تلك الايام التي صدر بها قرارا.....اي لا يجوز ان تعاقب الموظف على مخالفه واحده مرتين..و كذلك لم يعطاء الموظفين الانذار الاول و لا الانذار الثاني...