مدراء البريد و المدرسين...

يستخدم بعض االمدرسين الذين يعينون في مدراس تبعد كثيرا عن منازلهم طريق معروفه لديهم و هي مخالفة النظام بالنظام وهي طريقه سهله جدا وهي اغلاق باب الفصل و النوم امام الطلبه وضرب الطالب الذي يتكلم او يزعجه اثناء فترة نومه و كذلك اخراج عدد الطلبه من الفصل .لذى فان مدير المدرسه سوف يواجه شكاوي من اولياء امور الطلبه فيطلب من ادارة التوجيه نقل هذا المدرس المزعج وبذلك يحقق المدرس الهدف الذي لو طلبه مباشر لتم رفضه بشكل قاطع...

وهذه الطريقه يطبقها مدراء البريد المجبرين على تولي شؤن اداره ما ... او انه قبل بان يتولى الاداره خجلا و مجامله مع مسؤلا ما....فيقوم في العمل باستخدام طريقة المدرسين بمخالفة النظام بالنظام بالضغط على الموظفين بتطبيق الانظمه بحذافيرها مع قليل من الزياده البسيطه من جمجمته و محاولة خلق مشكله لهم و التركيز على الموظفين الذي يعرف بان علاقتهم و كلمتهم مسموعه من قبل المسؤلين....حتى يتقدم هذا الموظف وذاك الموظف بشكوى ضده و بذلك يتخلص هذا المدير الاعجوبه من الورطه التي وقع فيها دون ان يدرك عواقب الامور...و من القرارات التي قررها سعادته التشييك على الموظف المستهدف بشكل يومي .و التشطيب على اي موظف يتأخر مهما كان السبب وتعيين مستشارين له من السائقين لرفع تقارير عن حالة الموظفين اليوميه...ولم يبقى الا ان يستخدم احد عمال النظافه لمراقبة الموظفين الذين يهربون من العمل لتناول وجبة الافطار .....

هذ هي الاداره في البريد لن تتغير الا بجب العقول القديمه المغرمه بالتسط

......

هذ هي الاداره في البريد لن تتغير الا بجب العقول القديمه المغرمه بالتسلط......

هذا مجرد تعديل املائي لكلمة(التسلط) للخطاب السابق

السلام عليكم ورحمة الله

أخي العزيز.. لا نعتقد بإجبار أي مدير على قبول تكليف له , ولكن مايقوم به بعض المدراء مثل ما ورد في مقالك هو تسلط , و نتمنى أن يتخلى كل مدير متسلط عن إدارة العمل بهذا الأسلوب الخاطئ الذي أثبت فشلة و للأسف هذا الأسلوب المتسلط يقوم على نظرية أن الموظفين كسالى، يجب أن تفتش عملهم كل دقيقة، عديمي الأمانة فيجب أن تحكم الرقابة عليهم وتبتكر القوانين الصارمة، وإنهم أقل ذكاءً وفهماً , وعليهم تنفيذ مهامهم من دون تفكير كالآلات ! ليس لهم الحق أن يسألوا لماذا ؟ إنهم فقط يؤدون ما عليهم من واجب فلا يستحقون أي حوافز سواءً مادية أو معنوية .

والمدير المتسلط إنسان محبط وجوده يشيع جواً من السخط وعدم الرضا والأمان والاستقرار في محيط العمل ويثير التذمر بين المرؤوسين وهو أسوأ أنواع المديرين فلا تسمع منه كلمة شكر أو تشجيع ، ولا تجد منه مساعدة أو حافز معنوي أومادي لزملائه الموظفين ولا يمكن أن يقدم أو يضيف للعمل والعاملين معه أي جديد.

أما الأسلوب الصحيح فيبنى على أسس متينة عماده الثقة والإخلاص وحب العمل والتعاون، و يحفز الموظفين نحوا أهداف المؤسسة، وكل شيء في إداراته يناقش من المبادئ والأخلاقيات العامة حتى الأساليب التطبيقية، فكل موظف له الحق في إبداء رأيه وله الحق في أن يناقش كل شي في جو من الاحترام المتبادل والكل يضع عصارة فكره وإبداعه، وبذلك تتطور المؤسسة فتلغي الإجراءات العقيمة لتحل محلها إجراءات أكثر بساطة وإنتاجية، وتلغى النظم المعقدة المركزية إلى نظم لا مركزية، يتحمل الموظفين المسؤولية كاملة ودور المدير هنا أن يكون موجهاً ومدرباً ومعلماً وقدوة، فعله أكثر من كلامه .

ونسأل الله التوفيق للجميع

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوسلمان

السلام عليكم ورحمة الله

أخي العزيز.. لا نعتقد بإجبار أي مدير على قبول تكليف له , ولكن مايقوم به بعض المدراء مثل ما ورد في مقالك هو تسلط , و نتمنى أن يتخلى كل مدير متسلط عن إدارة العمل بهذا الأسلوب الخاطئ الذي أثبت فشلة و للأسف هذا الأسلوب المتسلط يقوم على نظرية أن الموظفين كسالى، يجب أن تفتش عملهم كل دقيقة، عديمي الأمانة فيجب أن تحكم الرقابة عليهم وتبتكر القوانين الصارمة، وإنهم أقل ذكاءً وفهماً , وعليهم تنفيذ مهامهم من دون تفكير كالآلات ! ليس لهم الحق أن يسألوا لماذا ؟ إنهم فقط يؤدون ما عليهم من واجب فلا يستحقون أي حوافز سواءً مادية أو معنوية .

والمدير المتسلط إنسان محبط وجوده يشيع جواً من السخط وعدم الرضا والأمان والاستقرار في محيط العمل ويثير التذمر بين المرؤوسين وهو أسوأ أنواع المديرين فلا تسمع منه كلمة شكر أو تشجيع ، ولا تجد منه مساعدة أو حافز معنوي أومادي لزملائه الموظفين ولا يمكن أن يقدم أو يضيف للعمل والعاملين معه أي جديد.

أما الأسلوب الصحيح فيبنى على أسس متينة عماده الثقة والإخلاص وحب العمل والتعاون، و يحفز الموظفين نحوا أهداف المؤسسة، وكل شيء في إداراته يناقش من المبادئ والأخلاقيات العامة حتى الأساليب التطبيقية، فكل موظف له الحق في إبداء رأيه وله الحق في أن يناقش كل شي في جو من الاحترام المتبادل والكل يضع عصارة فكره وإبداعه، وبذلك تتطور المؤسسة فتلغي الإجراءات العقيمة لتحل محلها إجراءات أكثر بساطة وإنتاجية، وتلغى النظم المعقدة المركزية إلى نظم لا مركزية، يتحمل الموظفين المسؤولية كاملة ودور المدير هنا أن يكون موجهاً ومدرباً ومعلماً وقدوة، فعله أكثر من كلامه .

ونسأل الله التوفيق للجميع

---

هذا ان دل على شيء انما يدل على ان بهذا المنتدى اقلام رائعه وفكر واعي وردود متزنه , ماشاء الله على الرد الحلو شكرا لك ابو سلمان والشكر لوادي السليكون على طرح هذا الموضوع الهام لتذكير المدراء بمخافة الله .

الغريب

اقتباس:

---

أما الأسلوب الصحيح فيبنى على أسس متينة عماده الثقة والإخلاص وحب العمل والتعاون، و يحفز الموظفين نحوا أهداف المؤسسة، وكل شيء في إداراته يناقش من المبادئ والأخلاقيات العامة حتى الأساليب التطبيقية، فكل موظف له الحق في إبداء رأيه وله الحق في أن يناقش كل شي في جو من الاحترام المتبادل والكل يضع عصارة فكره وإبداعه، وبذلك تتطور المؤسسة فتلغي الإجراءات العقيمة لتحل محلها إجراءات أكثر بساطة وإنتاجية، وتلغى النظم المعقدة المركزية إلى نظم لا مركزية، يتحمل الموظفين المسؤولية كاملة ودور المدير هنا أن يكون موجهاً ومدرباً ومعلماً وقدوة، فعله أكثر من كلامه .

ونسأل الله التوفيق للجميع

---

بارك الله فيك استاذي العزيز(ابو سلمان) على هذا التعليق الرائع والذي يثلج الصدر و احمد الله بان هناك من يدرك بان الموظف ليس مجرد اله ينفذ ما يطلب منه وانه يعمل بدون اي حافز مادي او معنوي بل ان حقوقه الرئيسيه مسلوبه منه في وضح النهار وان هناك تصرفات لا مسؤله حتى من الاداره العلياء تؤثر على نفسية الموظف و لاتشجع على بحث روح الجد و المثابره لدى الموظفين فالعدل واجب بين الموظفين و التغاضي عن بعض الاخطاء البسيطه لكلا الطرفين واجب ايضا...ابو سلمان بارك الله فيك..

العقول االنائمه في العسل هي من تدير دفة العديد من الادارات في مرفق البريد. لم يعد الامر مخفي وغير ظاهر الخلل الاداري في البريد سبب في تراجعه الى الخلف .المرحله المقبله في اعتقادي تنتظر منا الاتجاه للافضل وبقاء الحال على ماهو عليه سيحيل الامور الى الركود وربما الانهيار.
طرح رائع تحياتي

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عين الحقيقة

العقول االنائمه في العسل هي من تدير دفة العديد من الادارات في مرفق البريد. لم يعد الامر مخفي وغير ظاهر الخلل الاداري في البريد سبب في تراجعه الى الخلف .المرحله المقبله في اعتقادي تنتظر منا الاتجاه للافضل وبقاء الحال على ماهو عليه سيحيل الامور الى الركود وربما الانهيار.
طرح رائع تحياتي

---

بارك الله فيك احي الكريم (عين الحقيقه ) على هذه الكلمات الرائعه.....

قد ياتي الفرج ولكن سيطول

ما طولك ياليل