الحصون الذاتية والحصون الادارية ..

,,


,,


,,


,,

السلام عليكم ايها السادة الكرام ورحمة الله .. وبعد

انساقت اقلام كثيرة في استهلاك موضوع واحد فقط لتصب جام غضبها فيه موضوع اساسي وحيوي تناولت فيه مسئولي الادارة في المكاتب البريدية من جميع الجوانب والقت عليهم شتى اصناف التذمر والاستياء وبما نحتوي في ذاكرتنا من تفاعلات وانفلاتات .

نعم ايها السادة ان الاستمرار على نمط التذمر والاستياء ثم التعويل والتعليل على الاستمرار ايضا فيه ولا غيره انما هو افلاسا ذاتيا مركبا لمن ينهج هذا النهج ولا غيره .

فلنتخيل جميع الاقلام تتجه في ذم المسئولين واصحاب الصلاحيات والقرار واسقاط ضعف الجوانب العملية في ذواتنا على عاتق المسئولين كل فيمن يراه ينظم العمل ويساعد على ادائه .

هل تريدون ايها السادة ان تقنعونا بان جميع المدراء سواء .. او ان الدنيا قد توقفت عند اقدامهم وحركاتها .. ام اننا لم نرى من الدنيا الا اقدامهم وحركاتها لتتبعها وحصرها .

ان الاصرار في ذلك المنهج هو محاولة دس الراس في التراب الاداري المنتهي الصلاحية ايضا ومكاتب البريد عموما لا تحتاج الى تلك الادارة بمفهموها المعروف والشهير .

عندما نكون بلا مدراء مثلا فهل ستتوقف حركة العمل والانتاج ؟

اصبحت الامور مكشوفة للاسف .. مملة جدا ومكررة جدا وتكاد تكون ممجوجة ولم نرى الا ذلك الاعوجاج لندور في فلكه . لدينا امور شائكة كثيرة ومعلقة لاشك في ذلك . لدينا فروقات هيكلية كبيرة . لدينا عملاء ومواطنين يحتاجون الى الاهتمام والنظر في اهتماماتهم .

طيب ..

لاباس ..

فليكن شعارنا ساعة وساعة .

شوية على المدراء ..

وشوية للعملاء .

هل تريدون ان نقتنع ان المدراء وقفوا عقبة بيننا وبين عملائنا ومواطنينا ..!!

من يدري ربما ..

محبكم

كلام جميل ابو فوزان

ولكن مما الاحظ في المواضيع اغلبها تقصد المصلحه العامه

وهذا دليل لحب كاتب الموضوع للبريد

وليس لحبه للمدير( س) من الناس او كرهه للمدير (ص) من الناس

لان موظف البريد يمثل دوله وليس اداره

تحياتي

بندر بن زنان

وعليكم السلام ,,

أخي ابوفوزان منذ القدم يعيش الأنسان مع الجماعة، لأنه مدني بطبعه، لا يحب أن يعيش منعزلا عن الناس، فالإدارة وسيلة مهمة لتسيير أمر الجماعة و الفرد نحو أهدافها، وكذلك مهمة لتسيير أمور المؤسسة نحو تحقيق أهدافها، فتطبيق الإدارة داخل المؤسسة، سواء كانت كبيرة أم صغيرة، تجارية أم صناعية، رياضية أم عسكرية.فالأدارة هي المحرك الرئيسي لنجاح اي عمل من خلال التخطيط والتنظيم والتوجية والرقابــة ..:)

وعلى الرغم من وجود قليل من المؤسسات التي حققت نجاحا بدون إدارة فعالة، إلا أن هذا لا يعني أن التقدم الحضاري يقوم بدون جهود الإدارة...
ففي علم الأدارة هي علم وفن ..
ويقصد بالفن كيفية التعامل مع العنصر البشري بأعتبارة الآداء او العنصر الفعال والأهم ..فبدون لايتم العمل ..

نحن لانرمي المسئولية على إدارتنا البريدية كلها .. لكن مانشاهدة فساد شاهر ظاهر وتخبط وتفرقة عنصرية لاتخدم اهداف المؤسسة التى رسمها معالي الرئيس فستجد مديرك وبكل بجاحة يقول أسم مؤسسة على الورق ولايحترم الموظف والا العميل ولاتجد من يقف في وجة مع علم إدارة منطقتك ..
نحن قلوبنا مع مؤسستنا وهدفنا نجاح مؤسستنا في كل المشاريع المخطط لها ناس تخطط وتدفع وتسهر وتعمل وتجد مديرك في قمة الأستهتار بأهداف المؤسسة غير ذلك لايفقة في التحول الكبير لاأعمال من جميع النواحي الأدارية والتقنية والالكترونية للمؤسسة .. وفوقها انذرات للموظفين خصم نقل وتأديب وووووو والله المستعان .. وأقولها يبو فوزان وكلي حسرة النار لاتحرق الا رجل واطيها .. وليس بيينا وبين الأدارة الا مصلحة العمل ..

وهذا الفساد ستجدة امام عينك في بريد محافظة الخبر ذات الدخل والأيراد الوفير..

تحياتي ,,

كلام جميل من الإخوة الزملاء ولكن لا تطبيق

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر بن زنان

كلام جميل ابو فوزان

ولكن مما الاحظ في المواضيع اغلبها تقصد المصلحه العامه

وهذا دليل لحب كاتب الموضوع للبريد

وليس لحبه للمدير( س) من الناس او كرهه للمدير (ص) من الناس

لان موظف البريد يمثل دوله وليس اداره

تحياتي

بندر بن زنان

---

الله يحييك ويكثر من امثالك زميلي الكريم ..

هو دولة موظف البريد بفعل ارتباطه بجميع اعمال الدولة ووصف موفق منك اخي الكريم .
موظف البريد هو دولة وتجده في اية دولة يعكس حراك تلك الدولة بعمله واجتهاده ونستطيع تمييز الدول من واقع بريدها ولاشك في ذلك ايضا حيث البريد هو نتاج مكتوب او منقول لتلك الدولة ومن تلك التفاصيل ايضا واحصاءات البريد المعالج لاية دولة تستطيع معرفة حجمها وموقعها من العالم .

نعود للموضوع وهو جعل الادارة ( قميص عثمان ) حيث تبرز لنا الادارة وكأنها المسئولة عن جميع التداعيات وهذا غير صحيح وهي اي الادارة ضحية كما هو الموظف او لنقل ان المدير هو موظف يمارس الضغط على موظف باسم المنشأة .

لاشك ان المأزق كبير والاسباب كثيرة وحصرها في مدير تكون تبسيط للاشياء وعدم احسان للتصرف في تناولها ..

محبكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نمر بن عدوان

وعليكم السلام ,,

أخي ابوفوزان منذ القدم يعيش الأنسان مع الجماعة، لأنه مدني بطبعه، لا يحب أن يعيش منعزلا عن الناس، فالإدارة وسيلة مهمة لتسيير أمر الجماعة و الفرد نحو أهدافها، وكذلك مهمة لتسيير أمور المؤسسة نحو تحقيق أهدافها، فتطبيق الإدارة داخل المؤسسة، سواء كانت كبيرة أم صغيرة، تجارية أم صناعية، رياضية أم عسكرية.فالأدارة هي المحرك الرئيسي لنجاح اي عمل من خلال التخطيط والتنظيم والتوجية والرقابــة ..:)

وعلى الرغم من وجود قليل من المؤسسات التي حققت نجاحا بدون إدارة فعالة، إلا أن هذا لا يعني أن التقدم الحضاري يقوم بدون جهود الإدارة...
ففي علم الأدارة هي علم وفن ..
ويقصد بالفن كيفية التعامل مع العنصر البشري بأعتبارة الآداء او العنصر الفعال والأهم ..فبدون لايتم العمل ..

نحن لانرمي المسئولية على إدارتنا البريدية كلها .. لكن مانشاهدة فساد شاهر ظاهر وتخبط وتفرقة عنصرية لاتخدم اهداف المؤسسة التى رسمها معالي الرئيس فستجد مديرك وبكل بجاحة يقول أسم مؤسسة على الورق ولايحترم الموظف والا العميل ولاتجد من يقف في وجة مع علم إدارة منطقتك ..
نحن قلوبنا مع مؤسستنا وهدفنا نجاح مؤسستنا في كل المشاريع المخطط لها ناس تخطط وتدفع وتسهر وتعمل وتجد مديرك في قمة الأستهتار بأهداف المؤسسة غير ذلك لايفقة في التحول الكبير لاأعمال من جميع النواحي الأدارية والتقنية والالكترونية للمؤسسة .. وفوقها انذرات للموظفين خصم نقل وتأديب وووووو والله المستعان .. وأقولها يبو فوزان وكلي حسرة النار لاتحرق الا رجل واطيها .. وليس بيينا وبين الأدارة الا مصلحة العمل ..

وهذا الفساد ستجدة امام عينك في بريد محافظة الخبر ذات الدخل والأيراد الوفير..

تحياتي ,,

---

السلام عليكم

اسمح لي بالاختلاف معك سيدي الكريم .

من حيث الاساس لانختلف على مبدأ أثر الادارة الاساسي ولانحتاج الخوض فيه من هذه الزاوية ولكن لماذا نجعل الادارة هي أم الخبائث ونقول فيها ما لم يقله مالك في الخمر ..؟؟

ثم لماذا نخص افرادا بعينهم ونمارس عليهم فعل الانفلات والانفعال ؟؟

المدير بفعله وانتظام عمله موظف حكومي يمارس مهامه وهو مؤتمن على ما يقوم به واذا لم نقدر هذا المفهوم فنحن نقدح في اساس قيام المنشأة وهذا امر غير مطلوب ولا ينبغي لنا الخوض فيه .

محبكم

بسم الله الرحمن الرحيم

صدقت أخي ( abufuzan ) فيما قلت ..
والأمر فيه سعه والمستقبل زاهر بإذن الله :)

تحياتي لكم
إداري

لي يا ابو فوزان وجهة نظر اخرى ولو ان كلامك عين العقل ..من اسباب عدم تقدم البريد في التطوير هو سوء تصرف الاداره بكافة مراحلها و مستوياتها.....هذه هي الحقيقه التي تتجنب ان تذكرها يا ابو فوزان..
ولي عود مرة اخرى للتعليق.......

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريد المحبين

كلام جميل من الإخوة الزملاء ولكن لا تطبيق

---

السلام عليكم ..

الجميل هو متابعة الجميع والسعي للتقدم والتفهم .. والتطبيق ايضا يحتاج الى وتيرته الطبيعية التي تأخذ وقتها الطبيعي ايضا ..

محبكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إداري

بسم الله الرحمن الرحيم

صدقت أخي ( abufuzan ) فيما قلت ..
والأمر فيه سعه والمستقبل زاهر بإذن الله :)

تحياتي لكم
إداري

---

الله يحييك زميلي الكريم ..

بإذن الله تعالى المستقبل مشرق ومزدهر ويتسع للجميع على المحبة والرضا وراحة الخاطر ..

اللهم آمين ..

محبكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون

لي يا ابو فوزان وجهة نظر اخرى ولو ان كلامك عين العقل ..من اسباب عدم تقدم البريد في التطوير هو سوء تصرف الاداره بكافة مراحلها و مستوياتها.....هذه هي الحقيقه التي تتجنب ان تذكرها يا ابو فوزان..
ولي عود مرة اخرى للتعليق.......

---

السلام عليكم ..

الله اكبر ..

وما توفيقي الا بالله ..

يهمني اقناعك سيدي الفاضل ..

تقول : من اسباب عدم التطوير سوء تصرف الادارة على مراحلها ومستوياتها ..

لقد ذكرنا الكثير وقد تابعت جميع ما ادونه هنا وانت رفيق درب مواضيعي ولكن لابأس من اعادة بعض الرؤى عل وعسى ..

من هي الادارة ؟ وهل هي معصومة ؟
الادارة من الموظفين ولاعصمة للجميع .

سوء التصرف يلازم الجميع وعلى اختلاف مستوياتهم .

لن نتقدم خطوة واحدة ونحن على سياق الذم والنقد فقط .

الاخوة المفصولين اعطوا من يتربص بهم فرصة التخلص منهم وهم المسئولين المباشرين عن ما آلوا ايه من اوضاع .

....

انا تحت تصرفكم ايها الاحبة اقنعوني وخذوا ما شئتم ..

محبكم