طوني وسلطان وياطموح لاتحزن..!

طوني: سلطان حبيب قلبي شو هالسيارة

سلطان: هذه سلمك الله عراوي

طوني: شو يعني عراوي؟

سلطان: يعني بيك آب


طوني: ياخيي فهمان عليك وبعرف الـ بيك آب، بس ليش راكب هالسيارة وأنت جامعي وموظف إداري

سلطان: لأني أكد عليها في الليل

طوني: طيب يا خيي اشتريلك سيارة متل سيارتي واسعة وكبيرة !

سلطان: وش سيارتك يا طوني؟

طوني: رانج روفر

سلطان: ما شاء الله.. بكم هذه يا طوني؟

طوني: شئ 250 ألف ريال بس

سلطان: ليش كم تستلم راتب يا طوني؟

طوني: يا خيي عم أستلم راتب أساسي 50 ألف وبدل مواصلات 10 آلاف

وبدل اتصالات 8 آلاف

وبدل تذاكر سفر وغربة 5 آلاف

وبدل طبيعة عمل 3 آلاف

طوني: وأنت كم تستلم يا سلطان؟

سلطان: 3210 ريال

طوني: وهيدا بدل شو؟

سلطان: هذه سلمك الله

بدل ما أشحت

انتهى


,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,

قرأتها في احد المنتديات ولا اخفي عليكم كم شعرت بالاسى على حال الغالبيه من شبابنا الذين يملكون من القدرات الشيئ الكثير ولكنها لعنة الاجنبي التي لن يفيد معها لاسعوده مقنعه ولا سواها..!

,,هل يكون عذرهم الخبره والمعرفه؟!,,

هناك مايسمى التدريب لهذه العقول على كل ماهو جديد ومد يد الطموح لهم ومساعدتهم على الارتقاء الوظيفي ومن ثم الارتقاء كل في مجاله,,

,, هل عذرهم ان الاجنبي اكثر عطاء من ابن الوطن ؟,,

لن يكون هذا حاله ان وجد ذات المعامله الانسانيه التي يجدها الاجنبي وكأنه هو رب العمل لامجرد موظف.. ولن يكون هذا حاله عندما يعطى ذات الثقه كي يزدد ثقه بنفسه ليزدد عطاء!

,,ام يكون عذرهم ان ذلك سيجعل للوظيفه رونق خاص عندما تشغل بأجنبي؟,,

وهذا به من السذاجه الكثير فلا شي يجعلك كبيرا الا عندما تكون عونا لقدرات مهدره على قارعة الحياة لاتجد من يقول انا هنا..!

كفانا مانحن فيه من المشاكل ,, سرقات وجرائم لم تكن كما هي الان ولكن هو الكبت والقهر الذي يخنق طموح وامال شباب ليستيقظوا وهم يرون الاجنبي مرتاحا في بلد البترول والبعض منهم قد تكون حاله اسوء من حال اقل عامل في بلده الاصلي,,!

شبابنا لايحلمون بالحصول على نفس الراتب ولكن على ذات الفرصه التي هي من حقهم وان انكراصحاب القرار ذلك...

لانريد فقط نقاش للامر من الناحيه الماديه فقط بل من جميع النواحي التي حتما فاتني شيئ منها عند طرح الموضوع و لكم الصفحه,,


انتظر ردودكم ويعطيكم العافيه...

http://www.almton.com/vb/images/smilies/icon_sa1.gif

أختي / الصادقة بزمن كاذب ... حفظها الله
سمعنا وقرأنا وعايشنا مثل هذه الحالات

تصدقين أني ودي أروح ( ديرة طوني ) وأخذ الجنسية " كود أنهم " يرقوني "

ولي طلب أختي / أبغي قاموس للمصطلحات ( الطونيه ) كيف ينافقون وكيف يدلسون حتى نتمكن من أن نسلك أمورنا مع هالبشرية

أختي / لي قريب أخذ الماجستير من أمريكا والدكتوراه من بريطانيا وهو دكتور في أحد الجامعات السعوديه .. صدقيني ( المصري ) يستلم أكثر منه .

كلنا يعرف مايحدث في وطننا ولاكن ( ماباليد حيله )

حسبنا الله على من ظلمنا وهمش أبائنا و ( عز الغير علينا )

أحترامي لكِ ولقلمك الرائع ولموضوعك الأروع

تقبلي مروري وأحترامي
أخوك / بوعبدالعزيز

ياحياااك اخوي ابو عبدالعزيز

حقيقة لاالومك على ماذكرت وفعلا امر يحرق الحلم عندما تجد من كان وجوده على ارضنا مجرد حلم له هو من يجد كل هذا الترحيب والتشجيع وتكون له الاولويه عندما تشغر الوظيفه!!

اعود لأقول الامر يحتاج الى وقفه جاده من اصحاب القرار فلا نريد سعوده مشروطه فأبناء الوطن اولى بخيره من غيرهم ,,

يعطيك العافيه على التواجد الثري وياهلا بك

السلام عليكم

شكرا ايتها الصادقة على هذا النقل والتعليق ..

يقال ان هذه القطعة للكاتب سعد الدوسري ولا اعلم هل لم يسمح له بالنشر ام انها منشورة عبر الصحافة ..


اقرأ ايها الزميل العزيز لهذا الكاتب فهو شبيه بمصطفى امين في زمانه حيث كان بمثابة عملاق صحفي متخصص في مشاكل المواطن البسيط والكل يخاطبه في مصر ويرجوه ..

وعودة لسعد الذي صارع التابوهات في الصحافة المحلية واستمر يحترق من اجل الغلابة ..

نقول نشرت ام لم تنشر ..

لله درك سعد ..

محبكم

وهذا نموذج آخر عن تحول كاتب من كتابات في الاسهم والشركات بهدف ساهم في تضليل الكثيرين الى ما كان يقوم به مصطفى امين في محاولة لتحسين صورته ومزاجه العام ..

.........
بموضوعية
شكوى موظفي شركة الكهرباء "1"

راشد محمد الفوزان
كتبت قبل أيام عن شركة الكهرباء وعن تعرفتها ومستقبل الشركة بعد أن تلقيت دعوة مع مجموعة من الكتاب لزيارة شركة الكهرباء بمقرها الرئيسي بمبنى الفيصلية بالرياض، الآن وصلني العديد من الرسائل من موظفي الكهرباء، وهم متذمرون جدا من وضعهم بالشركة ولديهم كثير من الملاحظات لحد الإحباط أن وضعهم الوظيفي والمالي غير محفز وجيد وأنهم الأقل من بقية الجهات الحكومية أو حتى القطاع الخاص، تركزت الأسئلة التي وردت لي أولا عن أن 30بالمائة من موظفي شركة الكهرباء رواتبهم مجمدة لسنوات طويلة بحجة عدم وجود وظائف شاغرة للترقية وأن الزيادة في الرواتب الأخيرة لم ينالوا منها نصيبهم كبقية القطاعات سواء حكومية أو خاصة؟ سؤال اخر أن الموظفين لا يصرف لهم بدل خطر بالرغم من أن نظام العمل ينص عليها؟ سؤال آخر أيضا أن التقييم السنوي يعتمد ويبنى بناء على مزاج المدير المسؤول والعلاقات الشخصية والخاصة وأن فيها ظلما كبيرا لأنها لا تعتمد على الكفاءة والعمل؟ أيضا سؤال أن سلم الرواتب جامد ولم يتم تحديثه لمواجهة المتغيرات الاقتصادية من تضخم ورفع للرواتب حتى اضطر كثير من الموظفين للتسرب من الشركة، وأنها أصبحت تستقدم العمالة والمهندسين من الخارج؟ شكوى أيضا عن السعودة أن الشركة لا تطبق التعليمات بهذا الخصوص؟.
هذه الأسئلة وصلتني مباشرة بالإيميل الخاص، ولأنني أفضل الاتصال بالجهة المسئولة مباشرة بدون وسطاء أو مكاتبات فقد اتصلت مباشرة وشخصيا بالأستاذ عبدالسلام اليمني مدير العلاقات بالشركة، وطرحت علية الأسئلة مباشرة أن هناك شكوى كثيرة من الموظفين، ولا أريد الكتابة عن شيء قبل السؤال من قبلكم والتحقق منها، لأن الهدف في النهاية ليس الإثارة أو إيجاد بلبله لا معنى لها، بل نريد الحقيقة ماذا يحدث لموظفي الكهرباء وهذه الشكاوي العديدة؟ وقد أبدى الأستاذ عبدالسلام اليمني التعاون التام وأقدر له هذا التواصل، وأرسل لي ردا من 5صفحات عن كل الأسئلة التي ذكرتها له وهي المذكورة بأعلى المقالة، وأضيف هنا رد شركة الكهرباء مع تعليقي في النهاية على كل هذه التساؤلات.

لن استطيع ذكر كل الردود ولكن سأختصرها طبقا لما ورد لي، أولا بخصوص سلم الرواتب المجمدة منذ سنوات وأن نسبتهم 30بالمائة، ردت الشركة أن السلم الموجود تم إعداده من قبل بعد دراسات مستفيضة ومشاركة شركات استشارية متخصصة، أما وجود موظفين وصلت رواتبهم للحد الأعلى لمربوط رواتبهم هذا لأسباب مكوث الموظفين في خدمة الشركة مدة طويلة وعدم وجود مؤهلات علمية لهؤلاء الموظفين تؤهلهم للترقية، والشركة تؤكد أن 15بالمائة من الموظفين يحصلون على ترقية سنويا. وأضيف هنا أن من حق الشركة تطبيق نظامها وتشريعها، ولكن الشهادة لا تعتبر المقياس الوحيد في العمل فهناك الخبرة والممارسة والتدريب والدورات فالموظف هل يحدد راتبه بناء على شهادة؟ أن كانت الشركة لا ترغب في الموظف فعليها أن تتعامل معه بمبدأ الربح والخسارة لا التجميد التام والتطفيش له، ويعطى حقوقه كاملة "شيك ذهبي أو غيرة" لكن يجمد الموظف هذا خطأ فلا هو ارتاح في عمله ولا أنجز عملا والراتب مدفوع.

أما السؤال الخاص ببدل الخطر وعدم حصول الموظف عليه تؤكد الشركة أن نظام العمل بالوزارة لا يوجد شيء يسمى "بدل خطر" رغم حرصها على تطبيق الأنظمة السارية في المملكة وأن الشركة تعطي أكبر مما حدده نظام العمل. هنا أضيف وأقول ان طبيعة العمل بشركة الكهرباء هي متعددة ومتنوعة وفيها الخطر والخطر جدا، وأن على شركة الكهرباء أن تراعي ذلك ولا يكفي التمييز في الراتب، فقد يصاب بعاهة مستديمة أو مرض خطر أو أي شيء آخر، هنا يجب وضع نظام تأميني واضح يحمي ويضمن حقوق الموظف وأقف هنا مع موظف الكهرباء لطبيعة العمل الخطر جدا خاصة في المحطات والمولدات وغيرها فهل الراتب هو حماية وأمان مالي له؟ لا بالطبع .

ياحياااك استاذي ابو فوزان

حقيقة لااعلم ان كانت للدوسري ام لا ولكن سواء له او لسواه تبقى ترجمه لحال مانحن عليه من كبت لقدرات ابناء وطن ينتظرون منه ان يجعل لهم الاولويه على طوني وغيره!

اما من ناحية مصطفى امين فقد قرأت لك كثير واجد ان اسلوبه لم يكن يوما بالمعقد بل السهل الممتنع فقد كان لسان البسطاء حتى اسلوبا ولهذا كان ملجأ كل من يريد عرض حالته على الكبار ولا يستطيع الوصول,,

يعطيك العافيه