عرض للطباعة
بسم الله الرحمن الرحيمالسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
امانه الا عند اجابة ومتيقن ومتاكد منها يعطيني خبر
انا موظف على بند الخبراء مرتبة 80 أتقاضي راتب يسير والحمدلله ولكن اسال هل تشملني الزيادة في الرواتب وهل يمكن ترسيمي في قادم الايام لاني سمعت اخبار ان اصحاب بند الخبراء لايشملهم زيادة الرواتب
افيدوني رزقكم الله ويسر امر ترسيمنا
السلام عليكم
بنسبة لبند الخبراء لهم الزيادة السنوية عند تجديد العقد بحد اقصى 5% بشرط أن تطلب ادارته الزيادة اما الترسيم فهو صعب المنال إلا أن يشاء الله والسلام
اسال الله الكريم ان يرزقك ويسير امرك وامور المسلمين
محبك في الله
اخي الكريم منقاوي..
إاذا كنت تعمل في شركه متعاقده مع البريد فان الزياده لا تشملك اما اذا كنت تعمل مع مؤسسة البريد السعودي فان الزياده تشملك حسب تصريح وزير الماليه .وحسب النظام ايضا لانك تعمل في مؤسسه حكوميه... اما بالنسبه للترسيم فلم يعد يوجد في البريد شي اسمه ترسيم لان الترسيم هو الانتقال من نظام العمل الى نظام الديوان والبريد الان معلق باذنيه بين هذين النظامين بين كل من وزير الماليه و وزير الخدمه االمدنيه و وزيرنا شاهد عيان على ذلك ..
دمت بود...
اقتباس:
انا موظف على بند الخبراء مرتبة 80 أتقاضي راتب يسير والحمدلله
اخي الكريم هل صحيح انت على المرتبه 80 ..مراتب مؤسسة البريد لم تصل الى هذا الرقم .....و ان ما خاب ظني ان فيه سلم ثاني في البريد غير السلم الرسمي يعني عندنا سلمين مختلفين وهذا لا يعقل و ان كان هذا صحيحا فيخلف الله علينا وعلى التطوير... وكيف غدا اذا تم توحيد سلم الرواتب تنتقلون الى السلم الموحد ونحن من الداخل غير موحدين .. ..يالله لا تدقق..
اسمح لي يا ابو رياض ان اختلف معك في هذه المسائله .بند الخبراء اوجد لدعم عملية التطوير وهو بند مؤقت الى حين انهاء وضع البريد . والا يا ابورياض هداك الله كيف تسير عملية التطوير .اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون
يجب عليك يابو رياض ان تكون واقعيا .
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مديون
ابو غاده اسمح لي ايضا ان اقول لك ان اختلافك معي على العين والراس ولكن هل انت مطلع على ماذا يقصد في بند الخبراء اسمه بند الخبراء ..و بصراحه انا ليس لدي اي معلومات عن هذا البند ولكن يبدوا لي و الله اعلم انه استخدم بطريقه غير نظاميه. والبريد لديه اكثر من عشرة الالاف اغلبهم مدراء و في المجمعات البريديه الموظفين مجمدين في مراتبهم وهم اولا بالتطوير من غيرهم وبدلا ان تطلب من موظف جديد ان ياخذ دوره في علم الحاسب الالي حتى يتم توظيفه اعط هذه الدوره للموظفين القدماء و الذين على بند الاجور هذا هو التطوير . اصبح لنا الان ثلاث سنوات في قطار التطوير لماذا لم يعط الموظفين دوره في الحاسب الالي طوال هذه الفتره في الفتره التي لاتتفق مع فترة عمله حتى لا يتأثر العمل ..لماذا لم يتم ذلك ..الان جميع الموظفين القدماء يعملون على كافة اجهزة الحاسب الالي و على نقاط البيع دون اي تدخل من المؤسسه بل هو بمجهودات ذاتيه فقط ....التطوير هو ان تطور ما لديك وليس ان تاتي بجديد ..الجديد يجب ان يكون خبيرا في مجال ما لذى اطلق اسم بند الخبراء على بند الخبراء .. ومؤسسة البريد لديها لائحة تنظيم عمل ولائحة سلم رواتب مؤقته لا بد من الترقيه على هذه اللائحه و ايضا اذا كان هناك توظيف يجب ان يكون على هذه اللائحه و لايجوز تطبيق سلم رواتب مستقل عن هذه اللائحه فمؤسسة البريد ليس لديها الحق في وضع سلم رواتب دون موافقة وزير العمل و لايجوز ان يكون لدى اي مؤسسه لائحتي عمل مختلفتين..وليس بوسعي الا ان اقول اوا اسفي على ادارة الشئون القانونيه ومثلهم ادارة التخطيط و التدريب التي كل سنه يتغير مسماها و من خلفهم شئون الموظفين المغلوب على امرهم جميعا.....
اقتباس:
يجب عليك يابو رياض ان تكون واقعيا
الواقع يا ابو غاده هو بعيدا عن رايك بعد السماء عن الارض و الواقع يا ابو غاده ان جميع الموظفين بلا استثناء يعملون على كافة الاجهزه التقنيه منذ ثلاث سنوات دون اي مساعده تذكر من ادارة المؤسسه عدى زياه قصيره من فني التقنيه لا تتجاوز الساعه الواحده ..هذا هو الواقع الفعلي و سوف يشهد على هذا الواقع الحقيقي كافة زملائي في كافة المناطق...هذا هو الواقع.....يا اباغاده..
دمت بود..