سعادة مدير عام شئون الموظفين...الموقر!!
سعادة مدير عام شئون الموظفين .......الموقر.....الســلام علـيـكم ورحمة الله
في البدايه اهنئك بحلول عيد الاضحي المبارك وكل عام و انت وكافة المسلمين بخير...
و أمل من سعادتك تقبل نقدي هذا لاسلوب و طريقة ادارتك لشئون واوضاع الموظفين السيئه في مؤسسة البريد السعودي الطموحه في توظيف شبابنا وفلذة اكبادنا وتجميد شيابنا وفلذة كلاوينا..وهذا النقد سوف يكون بمشيئة الله اعتمادا على مواد النظام الذي تحكم العلاقه بين الرئيس و المرؤس..
سيدي......لقد اصبح لنا الان ثلاث سنوات في مؤسسة البريد السعودي وكما يعلم سعادتك بان بعض الموظفين كانوا قد انهوا درجات السلم السابق و امضو اكثر من خمس سنوات دون اي زياده سنويه و من ثم تم الانتقال الى هذا السلم الجديد وبطريقه غير نظاميه تم تخفيض الدرجات وكنا نعتقد بان هذا هو النظام ولكن اكتشفنا في الاخير بأن عملية التحويل تم بطريقه عشوائيه وغير نظاميه وهذا معروف للجميع اذ ان مؤسسة التقاعد منحت علاوه الدرجتين اللتين اضيفتا الى السلم الجديد حتى يكون الموظف على الدرجه التي وصل اليها و لا يعود به الزمن الى الخلف ..على اي حال تم التحويل ونفذ الحاسد ما يريده وانتم لستم مسؤلين عن ذلك ..ولكن نبداء مع سعادتك و منذ توليكم المسؤليه.....كموظف بريد اوجه لك شخصيا اللوم لما وصل اليه الموظفين من احباط جديد بعدم اهتمامكم بشئون الموظفين القدماء وعدم تصنيف وغربلة و تجديد ملفات الموظفين وتركيزكم على مسايرة بعض المسؤلين في المؤسسه بتوظيف موظفين جدد على بنود مخصصه للتطوير وليس للتوظيف ..فقد غضننا الطرف عن توظيف الزملاء في واصل على مراتب نحلم بالوصول اليها وفي غمضة عين اصبح موظف جديد اعلى من موظف قديم وهذا بالطبع مخالف للنظام وسعادتكم يعرف نص الماده التي تشير على تنظيم عملية الترقيه او الحصول على وظيفه جديده ..و اليوم نسمع بتوظيف جديد لزميلات جدد و بالتاكيد سوف تكون على مراتب مخصصه اصلا للموظفين الموجودين وهذه مخالف لمواد النظام ..
سيدي... من البديهي ان يكون المسؤل هو الذي يحافظ على تطبيق النظام و ان يكون امينا على تطبيقه حسب ما تنص عليه مواد النظام ولكن الملاحظ بان شئون الموظفين في مؤسسة البريد السعودي بعيده كل البعد عن تطبيق النظام وهذا قد يؤدي الى محاسبة المسؤل عن ذلك وسوف بالطبع تكون انت المسؤل عن ذلك بالاضافه الى الزملاء في الشئون القانونيه والذي لا اعلم على اي قانون يتم توظيف موظفين جدد ولديكم موظفين متجمدين في مراتبهم سنين طويله....و موظفين على بند الاجور و مستخدمين خدموا البريد عشرات السنين و رواتبهم تقل عن الموظفين الذين تم تعينهم حديثا او سوف يتم تعينهم مستقبلا وهذا الظلم البين بعينه ولحمه وشحمه....
سيدي... امل ان لا اكون قد اطلت عليك ..ولكن اسمح لي ان اقول لك بانك لا تطبق مواد النظام مطلقا بل انت مديرعام مجامل على حساب الضعفاء و المساكين والذين تستخدمون معهم مبداء العصى و الجزره بالوعود والامل المفقود و الا بالتهديد بالفصل كما حدث العام الماضي ليصمتوا عدد اخر من السنين حتى ينتهي مشروع التطوير وهذا ليس عمل اداري لمؤسسه تسعى لتطوير ذاتها..ونحن ولله الحمد مؤمنين بما كتب الله لنا ولكن عملية عدم مراعاة ظروف الطرف الاخر من مبداء انا هنا و انا الامر الناهي يجب ان لايكون البريد مسرح لها فيوجد لدينا ولله الحمد امر وناهي اخر نستطيع اللجوء اليه بعد الله ~....وفق الله الجميع لما يحبه ويرضاه....
تقبل تحياتي..
و دمت بود
