صرف الشئؤن الإجتماعية في منطقة الرياض
السلام عليكم ورحمة الله
ماجعلني أكتب هذا التعليق هو ماأراه يوميا في إدارة المتابعة . إن أردت الضحك أو التعجب أو التخلف ... تعال إلى إدارة المتابعة في نهاية الدوام الســــاعة 2:10
لترى جميع موظفين بريد منطقة الرياض مجتمعين ينتظرون صرف مبالغ الشئون الإجتماعية .. قصدي التوقيع .
في نهاية الدوام الرسمي يجتمع جميع الموظفين في إدارة المتابعة لتوقيع الإنصراف . إنة لمنظر تخلف لم أره من قبل . هذا المنظر يعني :
1- تخلف في القرار الذي صدر بجمع بيانات الحضور والإنصراف من الإدارات إلى إدارة المتابعة يوميا .
2- هذا المنظر يعني حب السيطرة لإشباع مرض النقص الذي داخل النفس .
3- هذا المنظر يعني عدم الثقة في مدراء الإدارات وموظفيهم .
4- هذا المنظر يعني عدم التقدم والتطور في التعامل الوظيفي .
5- هذا المنظر يعني وجود خلل أكبر من ذلك في الإدارة العامة .
والكثير الكثير من المساوئ .
عند صدور القرار الم يفكر المسئول في هذه النقاط ؟
سؤال آخر هل هذا الأسلوب نهج معالي الرئيس الدكتور محمد مع النواب ؟ طبعا لا بل الدكتور محمد يحمل عقل متفتح غير متعصب متطور غي متخلف ... جديد غير قديم .
هل هذا الأسلوب والطريقة كذلك نهج النواب الأربعة مع إداراتهم أو مدراء العموم مع موظفيهم
الجواب .... لا
بل هذه الطريقة موجودة فقط في بريد منطقة الرياض .
لأن هذه الطريقة الدكتاتورية والمتخلفة والسيطرة قديمة في البريد السعودي كانت قبل مجيئ معالي الرئيس .
كان هنالك ظلم وكان هنالك تخلف وكان هنالك تراجع للوراء وكان هنالك حب للسيطرة سواء كان في العمل او التعامل مع الموظفين .
أتذكرون ماهو أول قرار أصدرة الرئيس بعد مجيئة ........ هو السماح لكل موظف بالنقل إلى أي مدينة أو منطقة يرغبها الموظف وبدون جدال . بل اوجد نماذج جاهزة لذلك .
هل تعلمون كم أم دعت الله للرئيس لأنه قرب لها ابنها الذي كانت مئات الكيلومترات تبعده عنها
بينما في السابق تجد بديل للنقل وبنفس المرتبة وجميع المواصفات ولكنهم يرفضون .
فياأيها المسكين تحرر من قيودك وأنهج نهج الرئيس والدكتور أسامة وطور في تفكيرك ونفسك
إقرأ وتفتح فهناك كتب تتكلم حول الدراية في الإدارة وحسن التعامل والتصرف والتطور الوظيفي
وكذلك دورات تقام في المراكز التدريبية الأهلية.
نأمل أن يكون هنالك تطور .
