مواقف

ما يلفت الانتباه هو صراعنا مع رؤساءنا بخصوص التقارير السنوية فيها العديد من المواقف قد تدخل فيها نوع من العنصرية القبلية وتجعل الموظف يقف محتارا كثيراً أمام هذه العنصرية وهي ليست من الإسلام ولا تجدها في أي قاموس في العالم ولا تستطيع من خلاله أن تفسر مضامين هذه المواقف ..! ولا يجد ما يشفع لمطلقيها أو ممارسيها ما أبدوه من ذل وعار ليس عليهم فحسب وإنما على أخلاقهم وأمانتهم التي أتمنوا بها وبعض من هذه المواقف حصلت معي أنا شخصيا ..

لقد ضربت على الوتر الحساس . وتر التقرير السنوي .
وأويدك بشكل كبير في ما ذهبت إليه . وقد أدخل كثير ( وليس كل ) من المسؤلين هذا التقرير حتى في الأمور الشخصية مثل أن تختلف معه في وجهات النظر يعطيك تقرير سيء حتى في فقرة التعامل مع الزملاء وكذلك فقرة التعامل مع المراجعين وتدخل حتى في آداك الوظيفي . وزيادة على ذلك يرفع التقرير بشكل سري للغاية وكأنه يختص بأمن البلد أو المجتمع وربما بالصدفة أو يكون لك صديق بشوؤن الموظفين ويطلعك على أنك في السنة الماضية أو التي قبلها أخذت تقرير غير مناسب لآداك الوظيفي . أما تقريرك هذه السنة مستحيل تعرف عنه شيء . والله المستعان .

في النظام لا يجوز ان يرفع تقرير الاداء الوظيفي للموظف دون ان يطلع عليه الموظف ويوافق عليه او يسجل اعتراضه على نفس التقرير...ما عندكم احد ..تعبت وانا اعلم فيهم ..لكن الاخوان المسؤلين عندهم حساسيه ضد النظام ..التقرير الذي يرفع دون علم الموظف هذا لايستخدم الا من قبل رجال المباحث الفدراليه عن مجرم من المجرمين ..((اي تقرير سري)))

والله المستعان نعم فعلا نحتاح الى شفافيه اكثر فى هذا الخصوص والحديث عنه يطول

أشكركم جميعا ..

فــاضـي .. وقـلت أعقـب ..وأصحي النـاس النـايمـة
زي بعضـة
ســواء صـارعت..كاسنــوكـا
أوطـارحـت ..كامنــاحــي
وســواء ملـفـك أســود .. مثـل قفـا القـدر
أو أبيض مثـل بيـاض البيضـة ..
لـن تـرى نــورا.. حتــى تـأتـي بنـورا واسطــة