تعقيباً على خبر تعيين الأخ مسفر آل زمانان مديراً للتوزيع بالشرقية
أولاً نرحب به أخاً بيننا ونسأل الله أن يوفق الجميع لما فيه مصلحة البلاد والعباد
وهناك بعض الأمور العالقة والمترسبة من الإدارات السابقة لذا
نرجوا منه أن يراجع جميع القرارات التي أتخذت في عهد الزهراني وخليفته والتي فيها
إجحاف في حق الموزع وهضم لحقوقه ويأتي على رأسها :
1- تحميل موزعي واصل مسؤلية المفاتيح المجانية بعد تكدسها في شركة هلا وكلنا نعلم ماذا فعل الزهراني عندما ضرب بصدره وقال نحن سوف نقوم بتوزيع المفاتيح المتكدسة وألقى بها على ظهور الموزعين ولم يتم محاسبة شركة هلا على تكدس هذه المفاتيح فقد كانت واسطةة هذه الشركة قوية جداً فلم يتم محاسبتها والآن يلقى اللوم على الموزعين وذهب الزهراني من غير عودة وبقي الموزع المغلوب على أمره مع هذه المشاكل التي تحدث إلى يومنا هذا ..
2- كلنا نذكر تكليف ثلاث ساعات ونصف في عيد الفطر والأضحى وما صاحبه من أخذ ورد حتى أصبح الأخوان بالمنتدى يرددون ثلاث ساعات ونصف تكليف وعمل خمس ساعات من باب السخرية على من إتخذ هذا النظام الذي يرمي بحقوق الموظف في ال ؟؟؟؟؟؟؟
3- قرار الدوام الجديد من التاسعة إلى الرابعة المجحف سبع ساعات بنما الأخرون في العمليات والتوزيع القديم من الثامنة إلى الثانية ست ساعات فقط هناك فرق ساعة لماذا ؟ هذه التفرقة في تطبيق النظام ؟؟
أتعلم أن الموزع يتناول غداءه بدون أبناءه في الخامسة مساءَ وغيره من الذين تم وضعهم في الإدارة والعمليات والمتابعة الساعة الثانية يتناول غداه مع أبنائه وأسرته لماذا هذه العنصرية والتفرقة في جدة تم تعديل الدوام إلى الساعة الثالثة بدلاَ من الرابعة إجراء تم إتخاذه داخليا مراعاة للموزع وإحقاقاً للحق حيث أن هناك من يعمل ست ساعات وهناك من يعمل سبع ساعات والنقطة هذه واضحة للجميع
4- إعادة هيكلة الإدارة والناس أصحاب المحسوبية الذين ما زالوا مختبئين في الإدارة والعمليات يجب على الإدارة وضع كل موظف في الوظيفة التي تم تعيينه عليها مثلاَ موزع بريد لابد أن يكون متواجد في الميدان وليس تحت أجهزة التكييف وخلف الستائر وأن يمارس العمل الذي وجدت الوظيفة من أجلها وكذلك البدلة الخاصة بالتوزيع أعتقد أنهم نسوا لبسها أو أنهم ألقوا بها في حاوية المهملات لعدم حاجتهم لها لأنهم ضمنوا كراسيهم تحت التكييف.
5-مراجعة جميع آليات العمل التي أتخذت سواء بما يخص المفاتيح أو الإرساليات الخاصة بالبريد خاصة التي أتخذت على أساس بناء مصالح وعلاقات خاصة ليس للتوزيع بها علاقة لا من فريب ولا من بعيد
6- نشكو من قلة الموزعين وتم قبول 22 موزعاً جديداً بينما يوجد عدد من الموزعين خلف كواليس الإدارة والعمليات نرجوا أن لا يكون هناك من 22 موزع من سيعين في هذه الكواليس ؟؟
7-خدمة واصل بالشرقية تمر بمنعطف خطير من ناحية جودة الخدمة فالمشترك الآن لا يهتم بوصول الخدمة وإنما مهتم بجودة الخدمة .
ختاماً
نحن لا نسيء لأحد من الموظفين والموزعين والمسؤلين لأشخاصهم وإنما لما يمثله هذا الشخص للوظيفة التي يعمل بها
ونتمنا للأخ مسفر كل التوفيق والنجاح وأن يجعل العدل وحفظ الحقوق في إدارة التوزيع أنموذجاً يحتذى به في جميع إدارات مؤسسة البريد السعودي.........................
واصل تحت المجهر
موزع خدمة واصل بالمنطقة الشرقية
تعقيب على تعيين مسفر آل زمانان مدير التوزيع بالمنطقة الشرقية
يا اخوان الاستاذ مسفر حسب ما لاحظت عليه وانا احد الموزعين الجدد سواء في زياراته للنقطة التي اتدرب بها او عن طريق موقع الاختبار بالمجمع انه انسان يريد العمل ان ينجز مع انه يوجه الاخوان بطريقة حضارية للتعاون فيما بينهم ولم يتحذ اي اجراء عقابي مع وجود ملاحظات بالنقطة ودائما يقول يا اخوان انا لا اتصيد الاخطاء وانما اراقب الاداء وقوله يعلم الله انني ارتاح اذا وجدت العمل على ما يرام ويكفي موزعي واصل انه مكنهم بالخروج في حال انتهاء الموزع من القيام بعملة واتمنى له التوفيق
