اين انت ياحديثى وماهو دورك؟؟

الى الاستاذ/ الحديثى مدير عام البريد الرسمى
سبق وان تقدم موظفى البريد الرسمى بالطائف بشكوى ضد مديرهم / المالكى الذى
حصل منه تجاوزات واستغلال للسلطه وهذه المره الثاله نخاطبك ونقول ان جميع الموظفين
يطالبون بابعاد هذا المدير ؟ او توافق على معاريضنا المقدمه لكم بنقلنا جميعأ ويبقى هو لوحده ؟ لماذا لم تتحرك يا حديثى وانت وعدت الجميع بالتغيير فى زيارتك السابقه0 هل تعلم انه
منع الاجازات ويقول كل موظف يستحق 15 يومأ فقط0 اهذه حقوقنا ياحديثى0 لقد رصدنا
كل التجاوزات من هذا المدير واطلعناك عليها اين انت ياحديثى وماهو دورك؟؟؟

اظن اخوي القلم الحار ان المشكله على الاجازات في الصيف

اخي القلم الحار
الإجازة الإعتيادية من حقوق الموظف و لكن حق العمل و حاجة العمل فوق كل شيء . فلو كل موظف حصل على 40 يوم إجازة أو أكثر (على كيفه) لخليت الإدارة من الموظفين و توقف العمل .
لذا الإجازة من حق الموظف على أن تتعارض مع متطلبات العمل .

السؤال ماذا عن المالكي كم سياخذ هو اجازة


اعانكم الله

بسم الله الرحمن الرحيم

هذه مشكلتنا في البريد .. وهذا حالنا منذُ القدم .. فلا نتظجر ولا ننزعج فإن الحال الإداري كما هو .. والفكر مازال مُتخلفاً إلى أبعد الحدود .. لم نتقدم إدارياً ولم تُحل المشكلات الإدارية التي عانا منها الموظفين سنين عديدة في هذا البريد العجيب .. !!

نعم .. لا بأس بالتنظيم ولا نختلف عليه أبداً .. ولكننا بحاجة إلى إعادة التنظيم ومحاولة إصلاح الخلل الواضح في هذا المجال .. !!

فالإجازة حق مكتسب للموظف نظاماً .. وأيضاً الإدارة لها حق ولكن ليس لها الحق حرمان الموظف من أبسط حقوقه في التمتع بالإجازة السنوية .. فلو وضعت كل إدارة جدول لتنسيق هذه الإجازات قبل فترة ( الإجازة الصيفية ) وتنظيمها بين الأقسام لما وجدنا هذا التخبط من الإدارات ولما وجدنا موظفين مُتذمرين من هذا الوضع .. !!

عموماً أتمنى من جميع الأخوة الكرام في حالة النقد أو نقد إدارة مُعينة ألا يُذكر إسم مديرها حتى لا ندخل في متاهات النقد الجارج أو الغير الهادف .. !!

تحياتي لكم
إداري

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إداري

بسم الله الرحمن الرحيم

هذه مشكلتنا في البريد .. وهذا حالنا منذُ القدم .. فلا نتظجر ولا ننزعج فإن الحال الإداري كما هو .. والفكر مازال مُتخلفاً إلى أبعد الحدود .. لم نتقدم إدارياً ولم تُحل المشكلات الإدارية التي عانا منها الموظفين سنين عديدة في هذا البريد العجيب .. !!

نعم .. لا بأس بالتنظيم ولا نختلف عليه أبداً .. ولكننا بحاجة إلى إعادة التنظيم ومحاولة إصلاح الخلل الواضح في هذا المجال .. !!

فالإجازة حق مكتسب للموظف نظاماً .. وأيضاً الإدارة لها حق ولكن ليس لها الحق حرمان الموظف من أبسط حقوقه في التمتع بالإجازة السنوية .. فلو وضعت كل إدارة جدول لتنسيق هذه الإجازات قبل فترة ( الإجازة الصيفية ) وتنظيمها بين الأقسام لما وجدنا هذا التخبط من الإدارات ولما وجدنا موظفين مُتذمرين من هذا الوضع .. !!

عموماً أتمنى من جميع الأخوة الكرام في حالة النقد أو نقد إدارة مُعينة ألا يُذكر إسم مديرها حتى لا ندخل في متاهات النقد الجارج أو الغير الهادف .. !!

تحياتي لكم
إداري

---

تسلم يمينك

يا اخوي اطلب نقلك من البريد الرسمي

وين الاخ القلم الحار ؟؟ اكيد نقل لناقل .

البريد الرسمي كان من أفضل الأقسام وجميع الموظفين كانوا يتمنون الانتقال إليه
وبعد ما تعددت الأراء به وتعدد المدراء
لم نعد نعرف الحابل من النابل
أصبح الجميع يتمنون مغادرته

وكما ذكر لي أخ يعمل في البريد الرسمي الصادر
بأنهم يتلقون كل يوم توجيه من مدير شكل
مرة يصلهم تعميم من الحديثي
ومرة من عصام قربان

وكل تعميم مختلف عن اللي قبله

وهذا يشعرك أن هناك صراع إداري غير متوازن
وعلى حساب مصلحة العمل بين فئات تبني وبين فئات تهدم

وهذا نتاج سوء الهيكلة الإدارية وعدم وضوحها

فالتعيين في البريد والتوجيه يتم بتخبط وبدون تحديد المسئوليات والانصياع للهيكلة الإدارية

وبالطبع العلاقات الشخصية مقدمة على العمل