الرجل المناسب بالمكان الغير المناسب

السلام عليكم : مازلنا نعاني ( موظفي البريد ) من وضع الموظفين اي وضع الموظف بمكان ليس له علاقه فيه او حتى مسمى وظيفته مما يزيد العبء بالعمل والاتكاليه وعدم الانتاجيه بالعمل ولااعرف حتى الان ماهو السبب من مدراء المناطق وعدم توزيع الموظفين بالمكان المناسب . تجد موظف من فئه (د) أو (ج) يترئس أداره قسم والمرؤسين اعلى منه بالمرتبه اما يزيد ذالك بعدم الانتاجيه بغض النظر عن الخبره لأانه الان ومع الحاسوب انتهى كلمه الخبره الاباعمال الادره وطريقه التعامل مع الموظفين فقط تحتاج للخبره؟؟؟؟...؟؟؟؟؟!!!!!!؟؟؟:mad:

مشكور على هذى المشاركة اخى العزيز واصف

مشكور اخوي واصف على هذه المشاركه

تســـــــــــلم أخو ى

عندي مداخلة بسيطة وهي
هناك فكر سائد في كثير من الإجهزة الحكومية
وهي البحث عن الموظف ذات إنتماء وتجاهل الكفائات وهذه عن ما يسمى عصر المحسوبية

تجاهل الكفاءات يعني تجاهل مصلحة ومستقبل الإدارة

وبهذه المناسبة أود أن أهيب بالمؤسسات بعدم الاعتماد على المؤهلين بشهادات جامعية من السعوديين

لأن أغلبهم غير قادرين على إدارة أي شيء وشهاداتهم هذه حبر على ورق

أما بالنسبة للأجانب ( الأوروبيين ) من حملة الشهادات العلمية فيمكن الاعتماد عليهم على كل حال

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة u-p-u

تجاهل الكفاءات يعني تجاهل مصلحة ومستقبل الإدارة

وبهذه المناسبة أود أن أهيب بالمؤسسات بعدم الاعتماد على المؤهلين بشهادات جامعية من السعوديين

لأن أغلبهم غير قادرين على إدارة أي شيء وشهاداتهم هذه حبر على ورق

أما بالنسبة للأجانب ( الأوروبيين ) من حملة الشهادات العلمية فيمكن الاعتماد عليهم على كل حال

---

الاوروبيين ..!!

الحقيقة ان الاوربيين مكلفين ولايمثلون جدوى بريدية ..

لو قلت الهنود كان اقتربت اكثر من الواقع العملي ..حتى البضائع الاوروبية قد لاتجدها في الاسواق الا بنسب لا تذكر ..

محبكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan

الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..
محبكم

---

الأخ القدير abufuzan

عبارة جميلة جدا تعبر عن واقع أقف إعجابا بمقدرة كاتبها وما تحتويه من معاني صيغت لمن يفهم مدلولاتها ولكن؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ِمن يفهم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟