سؤال .....هل يجوز الكيل بمكيالين

مارأي الأخوان في هذا الموضوع

ولكي نثبت أن الأداره لايوكل بها الا من يستحقها من كفاءه علميه وعمليه بالاضافه الى الخبره

والاهم من هذا وذااك العدل الوظيفي والتعامل مع الجميع بميزان ومكيال واحد بدون محاباه

لذا هنا موضوع أردت عرضه لنموذج من نماذجنا الموقره والمتربعه على الكرسي لفتره من الزمن

طالت ورسخت جذورها بالرغم من أننا توقعنا التغيير يشمل هؤلاء المدراء لنقص في بعض من

الكفاءات الواجب ان تتوفر فيهم او صفات يتحلون بها

الجميع يعلم ان الموظف اذا اراد ان يستكمل دراسته خلال ادائه لوظيفته بتفرغ فتخضع هذه

الامور لشروط وان كان يرغب فى الاكمال وهو على رأس العمل بلاتفرغ فلابأس

ولكن كل ذلك يتم بموافقه من قبل عمله حتى يتسنى له اثناء الاختبارات ان يتمتع بااجازه

لأدائها لذا

في ادارتنا الموقره موظفون عندء بدء اختباراتهم تم اعطائهم اجازه من قبل العمل بدون اي مقابل

وعلى كيسك يالمدير الصالح رغم ان هؤلاء لم يأخذون موافقه من عملهم ولكن الكيل بمكيالين

وموظف غيره يكمل دراسته الجامعيه في جامعه اخرى غير سعوديه ومعترف بها من التعليم العالي

وهي حكوميه لبلد اخر يقوم بااداء اختباراته على كيسه الخاص ويتم خصم ايام الاختبار من ايام

العطل والخميسات فمارأيكم في ذلك

لاننظر لمصدر الشهاده ولكن ننظر لاستيفاء شروط الاجازه التي يتم منحها حيث ان الموافقه

من العمل للاكمال لم يتم الحصول عليها لكلا الطرفين وكانت فزعه من المدير ولكن لطرف دون اخر

اليس هذا كيل بمكيالين وظلم واضح حيث ان الطرف الاول يقوم بااداء الاختبارات ويمنح اجازه

بدون مقابل والاخر يمنح اجازه من رصيده

هل هذا المدير لايعلم بالنظام ...

هل المحاباه التي يقوم بها للبعض مقبوله

هل الشكوى في هذه الحاله لها صدى عند الرئيس أو من ينوب عنه



تحياتي للجميع واتمنى ان يكون هناك مجيب .....

يجوز في البريد.
يقولون ان البريد كان فوضى في السابق وانا اقول احل صار مريسه . و المريسه هي البقل و الماء

حياااك الله اخي العزيز ..

واسمح لي توضيح بعض شروط اجازة الدراسة

إجازة الدراسة
يجوز أن يمنح الموظف إجازة دراسية بدون راتب إذا كان يحمل مؤهلا علميا لا يقل عن إتمام المرحلة الثانوية أو ما يعادلها بشرط :

1 ـ أن تكون قد أمضى في الخدمة ( ثلاث سنوات ) ولا يقل تقويم أدائه الوظيفي عن تقدير جيد .

2 ـ أن يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي تعمل بها .

3 ـ إذا لم يتحقق الغرض الذي من اجله منحت الإجازة الدراسية فلا تحتسب مدة الإجازة الدراسية لأغراض التعيين أو الترقية .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رحال

حياااك الله اخي العزيز ..

واسمح لي توضيح بعض شروط اجازة الدراسة

إجازة الدراسة
يجوز أن يمنح الموظف إجازة دراسية بدون راتب إذا كان يحمل مؤهلا علميا لا يقل عن إتمام المرحلة الثانوية أو ما يعادلها بشرط :

1 ـ أن تكون قد أمضى في الخدمة ( ثلاث سنوات ) ولا يقل تقويم أدائه الوظيفي عن تقدير جيد .

2 ـ أن يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي تعمل بها .

3 ـ إذا لم يتحقق الغرض الذي من اجله منحت الإجازة الدراسية فلا تحتسب مدة الإجازة الدراسية لأغراض التعيين أو الترقية .

---

و الاهم من ذلك يا اخي رحااال هو لا بد لن تحصل على موافقه من البريد و البريد لا يعطي الموافقه الا لمن هو مقرب . هل يعقل ان مسؤل يعطي موظف موافقه ليدرس و يكون اعلى منه . نظام الديوان هو نظام علي باشا نظام مصري قديم قدم الفراعنه ...

اخي المســــافر.
نعم يجوز لان المسؤلين في البريد من المطففيين حتى ولو بمكيال واحد.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المسافر

ولكي نثبت أن الأداره لايوكل بها الا من يستحقها من كفاءه علميه وعمليه بالاضافه الى الخبره
والاهم من هذا وذااك العدل الوظيفي والتعامل مع الجميع بميزان ومكيال واحد بدون محاباه
لذا هنا موضوع أردت عرضه لنموذج من نماذجنا الموقره والمتربعه على الكرسي لفتره من الزمن
طالت ورسخت جذورها بالرغم من أننا توقعنا التغيير يشمل هؤلاء المدراء .

---

تحية من القلب
الاخ الكريم المسافر تحاكي هموم طال مداها ببريدنا العزيز.(.الله يرحم أيام!!!!! )وكنا نأمل للأفضل وأكثر المتفائلين و ليجانب التغيير نحو التطوير وبالذات بعض مسئولي مناطقنا البريدية ولكن؟؟!! وبالذات العقليات والتي تمسكت بها المؤسسة وتمسكنت هذه العقول المتخلفة حتى تمكنت بإسلوبها بالبقاء والله يخلي الحفلات الخاصة و بفضل التلميع الزائف والخداع وإعطاء صوره مخالفة للواقع بدءا بسوء الخدمة البريدية مرورا لفقدان التعامل والتعالي على العاملين وهذا .. ما .. إرتضت بهم المؤسسة وكأنها تكافئ مسئوليها على تصرفاتهم هذه بدل وضع الرجل المناسب بالمكان المناسب وانظر للناتئج وماذا عملوا !!!أخيرا أفشلوا خطط معالي الرئيس وهو من إرتضى ببقائهم وهم من سيفشلونه وبذلك رجعت المؤسسة للوراء وذهبت خططها أدراج الرياح بتمسكها بهذه العقليات المتخلفة وهذه نتائجها أصبحت واضحة للجميع .

واللـــــــــه من وراء القصـــــــــــد
دايـــــم صريــــــح
المدينة

اسمح لي بهالسؤال .. الموظف ما طالب رئيسه بنفس المعاملة ؟ وإذا سبق
وإن طالب وش كان رد رئيسه ؟؟

الاخوه الكرام اسعدني مروركم وتجاوبكم حفظكم الله

النقطه التي اشرت اليها واحسن وادي السيلكون كعادته في الرد عليها وكانت محور الموضوع

ان الطرفان ليس لديهم موافقه من عملهم بالاكمال ولايمنع ذلك ان يكون لهم الحريه

في اخذ الموافقه لتكتسب صفة الرسميه ولتكون عامل مساعد في تحسين وضع الموظف

ولكن النقطه الاساس هي ان هناك طرف تمت مجاملته وتغيب عن الدوام بااجازه خاصه من لدن

سعادة المدير والاخر لم يتمتع الا من رصيده الشخصي الذي كان يامل ان يكون سنداً له في اوقات

الحاجه والكيل هنا كان كيلاً جائراً ومن شخص ان تراه ترى في محياه للأسف سيما الصلاح والتقى

ولكن لا احكم على الجميع من خلال هذا النموذج السيىء بل الحكم قاصر على صاحبه فقط


تحياتي لتواجدكم نسأل الله لنا ولكم الخير

الاخ العزيز المملوح

اشرنا لسعادة المدير بااننا نأمل ان يسمح لنا بااداء الاختبارات

ولكنه اراد ان يُظهر لنا علمه فسقط بلسانه في جهله بكلمة

ان هذه جامعه غير معترف بها وقلت له باان هناك موقعا للتعليم العالي

باامكانك ان تراجعه وهنا زملاء لنا قد تمتعوا بااجازتهم لاداء اختباراتهم

قال الحكيم لابد ان يكون معترف بها

فااجبت هل لديك تعميم بااانك تعطي اجازه لموظفين بدون ان يكون

قد تم اخذ موافقه رسميه من قبل عملهم لاكمالهم ام ان الامر غير ذلك

فكان رده ان هذه جامعه حكوميه نعترف بها واصبح كأن الامر والنظام

عجينه في يده يشكلها كيف يشاء لمن يشاء ويتلاعب بها ضد من يشاء

فااخبرته باان النظام يسمح فى حال اخذ الموافقه ولكن يوجد مرونه

احيانا قد تخول للمدير مراعاة ظروف الموظف وذلك حسب نوعية الموظف

ان كان ملتزما في عمله وليس عليه اي ملاحظات قد يُـعطى هذه المرونه

ويتمتع بها

عموما لاشكراً له فقد اخذناها من حقنا وليس لأحد فضل ولامنّه بعد الله علينا


تحياتي لك ياالمملوح