[/CENTER]
عرض للطباعة
منذ 12 عاما لم يعد عني تقويم ولم أرى تقويم الله يهديكم البريد في واد والموظف في واد
25 سنه وقسم بايات الله ما شفت تقويم الاداء لكن ويش اصلا الفائده منه . وبعدين افرض عطوني ممتاز مع مرتبة الشرف الاولى وراتبي متوقف ويش الفايده ...يا رجل البريد سابقا و لاحقا في وادي والنظام في وادي والان البريد في وادي والحقوق الاساسيه للموظف واد اخر . اهم شيء التقيد بالزي الرسمي .و الاحصائيات والفردي والعائلي ..بس الحمد لله من الشهر هذا الى رمضان القادم مشغولين بتصريف الميزانيه وباخذون وقت اضافي وإنتداب منها علشان يصرفونها واذا خلصت في شهر رمضان يبدون يرجعون للعمل والالتزام بالعمل والتقيد بالزي و الترقيات الوهميه و تحديث معلومات الموظفين ورفع اخر مؤهل ...ضحك على الدقون..... لان ما عندهم شغلها الفلوس و خلصت ... هذا هو برنامج المؤسسه من اربع سنوات طبعا كل هذا للتطوير ....
اخواني مساء الخير (اولا) وهذه اول مشاركة لي معاكم والله يوفقنا واياكم لما يحب ويرضى وينصرنا على هذا البريد المستعمر (ثانيا) بالنسبه لتقويم الاداء الوظيفي فهو مجرد روتين او حجة عند الحاجة لمضرة شخص وضع تحت المجهر الحقدي من قبل رئيسه المباشر فأنا على سبيل المثال طوال العشر سنوات الماضيه يرفع لي بالترقيه ويطلبون تقدير تقرير الاداء الوظيفي للسنه السابقة وانا لا اعلم عن التقرير السابق ابدا وعند مراجعة شئون الموظفين لا يجدون اي تقرير اداء وظيفي سابق طوال خدمتي والمشكلة يقرر الرئيس المباشر في حينها ويقول انا اضع تقدير حسب المعلومات الي عندي عنك ولا ادري الى اليوم وش حطلي حسبي الله عليه والكل يترقى وانا اطالع والله مافيه عدل الي ابوه او اخوه في البريد هم الي محصلينها وحسبي الله ونعم الوكيل
الان الترقية اصبحت ترشيح اذ عندك واسطه حتى لو لم تكمل المدة تترقى ويمكن يسير فيه تطور فى نظام الترقيه فى البريدقفز مرتبتين والمساكين الذين ماعندهم واسطة تنتهى خدماتهم ويتقاعد ويادوب يتحصل على مرتبه واحده.....هذ حضنا فى البريد من جرف فى دحديرة والله يعين