يا سلام موضوع رئيسي وفي الصميم ..
ومن هذا الكلام نخرج بأن ما نقوله هو الواقع والصحيح والذي لا يجب ان يصح غيره .. لا يصح الا الصحيح .. الدورات والتنمية البشرية والتأهيل المهني تكون بالضرورة منسجمة مع اساس العمل ونموه الطبيعي وهذا ما يفتقده البريد وما كنا نلح عليه من البداية..
ماذا نستفيد من الخبرات والمهندسين والتأهيل والصرف على تنمية خدمة تنحسر وكل يوم تقل ويقل الاهتمام بها .. التنمية تكون صحية وصحيحة للاعمال التي تنمو وتتقدم .. والبريد قوبل برفض وعدم اهتمام من الناس ( العملاء ) او لم نحسن العمل على اعادة تقديمه بصورة طيبة ..
يعني لو بدأت المؤسسة من نقطة الصفر لكانت قد نمت وتكون لها رصيد تنموي مشهود .. انما ما حدث الى الآن هو محاولة رأب الصدع السابق والقرب من نقطة الصفر التي هي البداية الحقيقية ..
لا يصح الا الصحيح في النهاية .. اغلقوا الملفات العالقة ومن ثم نحاول ان نبدأ من الصفر الحقيقي ..
في اية جهة حكومية اخرى تكون الدورات مسجلة والموظفين لهم رصيدهم الا هنا في البريد المنسي لسنين طويلة جدا ..
محبكم
