تباطؤ بالقرار ومحسوبيات في الترقية(طالع الجزيرة اليوم)

55 من بين 10000 موظف


تباطؤ بالقرار ومحسوبيات في الترقية


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
اطلعت على ما نُشر بالعدد رقم 13384 تاريخ 15-2- 1430هـ بشأن معالجة وضع 55 موظفاً بريدياً بالترقية والتحسين والتحفيز، ونحن هنا نبارك للمرقين الـ55 من 10000 موظف، ولكن نحن نُدرك أي جهاز خدمي يعمل وفق أسس تجارية يسعى إلى تنمية موارده المالية وتأهيل كوادره البشرية بما يتوافق مع مصلحة المنشأة، ومؤسسة البريد السعودي واحدة من تلك الإدارات الخدمية الهامة.
في زمن المتغيرات وتقنية العصر تواكب مرفق البريد مع تلك المتغيرات وحول آلية العمل من طرق بدائية إلى أسس علمية تتناسب مع المرحلة الانتقالية للخطط الاستراتيجية، وبدأت مرحلة التطوير في المعالجة الآلية للإرساليات البريدية وشبابيك القبول وصناديق المشتركين والحسابات العامة للبريد الرسمي، وكانت الخطط الرامية إلى تفعيل هذه الخدمات مدروسة على أن يستبدل الكادر القديم في المؤسسة بكوادر شابة تتعامل مع نقاط البيع والمعالجة الآلية إلا أن ما حدث عكس كل التوقعات، وأصبح موظف البريد في محل الثقة والمسؤولية وتفاعل مع التجديد وواكب المتغيرات بقدرة عالية تفوق التوقعات حتى في المراكز البريدية الصغيرة سلمت نقاط البيع لموظفي تلك المراكز، وبدأ التشغيل الفعلي دون تدريب أو تأهيل.
المؤسف حقاً أن تلك الكوادر يعملون على بند الأجور والمستخدمين ولم يطرأ على أوضاعهم أي دراسة من أجل تحسين وضعهم الوظيفي وباتت الوعود والآمال تلاحقهم على مدى أربع سنوات، وبعد أن طال الانتظار والملل رحل العديد منهم إلى إدارات أخرى كان البريد أحق بهؤلاء المتميزين، وبدأت آثار انتقالهم تلوح في أفق البريد الآن من حيث التأخير في المعالجة وتدني مستوى الإيرادات وضعف جودة الخدمة.
وبحكم قربي من هؤلاء وآخرين، هناك مجموعات أخرى تريد الرحيل أيضاً إذا ما تدخلت المؤسسة من الآن وبشكلٍ سريع في معالجة أوضاعهم الوظيفية.
النظام خول لمعالي الرئيس حفظه الله صلاحيات التعيين وتحسين أوضاع الموظفين دون الرجوع إلى أنظمة الخدمة المدنية بحسب ما ورد للمؤسسة من وزارة الخدمة فلماذا التباطؤ وماهية مبررات التأخير؟
قد يسقط البريد ويفقد ثقة جمهوره إذا رحلت سواعده وهناك تتشعب المبررات ولن تجدي التدخلات.
نتمنى أن ينظر البريد السعودي من الآن فصاعداً وبشكل فوري بفتح صفحة جديدة مع منسوبيه وتحسين أوضاعهم مم
ن يحملون مؤهلات لتتناسب مع مسميات وظائفهم تنفيذاً للتوجيه السامي الكريم.
أحمد السالم الرشيدي/حائل

http://www.al-jazirah.com/93144/rv7.htm

شكرا اخي الطقس على هذه النقله
وان كان لي مداخله فاقول لابد ان ندرك ان القرار يشمل البريد وعلى جميع مراحلهم الدراسيه حيث انهم قدماء في
هذه الوظائف من قبل ان يكون البريد موسسة فما ذنبهم حينما يحرمون من التحسين ومساواتهم بزملائهم في الدوائر الحكومية فاقول وبكل صراحة الديوان والبريد هما السبب في عدم اعطاء هؤلاء المساكين حقوقهم في ظل الواجب على الديوان حتى تكون المساواة 0اما ان يجبر البريد على تحسين اوضاعهم او يقوم بتحسين اوضاعهم ولو حتى على الدوائر الحكومية الاخرى
واخيرا اقول لاحياة لمن تنادي - البريد يقول الديوان يقول انكم موسسة 0 والديوان يقول البريد لم يرسل ملفاتكم ولم يكتب لنا ولم يكن عنده اهتمام بهذا الموضوع

وشكرا

السلام عليكم ..


الحقيقة ان الدوران في حلقة مفرغة ما انفك وما زال ولن ينتهي .. واخوكم الصغير المحب للجميع تولى توضيح الامور من بداية دخولي المنتدى .. نعم انا وعلى مسؤوليتي الشخصية اعترف واقر بانني انا من تولى كبر تعرية البريد النشاط والخدمات .. والا ما هي الاسباب الحقيقية من عدم الاهتمام بالكوادر والموظفين ؟

السبب الرئيس هو النشاط والاهتمامات .. مسألة تكاليف .. الخدمة البريدية مكلفة وبلا مردود مادي حقيقي .. حتى وان اقبل عليها الناس وسحرت البابهم وكانت مثل النار على علم .. لن نستطيع ان نوفر مردود يغطي التكاليف .. نحن نتحدث عن حرفة يدوية يا جماعة ..

طيب والحل ؟

الحل في الموارد البشرية .. يجب ان تفكر الموارد البشرية دائما بتجديد الدماء في عمل البريد .. والتخارج يجب ان يكون البداية .. ويجب ان لا نفكر بما يفكر فيه بقية القطاعات الخدمية فنحن نمثل خصوصية داخل الخصوصية ..

خاطرة وسامحونا ..

محبكم

هذه بادرة طيبه
بما انه تم أعطاء الضوء الأخضر من قبل صحافتنا( الحرة) بتسديد هذه ألوخزه و هذا المقال للمؤسسه البريد أن لم يكن وصفه من وصفات أطباء البريد انفسهم وهذه المرة على سرير ألصحافه تتم هذه ألوخزه للموظفين وليس للمؤسسة
أتوقع أن مؤسسه البريد ألان ستكون شبه ملزمه بالدر على هذا المقال لتبرير موقفها أو يتم الرد بطريقه مختلفة ممكن أن يكون بمثابة ردا تدافع بهي عن سياستها

اقتباس:

---

وكانت الخطط الرامية إلى تفعيل هذه الخدمات مدروسة على أن يستبدل الكادر القديم في المؤسسة بكوادر شابة تتعامل مع نقاط البيع والمعالجة الآلية إلا أن ما حدث عكس كل التوقعات، وأصبح موظف البريد في محل الثقة والمسؤولية وتفاعل مع التجديد وواكب المتغيرات بقدرة عالية تفوق التوقعات حتى في المراكز البريدية الصغيرة سلمت نقاط البيع لموظفي تلك المراكز، وبدأ التشغيل الفعلي دون تدريب أو تأهيل.
المؤسف حقاً أن تلك الكوادر يعملون على بند الأجور والمستخدمين ولم يطرأ على أوضاعهم أي دراسة من أجل تحسين وضعهم الوظيفي وباتت الوعود والآمال تلاحقهم على مدى أربع سنوات، وبعد أن طال الانتظار والملل رحل العديد منهم إلى إدارات أخرى كان البريد أحق بهؤلاء المتميزين، وبدأت آثار انتقالهم تلوح في أفق البريد الآن من حيث التأخير في المعالجة وتدني مستوى الإيرادات وضعف جودة الخدمة.
وبحكم قربي من هؤلاء وآخرين، هناك مجموعات أخرى تريد الرحيل أيضاً إذا ما تدخلت المؤسسة من الآن وبشكلٍ سريع في معالجة أوضاعهم الوظيفية.

---

السبب ان قانون علماء البريد هو جديد لكل جديد وشباب بسواعد فتبه و مفتوله وكاننا في حلبة مصارعه حره ..... وتقسبم خدمات البريد على 14 شركه للنهوض باالخدمات البريديه و بعد خمس سنوات من شل ابوك وحط ابوك ..يقال اخيرا ان البريد سيبقى مؤسسه حكومبه ذات طابع حكومي و تعود الى نظام الحكومه السعوديه التي كان بالامس القريب خططت مؤسسة البريد على نقل جمبع الموظفين القدماء بباص النقل الجماعي الى احدى الدوائر الحكوميه العتيقه لانهم ليسوا في مستوى مؤسسة البريد الطموح والجموحه نحوا التطور بالاقمار الصناعيه بمساعدة مهندسي وعباقرة ناسا ....

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطقس

55






إلا أن ما حدث عكس كل التوقعات، وأصبح موظف البريد في محل الثقة والمسؤولية وتفاعل مع التجديد وواكب المتغيرات بقدرة عالية تفوق التوقعات حتى في المراكز البريدية الصغيرة سلمت نقاط البيع لموظفي تلك المراكز، وبدأ التشغيل الفعلي دون تدريب أو تأهيل.
المؤسف حقاً أن تلك الكوادر يعملون على بند الأجور والمستخدمين ولم يطرأ على أوضاعهم أي دراسة من أجل تحسين وضعهم الوظيفي وباتت الوعود والآمال تلاحقهم على مدى أربع سنوات، وبعد أن طال الانتظار والملل رحل العديد منهم إلى إدارات أخرى كان البريد أحق بهؤلاء المتميزين، وبدأت آثار انتقالهم تلوح في أفق البريد الآن من حيث التأخير في المعالجة وتدني مستوى الإيرادات وضعف جودة الخدمة.
وبحكم قربي من هؤلاء وآخرين، هناك مجموعات أخرى تريد الرحيل أيضاً إذا ما تدخلت المؤسسة من الآن وبشكلٍ سريع في معالجة أوضاعهم الوظيفية.
النظام خول لمعالي الرئيس حفظه الله صلاحيات التعيين وتحسين أوضاع الموظفين دون الرجوع إلى أنظمة الخدمة المدنية بحسب ما ورد للمؤسسة من وزارة الخدمة فلماذا التباطؤ وماهية مبررات التأخير؟
قد يسقط البريد ويفقد ثقة جمهوره إذا رحلت سواعده وهناك تتشعب المبررات ولن تجدي التدخلات.
نتمنى أن ينظر البريد السعودي من الآن فصاعداً وبشكل فوري بفتح صفحة جديدة مع منسوبيه وتحسين أوضاعهم مم
ن يحملون مؤهلات لتتناسب مع مسميات وظائفهم تنفيذاً للتوجيه السامي الكريم.
أحمد السالم الرشيدي/حائل

http://www.al-jazirah.com/93144/rv7.htm

---

في الحقيقة أن مؤسسة البريد السعودي وديوان الخدمة الآن اصبحوا في موقف محرج امام قطاعات الشعب والوزارات ، لأسباب منها انهم وقعوا في قضية تمس حقوق الانسان فضلا عن تجاهلهم الأمر السامي بطرق ملتوية بيد أن القرار السامي صدر قبل الهيكلة والتحويل للتأمينات بل والموظفين على قائمة الإعارة ، والآن لابد وان يصححوا أخطائهم ويحاسبوا من تسبب في تجاهل حقوق هؤلاء البشر المعارين بوظائفهم وهم رسميين على رأس العمل 0
خيارات عدة على البريد نهجها إما تحسين أوظاعهم أو نقلهم إلى إدارات حكومية أخرى وحصر ممن ينطبق عليه الأمر السامي لمعالجة وضعه أسوة بابناء الوطن ممن حالفهم الحظ والنصيب وعدل ومساواة ممن أوكلت له أمانة البشر 0

الرد ملزم الآن على البريد وإلا سوف يعاد صياغة الخبر ويشار إلى فضائح إدارية جديدة 0

انا عن نفسي حليت مشكلتي كعامل مستخدم بنفسي


قمت بالاتصال على الارامكس

قابلت السوبرفايزر للارامكس بمنطقتنا

قلت له انا رجال اشتغل بالبريد وراتبي 2800 عامل ( بنقالي ) مستخدم

واشتغل الفتره الصباحيه

راح اشتغل معكم فتره مسائيه فقط اول شي هو قال لا صعبه فتره وحده قلت له ؟؟؟؟؟؟؟

انت شف انتاجي وشف العملاء الي بجيبهم لك بعيدن قرر
===

والحمد لله من البريد 2800

والارامكس الراتب 3500 + من 1000 إلى 1200 عموله حسب العمليات الي امشيها ومستروه ولله الحمد

لا والارامكس اذا قالو لك يوصل بعد يومين يعني بعد يومين واصله الرساله مهب مثل بعض ناس والعملاء الي اشوفهم بالمقبره ( البريد ) اضيفهم بالفندق ( الارامكس )

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اديب

انا عن نفسي حليت مشكلتي كعامل مستخدم بنفسي


قمت بالاتصال على الارامكس

قابلت السوبرفايزر للارامكس بمنطقتنا

قلت له انا رجال اشتغل بالبريد وراتبي 2800 عامل ( بنقالي ) مستخدم

واشتغل الفتره الصباحيه

راح اشتغل معكم فتره مسائيه فقط اول شي هو قال لا صعبه فتره وحده قلت له ؟؟؟؟؟؟؟

انت شف انتاجي وشف العملاء الي بجيبهم لك بعيدن قرر
===

والحمد لله من البريد 2800

والارامكس الراتب 3500 + من 1000 إلى 1200 عموله حسب العمليات الي امشيها ومستروه ولله الحمد

لا والارامكس اذا قالو لك يوصل بعد يومين يعني بعد يومين واصله الرساله مهب مثل بعض ناس والعملاء الي اشوفهم بالمقبره ( البريد ) اضيفهم بالفندق ( الارامكس )

---

بغض النظر عن صحة او مصداقية ان هناك تسرب مهني الى الشركات المنافسة ونظن انه يحصل كل شي جائز .. نقول بصرف النظر عن امكانية حصول تسرب من عدمه .. المحك الحقيقي هو الشركات او الانشطة المنفصلة والمستقلة عن بعضها .. وما زلنا في نظام موحد عبارة عن اطار واحد لا نستطيع ان نتقدم .. هذه هي خطة العمل او ما يسمى المنهجية والاستراتيجية ..

لم نبدأ بعد في العمل الحقيقي او لسنا جاهزين وربما لم تحملنا ظروف الخصخصة وبرامجها الزمنية بعد .. هذا ما نستطيع الخروج به من الموضوع وسلامتكم ..

محبكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan

بغض النظر عن صحة او مصداقية ان هناك تسرب مهني الى الشركات المنافسة ونظن انه يحصل كل شي جائز .. نقول بصرف النظر عن امكانية حصول تسرب من عدمه .. المحك الحقيقي هو الشركات او الانشطة المنفصلة والمستقلة عن بعضها .. وما زلنا في نظام موحد عبارة عن اطار واحد لا نستطيع ان نتقدم .. هذه هي خطة العمل او ما يسمى المنهجية والاستراتيجية ..

لم نبدأ بعد في العمل الحقيقي او لسنا جاهزين وربما لم تحملنا ظروف الخصخصة وبرامجها الزمنية بعد .. هذا ما نستطيع الخروج به من الموضوع وسلامتكم ..

محبكم

---

بعد انا يالغالي من علشانه اشتغل ب 2800 واجهد نفسي واخلص اذا كان البنقاليه الي يشتغلوون بالمؤسسه يستلمون مثل راتبي

عش دنيتك يالغالي ودور رزقك اذا كنت مهمش بمؤسسه يتكلم عنها النس حسديننا على 2800 ريال