اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسـيـر الـشـوق
يظل المخزون الثقافي لأي شخص هو المسيطر على أفعاله وتصرفاته وتعاملاته مع الآخر .. وتشكل البيئة المدرسية جزءاً لا يتجزأ من هذا النهج الذي يمضي به، فترى ذاك واضحا جليا في البيت وفي العمل أيضا وهي الأهم في نظري من خلال ما طرح، حيث تجد الموظف الذي وضع لخدمة الغير يعكس كل ما بدواخله وما يعانيه على المراجع دون التفريق بين هذا والعمل بالواجب المناط فينسى أن لديه أمانة يجب أن يؤديها وواجباً وطنياً تجاه من أعطاه الثقة للتعامل مع المراجع والأدهى أن البعض يستمتع في التباهي أمام المراجع بحجم مسؤولياته وضرورة أن يتابع ويراجع ويذهب ويعود أكثر من مرة حتى يحس كما يعتقد البعض بأهمية ودور (الموظف أوالموظفة). سلوك إنساني غريب يظهر لنا في ظل القفزات التنموية التي نعيشها وفي ظل التنامي الاقتصادي والثورة التكنولوجية التي أصبحت جزءاً من هذا العالم وشكلت منعطفا في التسابق مع الآخرين لتحقيق مراكز متقدمة على مختلف المستويات.. ثقافة العمل لدينا تحتاج لدورات، تحتاج لأن نغرس في حياة الطالب والطالبة من مراحل عمرية ودراسية مبكرة حب العمل فهو واجب وطني وإنساني يجب أن نسير من خلاله لنقدم لمجتمعنا ما نستطيع أما أن نجعل البيروقراطية هي المسيطرة على تعاملاتنا الوظيفية وتعطيل المصالح فهذا لن يجعلنا نتقدم وسنظل نسير في نفس الدائرة ولن يكون لدينا ناتج مفيد.
كلام جميل اخي اسير الشوق ، وفعلاً نحن بحاجة إلى غرس ثقافة التعامل مع الآخرين في كل موظفينا ، ولعل الشواهد كثيره ، وأبرزها مايطرح في هذا المنتدى الذي هو ملك مشاع لجميع الزوار والاعضاء ، فالموظف يعكس ثقافة اللا وعي التي لديه من خلال كتاباته واطروحاته ومواضيعه وردوده الغير منطقية ، بالاضافة إلى أن بعض الموظفين هداهم الله ، ينقل جميع ضغوطاته النفسيه الخارجية والتي اقصد بها خارج نطاق العمل إلى هذا المنتدى وأيضاً إلى العميل أثناء اوقات العمل ، وبالتالي يعطي صورة سيئة عن بيئة العمل ، ولعل القفزات الرائدة التي تحصل في هذا البلد تحتم علينا وضع دراسات تحليلة لأبرز المشاكل التي تواجه الموظفين والخروج بحلول ، إما بمعالجتها ، واما بتأسيس بيئات جديدة للعمل تراعي الظروف النفسية للموظف ، ولعل ماتفضلت به من وجوب غرس ثقافة التعامل مع الآخرين من المدارس هي قاعدة رئيسية ينبغي البدأ بها كلبنه أساسيه للبدأ بهذه الدراسات ، وشكراً على طرحك .
