بنتن.لجنة لترقية موظفي البريد واعادة تسعير الاشتراكات:

بنتن.لجنة لترقية موظفي البريد واعادة تسعير الاشتراكات:
جريدة المدينة ص(7)

قال رئيس مؤسسة البريد السعودي د محمد صالح بنتن ل المدينة : ان مؤسسة البريد تمضي قدما باتجاه تخصيص القطاعات التابعة لها للتحول لاحقا الى شركة قابضة مشيرا الى انه تم تشكيل لجنة تتولى حاليا دراسة محاضر ترقية المظفين لجميع المراتب وفق الاسس والمعيير المحددة وستتم المفاضلة بين جميع الموظفين شاغلي كل مرتبة على حدة واشار الى ان مؤسسة البريد تخضع تسعيرة الاشتراك الجماعي والعائلي للدراسة وقد تنعكس ايجابيا على السعر وقال ان سعر الاشتراك الفردي حاليا 100 ريال في العام والعائلي والجماعي 300 ريال

تعليق :
كل هذا مانتمناه ولكن الوقت وماادراك ما الوقت نريد العجله سريعه وليست بطيئه اننا نسمع بهذ من زمن ولانرى الاسراع في ذلك واخص بذلك اصحاب التحسين المستخدمين وعمال بند الاجور الذين انتظروا كثيرا وهم على امل من الله ان يحسن وضعهم ؟ويعلم الله هم المظلمين اسوة بزملائهم في الدوائر الاخرى
واخيرا :
اسال الله ان تكون اللجنة اهلا لهذه الامانة تحت مظلة العدل والمساواة وتنظر لهؤلاء المساكين بسرعة التحسين لانهم والله مسؤليين عنهم امام الله وعلى جميع مراحلهم الدراسية تحت معايير بالاقدمية لنبعد عن المحسوبية وماادراك مالمحسوبية

اذا كانت الترقيات عن طريق لجنه فماهو دور مدير عام الموارد البشريه ولماذا هناك مدير منطقه و شئون موظفين .
اتمنى من سعادة الرئيس اعادة النظر في الشئون الاداريه ووضع اسس وقوانين للترقيه و ادارة الموظفين بشكل عام و اعادة توزيع المهام واعطى مدير عام الموارد البشريه وشوئون الموظفين صلاحيه اكبر وعدم التدخل في صلاحيه ..اما ادارة الشئون الاداريه بهذه الطريقه فان هذه الاداره هي ادارة عشوائيه وبدون نظام حتى ولو كان اعضاء اللجنه من المشهود لهم بالامانه .

بارك الله فيك ياناصفى على نقل الخبر ونتمنى ان تنجز اللجنة الموقرة ما يمليه الضمير الحى واعطاء ذى كل حق حقه لتريح وتستريح من كثر الاقاويل
نتمنى ذلك

اعتقد ان الثقة اصبحت مهزوزة فى المؤسسة سواء كانت فى مشاريعها او ضع الترقيات التى اصبحت بالواسطات

والكثير من الموظفين اصيب بالاحباط

واذكر الزملاء الكرام انة لن يتغير الوضع وان المؤسسة على هذ الوضع لن تنجح خططها

نفس اسطوانة عام 1424 ونفس الموال لا جديد.

من خلال متابعتي والبحث والتقصي للموظفين الي ترقو لاحظة شيء وهو :

اغلب الي ترقو كتب في تقرير الترقيه كلمة ( مدير )

مدير منطقه . مدير مدينه . مدير قسم . مدير مكاتب . مدير موظفين . مدير مستودع . مدير متابعه .

وكانه لا يشتغل سواهم ( وهذا النطام هو نطام ( اكرم القوي علشان يهين الضعيف ))

ومن المعروف والبديهي انه الي يشتغل هم الموظفين والموظفين الي تحت المدير دائيما

لماذا يهان الموظف لعدم وجود كلمة مدير في وصفه الوظيفي مع العلم ان كل العبأ عليه ؟

اتمنى الاجابه من قبل الموارد البشريه ؟

ونقول الشكوى لغير الله مذله .

ليش مدير الموارد البشرية ينقض قرار أعلى منه بخصوص انتدابات ثقافة واصل اللي كلها يومين




يمكن هو واصل:eek:

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اديب

من خلال متابعتي والبحث والتقصي للموظفين الي ترقو لاحظة شيء وهو :

اغلب الي ترقو كتب في تقرير الترقيه كلمة ( مدير )

مدير منطقه . مدير مدينه . مدير قسم . مدير مكاتب . مدير موظفين . مدير مستودع . مدير متابعه .

وكانه لا يشتغل سواهم ( وهذا النطام هو نطام ( اكرم القوي علشان يهين الضعيف ))

ومن المعروف والبديهي انه الي يشتغل هم الموظفين والموظفين الي تحت المدير دائيما

لماذا يهان الموظف لعدم وجود كلمة مدير في وصفه الوظيفي مع العلم ان كل العبأ عليه ؟

اتمنى الاجابه من قبل الموارد البشريه ؟

ونقول الشكوى لغير الله مذله .

---

يالغالي سياسة المؤسسه هي الضغط النفسي والتطفيش لاجبار اكبر عدد على الاستقاله او التقاعد المبكر بالاضافه الى امور اخرى طبعا محرم التطرق لها .ويقال ان هذا استعداد لخصخصة البريد باقل عدد واقل رواتب ..لذلك في البدايه وظفوا موظفين وعددهم حوال 400 موظف على موظفي منطقة الرياض فقط ومنعوا النقل الى خارج منطقة الرياض وعندما لم يطفش الموظفين استخدموا سلاح ترقية المدراء لمزيدا من الضغط بالاضافه الى اوامر تحرج الموظف امام العميل .ونحن الان اصبحت لدينا ولدى المدراء خبره في كيفية تطبيق مثل هذه الاوامر لانها اوامر تريقه و ليست اوامر جديه و نحن ننفذ ما هو منطقي والذي ليس منطقي لا ننفذه ...

اللهم اصلح الشأن والف بين القلوب...

[iسال الله ان تكون اللجنة اهلا لهذه الامانة تحت مظلة العدل والمساواة وتنظر لهؤلاء المساكين بسرعة التحسين لانهم والله مسؤليين عنهم امام الله وعلى جميع مراحلهم الدراسية تحت معايير بالاقدمية لنبعد عن المحسوبية وماادراك مالمحسوبية
رغم اني فاقد الامل؟؟؟