: «هل نظام البصمة يقرر ترقية موظف أو فصله من الخدمة؟
.
ترقيته مرهونة بانضباطه الوظيفي
: «هل نظام البصمة يقرر ترقية موظف أو فصله من الخدمة؟».
وعليه، وبما أن الموظف صاحب الشكوى يعمل بإدارة المطبعة الحكومية، فإن الإدارة تود أن تنوه إلى أن ما أشار إليه من عدم موافقة الوزارة على ترقيته إلى الدرجة السابعة العمومية بسبب عدم استخدامه جهاز البصمة عار من الصحة، فقد حصل المذكور وخلال فترة السنوات الثمان الماضية على ثلاث ترقيات كان آخرها ترقيته إلى الدرجة السادسة العمومية في شهر أغسطس 2006، وذلك على رغم مؤهله البسيط وما يحتويه سجله الوظيفي من مخالفات وتجاوزات إدارية ارتكبت من قبله بدءا من العام 1987 وحتى تاريخه، وجميعها مخالفات كانت تتعلق بالانضباط الوظيفي (حضور متأخر للعمل، غياب غير مصرح به، خروج من العمل من دون استئذان، عدم استخدام جهاز البصمة أثناء الدخول والخروج من العمل). ومن جهة أخرى، يرجى الإحاطة علما أن المذكور تقدم بطلب للخروج على التقاعد المبكر اعتبارا من شهر مايو/ أيار الماضي مقابل ترقيته إلى الدرجة السابعة العمومية مع شراء (5) سنوات خدمة افتراضية له، وبناء عليه ومن منطلق حرص هذه الوزارة وسعيها إلى رفع الراتب التقاعدي ومكافأة نهاية خدمة المذكور، فقد تم الشروع بمخاطبة ديوان الخدمة المدنية وحصلت على الموافقة الخاصة بذلك، إلا أن الموظف قرر في اللحظة الأخيرة عدم الخروج على التقاعد والاستمرار في العمل، الأمر الذي حدا بالإدارة إلى التجاوب مع طلبه والموافقة عليه، وبناء على ذلك لم يتم تمرير ترقية المذكور إلى الدرجة السابعة العمومية، إذ إن منحه هذه الدرجة كان مقرونا بخروجه على التقاعد المبكر كترقية استثنائية، وخصوصا أن الهيكل التنظيمي لا يسمح بترقيته بصورة اعتيادية على المسمى الوظيفي المسجل عليه.
وفيما يتعلق بموضوع استخدام جهاز البصمة فيرجى الإحاطة علما أن جهات رسمية كثيرة في الدولة وخارجها قد صرحت وعلى فترات كثيرة بأنه لا يشكل أي خطر على صحة الموظفين، وبالتالي ومن منطلق المساواة في التعامل مع جميع موظفي الوزارة فإنه يجب على الموظف المذكور استخدام الجهاز شأنه شأن بقية موظفي هذه الوزارة والكثير من موظفي الوزارات والمؤسسات الحكومية التي تستخدم نظام البصمة، الذي وضع في بداية الأمر بالتنسيق مع المعنيين بديوان الخدمة المدنية. فلا يجوز للموظف أن يرفض استخدام جهاز البصمة لمجرد وجود شكوك لديه.
ختاما، فإن إدارة المطبعة الحكومية وعلى رغم المخالفات الكثيرة والمتكررة المرتكبة من قبل الموظف المذكور، سعت جاهدة وعلى فترات متفرقة لنصح المذكور وإرشاده بصورة مستمرة للعدول عن الاستمرار في ارتكاب مثل هذه المخالفات التي تضر به وبمستقبله الوظيفي، وإن هذه الإدارة على استعداد للنظر في أمر ترقيته إلى الدرجة السابعة متى ما التزم وبشكل تام بجميع الأنظمة والقوانين المتعلقة بالانضباط الوظيفي، وخصوصا أن الهيكل التنظيمي لإدارة المطبعة الحكومية سيتم الانتهاء من دراسته بصورة نهائية من قبل المختصين بديوان الخدمة المدنية في القريب العاجل، الذي سيفتح المجال للمذكور وغيره من الموظفين الآخرين في الإدارة للحصول على ترقيات إلى درجات أعلى متى أثبتوا أحقيتهم لذلك.
إدارة المطبعة الحكومية
منقول للفائدة
