غيور على خدمه واصل

[
المتتبع جيدا لوضع خدمات واصل في ضل تهيئه كل الظروف لانجاح هذه الخدمه يلاحظ ان من اهم اسباب تعثر هذه الخدمه هو ظعف الكادر القيادي في مواقع العمل لعم اهتمام المسئولين على عنصر الخبره والذي كان يجب الاستفاده منه في ضل وجود موظفين اصحاب خبرات طويله في اقسام التوزيع لو تم صقلهم بدورات تدريبيه وتسليمهم لقياده مواقع العمل في المناطق والمحافظات والمؤسسه تملك طاقه وظيفيه لاتحتاج الى استقدام طاقات جديده كلفت المؤسسه ولم تعطي ماهو مأمول منها لذا يجب النظر لهذا بعين الاعتبار لانقاذ مايمكن انقاذه من خلال الاستفاده من كوادر الخبره ممن رافق الرساله لسنوات عديده احتظنها وعرف قدرها واهميتها ليكون على رأس مجموعات العمل هذا ماردت ايضاحه والله من وراء القصد

Jealous for Wasel service

I'm a good observer for Wasel services, in all conditions for making this service succeed, I noticed that the most important reasons for the failure of this service is a weak leadership in the work fields. Because of less management caring about experience which should benefit from it, in the same time of having experienced employees in distribution section. they can get well trained and handed over to lead the work fields in the regions and provinces. the corporation has good manpower and it does not need to bring any new employees which costs the Foundation a lot and did not give what was excepted from them, which must be considered to save what can be saved and benefit from experienced staff of those who accompanied with postal work for many years who knew about its importance to be at the head of the working groups and this is all what I wanted to explain and all for GOD sake

كلامك صحيح ولا غبار علية

[COLOR="red"]هذا الوقع الان [/COLOR]

لماذا القــائمين على خدمة واصل


لايتحركون الإ إذا وردت شكوى لدى الرئيس وبعدها يعودون للنوم

سواء مدراء توزيع او من هو أكبر منهم .

والله شكلك من القداماء وتبي منصب بس مالك بالتقنيات والانجليزي والحاااااااااااااااااسب خل عنك
هههههههههههههههههههههههه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاهد

والله شكلك من القداماء وتبي منصب بس مالك بالتقنيات والانجليزي والحاااااااااااااااااسب خل عنك
هههههههههههههههههههههههه

---

والله ماضيع البريد وهدم واصل الإ أنت وأمثالك من الجدد ودليل علي ذالك عدم نجاح واصل
وهناء اعتذر للموظفين الجدد المثابرين وهم كثيرين ولله الحمد والتقنية اللي تقول والإنجليزي
والحاسب لاتفكر مايعرفها الإ انت ...
وسؤالي هناء أين التقنية اللي تستخدمها في توزيع واصل وماذا قدمت للبريد ؟

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sary_500

والله ماضيع البريد وهدم واصل الإ أنت وأمثالك من الجدد ودليل علي ذالك عدم نجاح واصل
وهناء اعتذر للموظفين الجدد المثابرين وهم كثيرين ولله الحمد والتقنية اللي تقول والإنجليزي
والحاسب لاتفكر مايعرفها الإ انت ...
وسؤالي هناء أين التقنية اللي تستخدمها في توزيع واصل وماذا قدمت للبريد ؟

---

والله خير ماسو ت الادارة يوم غير ت الدماااااااااااااء والعقليات
وبعدين وش فيهم الجدد شباب طموحين وكفاءا ت وشهاداتهم باكالوريوس ودبلومات وتم صقل خبراتهم بالدورات وانت لو قلت اشتغل ع نظام الفرز اواي عمل من اعمالهم ح يهنق عندك النظام
وتقبل مروري

غيرتك جات متاخره ..شوف لك خدمه جديده وابداء الغيره عليها من بدايتها .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاهد

والله خير ماسو ت الادارة يوم غير ت الدماااااااااااااء والعقليات
وبعدين وش فيهم الجدد شباب طموحين وكفاءا ت وشهاداتهم باكالوريوس ودبلومات وتم صقل خبراتهم بالدورات وانت لو قلت اشتغل ع نظام الفرز اواي عمل من اعمالهم ح يهنق عندك النظام
وتقبل مروري

---

مساء الخير
نعم صحيح بتغير الدماء والعقليات .. ولكن ابي اعلمك بأن إغلب القداماء تراهم دبلوم وباكالوريوس
وبعضهم الماجستير وسأل عنهم وهم من قام بهذة المؤسسة من قبل ومن بعد ومازالوا في الخدمة
ونظام الفرز الالي تراة موجود من عام 1405هـ وسئل عن كلامي هذا وكان اسمة ( السيور الناقلة ) وتراء ماجابواعلماء واصل شيء جديد ..اما زملائنا الجدد فيهم مايقارب 40% ممتازين والباقين في ذمتي مايستاهلون
التوظيف كل يوم غائب أو متأحر أو ابوة مات أو جدتة في المستشفي أو.....................الخ وأنا لو حلفت بأنك
من الستين المتبقين ودور جايك معالي الرئيس متحسف علي تعينكم وقد تم فصل الكثير والا بقي الا القليل الذين يستاهلون البقاءواعتقادي بأنك مازلت في سبات عميق؟

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاهد

والله خير ماسو ت الادارة يوم غير ت الدماااااااااااااء والعقليات
وبعدين وش فيهم الجدد شباب طموحين وكفاءا ت وشهاداتهم باكالوريوس ودبلومات وتم صقل خبراتهم بالدورات وانت لو قلت اشتغل ع نظام الفرز اواي عمل من اعمالهم ح يهنق عندك النظاموتقبل مروري

---

وين دبلومات هههههههههههههههههه دبلوم الله يرحم الحال وين الصقل خبراتهم بالدورات ... طيب اسمع مني وجاوبني
ماذا تقول في دبلوم البريد ثلاث سنوات + سنة دورة في معهد الإدارة + دبلوم ثلاث سنوات في الحاسب الإلي + مايقارب
سنة دورات متقطعة علي شهر ونصف+ خبرة 18سنة هل تم صقلي إم لا إرجو الاجابة ؟

الله بستر على الشباب الجدد .بعظهم والله ممتازين ولكن البريد لا يرحم .

اجل ايش رايك في واصل جدة موظف توة متخرج من الثانوية وحطة قريبة المدير مدير تقنيةومدير العمليات ولا يعرف شي (يعني الواسطة القوية) و:confused:يزحون المدير صاحب الشهادة خبرة ست سنوات ولا عمرة اخذ اجازة ولا تأخر ويشتغل خارج دوام بدون مقابل بس عيبه انه مايقرب للمدير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عميد واصل

اجل ايش رايك في واصل جدة موظف توة متخرج من الثانوية وحطة قريبة المدير مدير تقنيةومدير العمليات ولا يعرف شي (يعني الواسطة القوية) و:confused:يزحون المدير صاحب الشهادة خبرة ست سنوات ولا عمرة اخذ اجازة ولا تأخر ويشتغل خارج دوام بدون مقابل بس عيبه انه مايقرب للمدير

---

هل هذا الذي بالاسفــل هو من تقصـدة يا عميــد واصل ؟

http://www.google.com.sa/url?source=...bgrNMbOt6i9WEg


ام هذا الذي بالاسفل الذي تقصده ؟

http://www.google.com.sa/url?source=...HP97EJKyme3oYA


ام الاثنين معاً ؟؟؟

ايه والله على الجرح زي مايقولوا