لمــــــــــــــــــــــــــــــاذا

سؤال لماذا المسؤلين يصنعون الحاجز بينهم وبين موظفيهم ويصعب الدخول او حتى معرفة مايكون لهم او عليهم من حقوق وواجبات
المسؤول بين التواضع والتكبر
من تواضع لله رفعه ..

إنها حقيقة يؤكدها واقع حياتنا وما نراه في تعاملاتنا المختلفة مع المسؤول في أي دائرة أو مؤسسة ..

المسؤول المتواضع بتواضعه للمراجعين وقبل ذلك للموظفين يرتفع في الدنيا قبل الآخرة ..

يرتفع في أعين الناس .. في أعين موظفيه وفي أعين المراجعين ..

إذا رأيته بين موظفيه تكاد لا تعرفه ؛ لأنه واحد منهم .. وهكذا كان المسؤول الأول والقائد الأول صلوات ربي وسلامه عليه ..

المسؤول بتواضعه يعدي الموظفين الصغار ، فيؤسس فيهم هذه الصفة ويريهم تطبيقا عمليا يؤثر فيهم بالمواقف والأفعال لا بالكلام والأقوال ..

المسؤول المتواضع يرفع شعار : (( رحم الله من أهدى إلي عيوبي )) فيعتبر النقد والملاحظات التي تأتيه هدية له وخير له يقيم من خلالها أداءه ويطوره ، بينما المسؤول غير المتواضع تراه يرفع شعار : (( ما أريكم إلا ما أرى وما أهديكم إلا سبيل الرشاد )) ، فهو لا يقبل النقد ممن يصغره في الوظيفة ، يعتبر نقد الموظف الذي يصغره إهانة له وحط من قدره بل وشرخ في علمه وخبرته .


إخواني .. أخواتي ..

كل منا مر في تجربته في العمل أو من خلال المراجعة لدائرة أو مؤسسة حكومية بمدير ومسؤول ..

رأى أنواعا كثيرة من المسؤولين .. رأى المتواضع ورأى المتكبر المتسلط صاحب النظرة الأحادية ..

فماذا وجد في نفسه تجاه الصنفين من المسؤولين ؟؟

من منهما كسب قلبه وارتاح لتعامله ؟؟

ما هي من وجهة نظرك مظاهر التواضع عند المسؤول ؟؟ ، وما هي مظاهر التكبر لديه ؟؟

هل التواضع واللين تعتبر الآن في هذا الزمن علامة ضعف لدى المسؤول ؟؟

هل من ينزل لمستوى موظفيه ويجلس معهم يضحك مع هذا ويسأل عن أخبار ذلك ويستمع لقصة هذا يؤدي لسقوط الكلفة بين الموظف والمسؤول أم أن ذلك مدعاة لتآلف القلوب وحب لهذا المسؤول ؟؟؟

هل لابد أن يكون من سمت المدير والمسؤول أن يبقى بعيدا ولا يختلط مع موظفيه ، فيجلس في مكتبه وينتظر أن يأتيه الموظف ويون الكلام بينهما رسميا حتى لا تسقط الحواجز والكلفة بين الموظف والمسؤول ؟؟

أسئلة كثيرة نتمنى أن نتناقش فيها لنستفيد منها ويستفيد غيرنا علما وخبرة من تجارب الآخرين في كيفية التعامل مع كلا الصنفين والنوعين من المدراء والمسؤولين ...

دمتم بود ابو البنات

Why

I want to ask a question, why do officials make a barrier between them and their employees? And it is difficult to inter or know their rights and duties
Officials are between humility and arrogance
Who humble himself to God, God rise him

It is a fact underscored by the reality of our lives and what we see in each other treating with the various official in any department or institution

The humble manager with his humble modesty to the staff and to the reviewers he gain the dignity in the world before the afterlife

Rise in the eyes of the people .. In the eyes of his staff and reviewers

If you saw him between his staff almost you cannot point at him because he is one of them And so it was the first official and the first leader. may mercy and peace of GOD be upon him

The humble manager with his humility infect young staff, He plant in them this character and show them a practical work that affect them by attitudes and actions not by talking.
the modest officials raise the slogan of: ((May God have mercy on those who dedicated to my faults)) so the criticism and notes that he gets he consider them as a gift for him and improve his performance, while the officer that is not humble you see him raise the slogan of: ((what I show you is what I see and I guide you only to the right way)), he does not accept the criticism of those under him, he consider a criticism of smaller employee is an insult and despising to his experience


My brothers .. My sisters

Each one of us met an official or big manager in his work experience in reviewing in a company or governmental organization


we Saw many kinds of officials we saw the Humble and the arrogant who has single view

What did he find inside towards the officials from both sides

Which one of them win his heart and he comfort in dealing with him

What is the of humility features for officials in your point of view?? , and what are the pride features

Is humility and gentleness are now considered a sign of weakness of the official

Is the one who sit with his staff and laugh with an employee and ask about the other and listen to the story of other one is that lead to anti respect of the employees? Or this is a way of harmony and love for the official

Is it necessary that the Director and the responsible person to stay away and not to speak with his staff, sits in his office and make the employee come to him and without talking but officially order so that they can keep their respect

There are many questions we hope we can discuss them to benefit by knowledge and experience from the experiences of others in how to deal with both categories and types of managers and officials

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته :

اخي العزيزشكرا لما قمت به من طرح فسلمت اناملك و تعقيبا على ماكتبت اقول مستعينا بالله ان بعض المسئولين يظنون انهم بلغو بمناصبهم درجه لايتنازلو للالتفات الى من حولهم الا للسكرتارريه وبعض المقربين واصحاب المناصب امثالهم ونسو انهم قبل هذا وذاك ماهم الا بشر وخلقو من ماء مهين والناس امثالهم وان اختلفت مراتبهم ومنا صبهم ومكانتهم في المجتمع .
انني اخص بعض مدراء المناطق ء المكاتب والمحافظات ومدراء المكاتب الذين اذا نزلو الميدان تسمع الكل يتطاراهم وكانهم ليسو بشر بل ملائكه او اكثر وبدلا من ان يستبشرو بو جودهم لتلقي التوجيهات والارشادات فيما يخص العمل وايضا مشاركه الموظفين في حل معوقات العمل تجدالكل ينفر من امامهم ويتهرب من مقابلته خوفا من كلمه جارحه او انتقادلاذع في غير محله اواحتقار له ....الخ

واذا اردت ان تدخل على ذلك المسئول لشكوى معينه اومطالبه بحق سلب منك اومتابعه شي ء من امورك العمليه وجدت العراقيب والحراسات ممثله في السكرتاريه ومدير مكتب ذلك المسئول وترى مدير المكتب يسردلك بعض الاعذار عن مديره فتاره مشغول بمكالمه وتاره عنده شخص في موضوع مهم وتاره في اجتماع ويتدخل في امور لاتعنيه وتراه يقول وش طلبك اذا كان لديك ورقه اتركها ونحن نوصلها وهو بالتأكيد لن يوصلها بالطريقه التي تريد..وتتفاجافي بعض الاحيان بان المدير غير موجود كليا فدوامه المفترض السابعه والنصف صباحا ويأتي العاشره والنصف مستقبلا بالقهوه وذلك الموظف من السابعه والنصف مستقبلا بالمعاملات ولاشكر ...وتتفاجأايضا بقول السكرتير ان المدير مشغول بمكالمه هامه وهي في حقيقتها ضحك ونكت ومغازله بل واكثر لتجد المحمول شغال والدردشه حاميه عبر الماسنجر وياللاسف ضاعت الامانه وننطقت الرويبضه.

ولكن على العكس ترى البعض بشوش فاتح المكتب للجميع من موظفين ومراجعين ولايظلم احد تحت ادارته يتجول مع الموظفين في اروقه ومكاتب الاداره وهو واحد منهم يشرح ويرشد والتوجيهات مستمره وتطبق ويقبل الانتقاد وينفذالاقتراحات المميزه والمفيده يجلس مع هذا ويستفيد من الخبره الميدانيه ويظهر للعملاء ان الموظف لحدمتكم وانا معه والكل في خدمه المواطنين ..ويوضح ان الموظف له تعليمات معينه ولابد ان تطبق ولا مجال لتجاهلها اوتخطيها يتحمل الكلام من المظلوم ويعذره اذا انفعل وقال كلام لايليق ويتفهم وضعه .

لايظلم الموظف كمافعل بعض مدراء المناطق البريديه عندمايسرق مكتب من قبل مجهولين (بعد ان عمل الموظف كل ماعليه من قفل للمكتب تماما )يقومون بتحميل الموظف المسئوليه وخصم ماسرق من راتب الموظف ويوقع الموظف على ورقه بالعلم بالخصم وهويرفع كلتا يديه على مدير المنطقه الظالم وكل من ساهم في رفع تلك المعامله الظالمه وهذاماحدث في بريد منطقه مكه المكرمه وانا على ذلك من الشاهدين ظلم جهارا نهار وكبر بلا حدود ....صور كثيره وواقعيه والله المستعان.(انك لن تخرق الارض ولن تبلغ الجبال طولا)....تحياتي لكاتب الموضوع من الاعماق .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الكفو....

سؤال لماذا المسؤلين يصنعون الحاجز بينهم وبين موظفيهم ويصعب الدخول او حتى معرفة مايكون لهم او عليهم من حقوق وواجبات
المسؤول بين التواضع والتكبر
من تواضع لله رفعه ..

إنها حقيقة يؤكدها واقع حياتنا وما نراه في تعاملاتنا المختلفة مع المسؤول في أي دائرة أو مؤسسة ..

المسؤول المتواضع بتواضعه للمراجعين وقبل ذلك للموظفين يرتفع في الدنيا قبل الآخرة ..

يرتفع في أعين الناس .. في أعين موظفيه وفي أعين المراجعين ..

إذا رأيته بين موظفيه تكاد لا تعرفه ؛ لأنه واحد منهم .. وهكذا كان المسؤول الأول والقائد الأول صلوات ربي وسلامه عليه ..

المسؤول بتواضعه يعدي الموظفين الصغار ، فيؤسس فيهم هذه الصفة ويريهم تطبيقا عمليا يؤثر فيهم بالمواقف والأفعال لا بالكلام والأقوال ..

المسؤول المتواضع يرفع شعار : (( رحم الله من أهدى إلي عيوبي )) فيعتبر النقد والملاحظات التي تأتيه هدية له وخير له يقيم من خلالها أداءه ويطوره ، بينما المسؤول غير المتواضع تراه يرفع شعار : (( ما أريكم إلا ما أرى وما أهديكم إلا سبيل الرشاد )) ، فهو لا يقبل النقد ممن يصغره في الوظيفة ، يعتبر نقد الموظف الذي يصغره إهانة له وحط من قدره بل وشرخ في علمه وخبرته .


إخواني .. أخواتي ..

كل منا مر في تجربته في العمل أو من خلال المراجعة لدائرة أو مؤسسة حكومية بمدير ومسؤول ..

رأى أنواعا كثيرة من المسؤولين .. رأى المتواضع ورأى المتكبر المتسلط صاحب النظرة الأحادية ..

فماذا وجد في نفسه تجاه الصنفين من المسؤولين ؟؟

من منهما كسب قلبه وارتاح لتعامله ؟؟

ما هي من وجهة نظرك مظاهر التواضع عند المسؤول ؟؟ ، وما هي مظاهر التكبر لديه ؟؟

هل التواضع واللين تعتبر الآن في هذا الزمن علامة ضعف لدى المسؤول ؟؟

هل من ينزل لمستوى موظفيه ويجلس معهم يضحك مع هذا ويسأل عن أخبار ذلك ويستمع لقصة هذا يؤدي لسقوط الكلفة بين الموظف والمسؤول أم أن ذلك مدعاة لتآلف القلوب وحب لهذا المسؤول ؟؟؟

هل لابد أن يكون من سمت المدير والمسؤول أن يبقى بعيدا ولا يختلط مع موظفيه ، فيجلس في مكتبه وينتظر أن يأتيه الموظف ويون الكلام بينهما رسميا حتى لا تسقط الحواجز والكلفة بين الموظف والمسؤول ؟؟

أسئلة كثيرة نتمنى أن نتناقش فيها لنستفيد منها ويستفيد غيرنا علما وخبرة من تجارب الآخرين في كيفية التعامل مع كلا الصنفين والنوعين من المدراء والمسؤولين ...

دمتم بود ابو البنات

---

أهلا وسهلاً بك ممكن تفسر الأون الإحمر ؟

قضية اصلاح بارك الله فيك أخي الفاضل
نتمني أن يصلحو علاقتهم بالله ثم بإخوانهم

اخوي عقاب يستفسر عن اللون الاحمر

اللون الاحمر لون نادي الوحده


ككككككككك


على العموم هو لون زي غيرة وحبيت اكتب فيه عشان يشدكم ويلفت انتباهكم

عقاب لا تكثر بعدين من اللون الاحمر لأنه مزعج

اخوي عقاب يستفسر عن اللون الاحمر

اللون الاحمر لون نادي الوحده


ككككككككك


على العموم هو لون زي غيرة وحبيت اكتب فيه عشان يشدكم ويلفت انتباهكم

عقاب لا تكثر بعدين من اللون الاحمر لأنه مزعج