الخدمة المدنية والمالية تعتمدان ضوابط وإجراءات العاملين والعاملات على البنود لاتشمل !

لا تشمل مَن تمّ التعاقد معهم بصفة مؤقّتة وبنود التشغيل ومحو الأمية
الخدمة المدنية والمالية تعتمدان ضوابط وإجراءات العاملين والعاملات على البنود

اعتمدت اللجنة المُشكَّلة من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية اليوم السبت ضوابط وإجراءات تنفيذ الأمر الملكي القاضي بتثبيت العاملين والعاملات في الأجهزة الحكومية على البنود التي تُصرَف رواتبها من داخل الميزانية أو خارجها ولائحتي المستخدمين وبند الأجور ممن يحملون مؤهِّلات علمية ويزاولون أعمالاً لا تتفق مع طبيعة الأعمال التي تشملها مسميات الوظائف المنصوص عليها في هاتين اللائحتين.

اللجنة اعتمدت الإجراءات بمشاركة فريق عمل من الوزارتين من ذوي الاختصاص كما تمّ دعوة بعض كبار المسؤولين من بعض الجهات الحكومية التي بها متعاقدون كُثُر على تلك البنود.

وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز بن عبدالرحمن الخنين أن المشمولين بالأمر الكريم هم المُعيّنون على لائحتي المستخدمين وبند الأجور, ممن يحملون مؤهّلات علمية ويزاولون أعمالاً لا تتفق مع طبيعة الأعمال التي تشملها مسميات الوظائف المنصوص عليها في هاتين اللائحتين, بالإضافة إلى المُتعَاقَد معهم على بند "105", والمتعاقَد معهم على البنود التي تقوم الجهات الحكومية بالتوظيف عليها.

وأوضح الخنين أن بنود التشغيل ذات السلالم المُعتمدة وبنود برامج التشغيل الطبي في المدن الطبية والمستشفيات فلا يشمل التثبيت العاملين عليها؛ لكونهم يعملون وفق سلالم ولوائح مقررة من مجالس إدارات تلك المنشآت، وتفوق ميزاتهم العاملين في الخدمة المدنية.

كما لا يشمل مَن تمّ التعاقد معهم بصفة مؤقّتة على وظائف معتمَدة مشغولة في الأساس بموظّف آخر، كمعلّمات على وظائف لفترة مُؤقّتة؛ "لتأدية عمل المجازة للأمومة أو الاستثنائية أو رعاية المولود أو المرافقة".

كما لا يشمل التثبيت من يزاولون عملاً ساعات عمله تقل عن ساعات العمل الرسمية، كمن يعمل على بند محو الأمية "تعليم الكبار" مساءً فقط بمكافأة محدّدة بحسب الحصة الواحدة أو بمكافأة عمل خارج وقت الدوام الرسمي أو بمبلغ مقطوع وفقاً للترتيبات الواردة في نظام تعليم الكبار ومحو الأمية الصادر.

وأفاد الخنين أن الأمر الملكي نصّ على أن يكون التثبيت وفقاً للحاجة الفعلية للجهة الحكومية التي يتبعها المراد تثبيته، وهي التي تقدّر تلك الحاجة, وسيكون التثبيت لمن تم تعيينهم أو التعاقد معهم حتى تاريخ 27/ 3/ 1432هـ، ولا زالوا على رأس العمل.

وأشار الخنين إلى أن اللجنة ستحدِّد مسمى ومرتبة المراد تثبيته وِفقاً لطبيعة العمل الذي يزاوله المراد تثبيته في ضوء ما يَرِد من الجهة التي يتبع لها بما يتفق مع المؤهّل العلمي وحاجة العمل التصنيفية والتنظيمي للمسمى المقترح، بحيث لا تطغى الوظائف المساعدة على وظائف النشاط الأساسي, وقواعد وضوابط تقييم المؤهلات العلمية والخبرات العملية الواردة في دليل تصنيف الوظائف, الاشتراطات الأخرى الخاصة بشغل الوظيفة العامة المنصوص عليها في لائحة التعيين في الوظائف العامة، والاشتراطات الخاصة بشغل الوظائف الصحية "التسجيل المهني، التصنيف المهني" من الهيئة السعودية للتخصّصات الصحية، إلى جانب الاشتراطات الخاصة بالوظائف التعليمية لدى وزارة التربية والتعليم "لمن ينطبق عليهم قواعد التثبيت" واجتياز الامتحان الشامل لخريجي المعاهد الأهلية التي تجريه المؤسّسة العامة للتدريب التقني والمهني .
وأكّد الخنين أن احتساب المؤهّلات العلمية والخبرات العملية والدورات التدريبية يشترط أن يكون قد تم الحصول عليها قبل تاريخ 27/ 3/ 1432هـ, وأن ترتيبات التثبيت سيكون على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير سعوديين المتوفّرة لدى الجهة الحكومية هذا العام, مُشيراً إلى أنه في حال عدم توفر وظائف على هذا النحو لدى الجهة الحكومية أو أن تكون تلك الوظائف أقل من عدد المراد تثبيتهم فإنه وفقاً للأمر الملكي سوف تحدث الوظائف على مراحل في "الفصل 45" من الميزانية العامة للدولة اعتباراً من ميزانية العام المالي القادم 1433/ 1434هـ.
وستتم مفاضلة المراد تثبيتهم على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بمتعاقدين أو الوظائف التي تحدث في الميزانية العامة للدولة على مراحل وفق الأقدمية في تاريخ التعيين أو التعاقد فإن تساووا, فالأعلى درجة في المؤهّل العلمي فإن تساووا, فالأكثر سنوات الدراسية الزائدة عن المؤهّل العلمي فإن تساووا, فالأكثر في مدة تدريب، فإن تساووا فالأعلى في تقويم الأداء الوظيفي .
وأبان الخنين أن الجهة راغبة التثبيت ستقوم بتسجيل أسماء ومعلومات المراد تثبيتهم على برنامج التثبيت على شبكة الإنترنت من قِبَلها، اعتباراً من تاريخ 19/ 5/ 1432هـ حتى تاريخ 30/ 10/ 1432هـ، وسيكون التسجيل متاح خلال تلك الفترة على مدار "24" ساعة يومياً، علماً أن البرنامج سيقفل آلياً بعد هذا التاريخ، وطالب الجهات الحكومية التأكّد من حصر كافة المشمولين بالتثبيت لديها ومراعاة الدقة في تسجيل جميع بياناتهم ومؤهّلاتهم العلمية وخبراتهم العملية .

كما سيُرفَق ضمن بيانات المراد تثبيتهم نسخة من النموذج الخاص بالمؤهّلات العلمية والخبرات العملية وطبيعة عمل المراد تثبيته ـ بعد أن يقوم بتعبئته بنفسه، ويصادق عليه مديره المباشر ومدير شؤون الموظّفين بالجهة، وكذلك تُرفق نسخة من المؤهّلات العلمية والدورات التدريبية، ونسخة من مشاهد الخبرة العملية السابقةـ إن وجدت، يُحدّد فيها بداية ونهاية الخبرة باليوم والشهر والسنة، سواءً كانت تلك الخبرات في القطاع العام أو الخاص، أما الخبرات في القطاع الخاص فيُرفَق ما يثبت الاشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويتم الإرفاق بعد التأكّد من أصول تلك النسخ وختمها من قِبَل المختصّ بختم صورة طبق الأصل وتدوين اسم المختص وتوقيعه بجوار الختم، ثم ترفع على البرنامج بالنسخ الضوئي.

وأضاف أن مدير شؤون الموظّفين بالجهة يتحمّل مسؤولية أيّ مخالفة نظامية وفقاً للمادة السادسة من لائحة الواجبات الوظيفية تجاه ما ورد بالأمر الملكي من عدم التعيين على وظائف لائحتي المستخدمين وبند الأجور وبند "105" إلا بما يتفق مع المسمّيات والمؤهّلات والأعمال التي تتفق وأهداف تلك اللوائح, ولا يتم شغل وظائف البنود إلا من خلال نظام الوظائف المؤقتة.

ونوَّه إلى ضرورة الالتزام بالضوابط الواردة بهذا النظام بما في ذلك عدم استمرار المتعاقد معه أكثر مما يسمح به النظام كوظيفة مؤقّتة إلى جانب وقف اعتماد البنود التي لم يعد لها حاجة، في حين البنود التي لها حاجة، فيجب ألا يتم التعاقد عليها إلا من خلال الإعلانات العامة لإتاحة الفرصة لجميع المواطنين المؤهَّلين للتقدّم لتلك الوظائف, متمنياً من ممثّلي الجهات الحكومية التعاون والالتزام بالمواعيد والترتيبات الموضحة في تعميم ضوابط التثبيت؛ لتنفيذ التوجيه الكريم حسب الوقت المحدَّد.

( المصدر صحيفة سبق )