نداء عاجل الى معالي الدكتور محمد صالح بنتن

بسم الله الرحمن الرحيم
[right]معالي الدكتور

محمد صالح بن طاهر بنتن

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اما بعد

لقد استبشرنا خيرا و خيرا كثيرا عندما صدر الامر الملكي بتعينكم رئيسا لمؤسسة البريد السعودي لما تتصفون به من منهاج للتطوير والعمل الاداري الذي منحتكم هذه الثقة الملكية الغالية واما استبشارنا معاليك فمتمثل في عدة جوانب اصلاحية قمت انت بأكثرها ومنها انك اعطيت موظف البريد مكانة اجتماعية جيدة خارج الاوساط البريدية وارتفع ايضا الدخل المادي لموظف البريد فجزاك الله خيرا عن هذا العمل الجبار ولكن لابد من الاصلاح الاداري واعادة الهيكلة الادارية ( الادارات الدنيا ) فنجد مثلا في ادارة البريد الرسمي بمنطقة مكة المكرمة القائمين على دفة الاداراة رجال قدموا للبريد كل ما يستطيعون من عمل جبار ولكن توقف لديهم الدور التطويري والانساني وذلك لاسباب الكل يعلماها وهي انهم من الموظفنين القدامى الذين لا يأبهون بأن يضحوا بالغالي والنفيس من اجل القبض على مناصبهم لانهم لو كانوا في مان غير البريد لما استطاعوا الحصول عليها فمثلا نجد مدراء البريد الرسمي في منطقة مكة المكرمة لا يحملون الشهادات الجامعية او دورات تطويرية فأجد نفسي التمس لهم العذر عندما يتخبطون اداريا وذالك ببساطة لأنهم لايستطيعون تقديم المزيد مع العلم انه يوجد اكثر من جامعي تحت ادارتهم ولكن لايجدون الفرصة وحتى عندما اتاحوا الفرصة لجامعي انما هي عن طريق الصداقة وليس عن طريق الكفائة الاداري فأرجوا من معاليكم النظر بعين الرجل المطور لمؤسستكم وغربلة هذه الإدارات حتى نستطيع مواكبة العالم من حولنا . كما اود ان اقدم لمعاليكم مشورة وارجو من الله ان تكون نصيحة صدق وان تتقبلوها بصدر رحب يا معالي الدكتور فهي تخص مراكز التدريب بالبريد في جميع المنالطق ارجو تطويرها وجعلها مراكز تدريب وتطوير اي يبدؤا في عملية تطوير الموظفين وتعليمهم كيفية التطوير وتدريبهم على ذلك وانا اعلم ان اكثر الموجودون في مراكز التدريب لا يجيدون و لا يستطيعون على هذا البرنامج ولو في الوقت الحالي .

تقبلوا تحياتي

In the name of God the Merciful
Dr.Mohammad Saleh Bin Taher Benten
May Peace, mercy and blessings of God be upon you and after
We were so happy when the Royal Decree issued by employing you Chairman of the Saudi Postal Corporation to what we know about your development aprach and administrative work which gives you this royal trust property expensive regarding our happiness by your employment it has several reforming aspects which you made most of it and one of those that you were given the postal employee good social status outside the postal circles and also increased income and a postal employee May God reward you good reward for this great work, but there must be reform of the administrative and management restructuring (low departments), we find, for example in the management of official mail in Mecca the leadership are men who have presented to the post all they can from the great work and powerful but they stooped the developmental and humanitarian role and this is for some reasons that all of us know, that they are the old employees who do not care to sacrifice great and precious for keeping their positions because if they work somewhere else than the post they will not be able to reach it for example, we find managers of official mail in the Mecca area do not hold a university degree or development sessions of the I found myself that I sought them an excuse when floundering administratively, and that is simply because they can not offer more, knowing that there are more than university graduates under their management, but they cannot find the opportunity, even when they have put the opportunity of Gameaee it was by friendship and not through efficient administrative qualifications, So I ask your excellency to consider as a developed man your corporation and filtering these departments so that we can keep up with the world around us. I would also like to convey to Your Excellency an advice and I hope from God to be the advice of sincerity and you accept in with an open mind, my Dear Doctor it is related to the training centers in the post in all regions, I hope it will be developed and make it training and the development centers so they start of the development process of the staff and teaching them how to develop and training then to do so and I know that most of Who are at the training centers are not good and can not afford this program, even at this time. Best regards

بارك الله فيك
انصحك بتغيير اسم الموضوع الى النجاح يبدأ من هنا
و انا على يقين ان لا نجاح الا من هنا

لابد من تدريب الموظف على اى خدمة جديدة لابد من تدريب الموظف على كيفية التعامل مع العملاء لابد من تهيئة الموظف للدخول فى مرحلة جديدة لان التطوير ليس شكلا فقط
God Bless you
I recommend that you change the topic title by success starts from here
and i am quite sure that there is no success except here
the employee must be trained on any new service, the employee must be trained on how to deal with customers, the employee must be well prepared to enter a new phase
because development is not only by outside image

يعطيك العافية على هذه النصيحة
بس انا حبيت انصح بها شخص معالي رئيس البريد والاخرين

God bless you on this advice
but I wanted to say it to Mr. president of the postal corporation and others

اش قصدك يا وافي المده والله مديرالبريدالرسمي معروف بعمله وبخبرته التي تجاوزت نصف عمرك واسأل عنه كان ماشاءالله محرك للبريدبالعاصمه المقدسه تجي انت تبدي رايك بجامعتك هذي التي لاتساوي شي مع خبرته الله يهديك بس تو الناس على المناصب هوالمنصب تحسب حلا والاهياط بزران

لو كنت احمل شهادة جامعية لكنت في مكان اخر