إلى كل مدير إدارة أو رئيس قسم في البريد السعودي
إليك هذا التقييم لعل الله ينفعك به
هل تمتلك مؤهلات القائد؟ أشر على المقدرات التي ترى أنك تمتلكها من القائمة أدناه. ثم أطلب من أحد زملائك في العمل تقييمك ومقارنة نتائجك مع نتائج أشخاص آخرين:
(أجب على كل سؤال أدناه ، وأعطي كل سؤال أجبته بنعم نقطتين وكل جواب بـ لا نقطة واحدة وإن كنت لا تعلم الإجابة أعطي الرقم ( صفر ) )
- هل تتواصل بفاعلية؟
- هل تضع قائمة بالأولويات والخطط؟
- هل تتعلم وتجدد أساليبك؟
- هل تقوم بتحليل ما يواجهك من مشاكل وتتخذ قرارات حكيمة بشأنها؟
- هل تدرك مدى العلاقة بين مسئوليتك وأهداف مؤسسة البريد العامة؟
- هل تكيف نفسك على تغير الظروف والمؤثرات والوسط؟
- هل تقبل المخاطرة وتتبنى مهاما صعبة؟
- هل أنت مصدر إلهام للآخرين فيما يتصل بالامتياز والالتزام؟
- هل تصمد أمام الابتلاءات؟
-هل تتعلم من أخطائك؟
- هل تتمتع بمهارات اجتماعية وتواصلية قوية؟
- هل تركز على النتيجة النهائية وتظهر قدرة فائقة على تحمل الضغوط؟
من 22 إلى 24 = مدير نموذجي
من 19 إلى 21 = مدير ناجح
من 16 إلى 18 = مدير جيد
من 13 إلى 15 = مدير غير قادر على مواكبة التطور
أقل من 12 = نموذج سيء من المديرين
To each Director or Head of Department at the Saudi post
Here is an evaluation that may benefit you
Do you have the qualifications of a leader? . Point out the capabilities that you owned from the list below. Then ask one of your co-workers to evaluate, and compare your results with the results of other people:
(Answer each question below, and give each question you answered (yes) two points and every answer (NO) one point and every answer ( I do not know) a (zero))
- Do you communicate effectively?
- Do you put a list of priorities and plans?
- Do you learn and renew your ways ?
- Do you analyze the problems you experience and take wise decisions about it?
- Do you realize the extent of the relationship between your responsibility and General objectives of the Postal Corporation?
- Do you adapt yourself to the changing circumstances , effects, and the medium?
- Do you take risk and adopt tough missions?
- Are you a source of inspiration to others when it comes to commitment and excellence?
- Can you withstand troubles?
- Do you learn from your mistakes?
- Do you enjoy social and strong communicative skills ?
- Are you focused on the final result and show a great ability to withstand the pressure?
From 22 to 24 = typical manager
From 19 to 21 = a successful manager
From 16 to 18 = good manager
From 13 to 15 = Director who is unable to cope with development
Less than 12 = bad model of directors
