رسالة الى معالي رئيس البريد السعودي ( اتمنى ان يقراها او ان يطلع عليها)
معالي رئيس مؤسسة البريد السعودي
السلام عليكم ورجمه الله وبركاته
أود إفادة معاليكم بأنه وردنا بان هناك مكافأة للموظفين المتميزين وانه تم صرف مكافئه لهم عبارة عن راتب شهر ونصف الشهر وهذا خطوة رائعة وموفقة من المؤسسة لخلق روح التنافس بين الموظفين وكذلك دعم وتحفيز للمميزين الذين يتم اختيارهم والتي يجب ان تنشرأسماءهم ليكون دعم لهم وتشجيع لمن لم يحصل على التميز في السنوات القادمة لا ان توزع بصورة عاجلة وسرية وكأنهم يقومون بعمل مشين مما يوحي بعدم احقيتهم بتلك المكافأه وما اظنهم الا كذلك وللأسف الشديد يا معالي الرئيس فأننا لا نعلم حتى ألان منهم المميزين الذين استحقوا تلك المكافأة وما هي الواسطة اقصد الاليه أو تبادل المصالح اقصد الاهداف التي تحققت بمجهودهم ، فعدم تحقيق العدالة بين الموظفين واعطاء كل ذي حق حقة هي ظلم للعباد وطريق للفساد, وقتل للطموح وتحطيم للذات مما تؤدي الى قصور في الاداء وينعكس سلباً على المؤسسة وعلى الخطة الطموحة التي تسعى يامعالي الرئيس إلى تحقيقها والوصول اليها , يا معالي الرئيس لم يكن ما ذكر مما سبق سوى غيض من فيض اتمنى ان يتسع صدرك لطرحي فالدورات التدريبية حكرا على اشخاص معينين واصحاب مناصب فقط وكأنه لايوجد في هالبلد الا هالولد وللاسف الشديد يا معالي الرئيس فان مفهوم الدوره لديهم هي الفسحة وسعة الصدر والخروج عن جو العمل وليس الاستفادة وتطبيق ما يتعلمونه على ارض الواقع لكي نلمس التطور والتقدم في هذه المؤسسة التي توقفت منذ خمس سنوات عن التقدم وكأنها وصلت إلى ما تطمح إليه بالرغم بأنها مازالت محل انتقاد الجميع بدون استثناء ، وهذا أن دل على شي يا معالي الرئيس فهو يدل على أن أصحاب القرارات استنفذوا جميع مالديهم من أفكار وطاقات يستحقون الشكر الجزيل عليها ولم يتبقى لديهم ما يقدمونه سواء استغلال المناصب لتحقيق مكاسب شخصية ستكون انعكاساتها على البريد قوية ومؤثرة في المستقبل أن لم تتحرك يا معالي الرئيس وتوقف تلك المهازل, مما يتطلب التغيير بدماء شابة طموحة تستطيع إن تصنع الأفكار الجديدة وتطبق البرامج الحديثة بكل حماس لتحقق الآمال التي لا اشك لحظة واحدة في انك تسعى إلى تحقيقها والتي خذلوك من أعطيتهم الثقة والصلاحيات في تحقيقها حتى الآن على الأقل.
قفشات
1-هل تعلم يامعالي الرئيس بأن اغلب المدراء لا يجيدون استخدام الحاسب الالي ويقفون حجر عثرة امام استخدام البرامج لعدم قدرتهم على التكيف عهاواستخدامها وكأنهم عشقو العمل البدائي وتمرسو عليه ولا يريدون تغييره وهي من اسباب تخلف مؤسسة البريد السعودي مقارنة بالمؤسسات الاخرى على سبيل المثال ( مؤسسةالمينات الاجنماعية , المؤسسسة العامة للتدريب التقني والمهني )
2- هل تعلم يا معالي الرئيس بأن برنامج الموارد البشرية الذي كلف المؤسسة الشي الكثير منذ ثلاث سنوات لم يتم العمل به حتى الان بل اتمنى ان تذهب يوماً يا معالي الرئيس متنكراً بصفة موظف للتطلب تعريف بالراتب ( اسهل شي ) لترى بأم عينيك مدى التطور والسرعة في انهاء العمل التي يتميز بها البريد السعودي
3- معالي الرئيس هل تعلم بأن موظفين في مكتب واحد ويقومون بعمل واحد يكلفون بخارج دوام مختلف فمن يعرف النائب صاحب الصلاحيات والعدل الوظيفي وصاحب السلطة العليا وباسم الصلاحية يكلف بـ 3 ساعات بينما الاخر يعطى ساعة واحدة ويجبر الجميع على الخروج في وقت واحد قمة العدل والمساواة بين الموظقين .
4- معالي الرئيس قال الرسول صلى الله علية وسلم (كلكم راع وكلكم مسئول عن رعيتة ) وانت مسئول عنا امام الله يوم لا ينفع مال ولا بنون واتمنى ان تعيد النظر في الصلاحيات الممنوحة للنواب لمن يستغلونها في تدمير البريد وتحقيق مصالحهم الشخصية .
معالي الرئيس يشهد علي الله بان ما قمت بكتابته الغرض منه هو تطوير المؤسسة واظهار الحقيقة لك يا معالي الرئيس التي ربما تخفى عليك من قبل المقربين واصحاب المصالح من وجودها لكي تتحمل المسئولية والامانة والثقة التي حملك اياها ولاه الامر .
ولك مني جزيل الشكر والتقدير
