كلمة معالي رئيس المؤسسة المؤثرة

ليس كل من يحمل رخصة قيادة يتقن القيادة
معالي رئيس المؤسسة
مما لاشك فيه بان العبارة التي استخدمتها في ردك على سؤال سائل كانت فيها حكمة تحمل كثير من المعاني وتصحيح المفاهيم ولعلا أهمها بان النجاح والإبداع والمثالية لا تقتصر على الأشخاص الذين يحملون المؤهلات الجامعية بل المجال مفتوح للجميع ولا يعني بان المؤسسة تستقبل الإبداع والتغير من الذين يحملون مؤهل علمي جامعي فقط ولا اقلل من شأن المؤهلات العلمية فهي مهمة جداً ولها التقدير والاحترام ولكن ما فائدة المؤهل العلمي إن لم يعود هذا العلم على صاحبة بالمعرفة والإبداع والتميز والمحافظة على واجبات العمل بينما يوجد من لا يحمل المؤهل الجامعي وإبداعاتهم ظاهرة ومعروفة لا يمكن إخفائها واستغرب من البعض والشدد على كلمة البعض الذين حصلوا على الشهادة الجامعية عن طريق الانتساب يصب ألوم على المؤسسة وعلى رئيسها في عدم تحسين أوضاعهم فتحسين أوضاع الموظف هو من شقين الأول تحسين الوضع المادي والمطلب الثاني الوضع المعنوي بالحصول على مواقع عمل جيده ومناسبة وتقلد مناصب قيادية أما المطلب الأول فقد تحقق الكثير منه فالإجابة الصحيحة لدى موظفي البريد قبل المؤسسة ومازالوا على رأس العمل ولديهم خاصية القناعة والاعتراف بالحق أما المطلب الثاني فلا يطلب من باب الذوق ولا يؤخذ بالقوة بل يأتي بالتكريم ومن السيرة الوظيفية المتميزة ويأتي دور المؤهل العلمي كعامل مساعد لتحقيق انجازات لم يستطيع تحقيقها الآخرين وستجد التناحر من قبل المسئولين في كسب هذا الموظف المتميز بالعمل وقد حصل هذا كثيراً ويدعم هذا الرأي حقيقة ثابتة بان المناطق تفتقر للقياديين وهذا دليل على خمول الشهادات في سد حاجة العمل في هذا الجانب والملاحظ بان كل من يطلب وهمه دائما بأخذ المناصب بالقوة سيرته الوظيفية لا تليق برئاسة قسم وبالمقابل يوجد من الحاصلين على مؤهلات جامعية اهتماماتهم منصبة على مصلحة العمل ولا ننكر اهتمامهم بالمطلب الأول وهذا أمر طبيعي أما المطلب الثاني لا يتحدثون عنه بسبب الثقة بالنفس وإدراكهم كيف يتحقق ذلك والخلل يا معالي الرئيس هو عدم القناعة والاعتراف بالنعمة التي عليها نحن حالياً بفضل الله ثم بفضل جهودكم ولو اعترفنا بهذا النعمة لانطلقنا من خلالها وانشغل نصف العقل على الأقل بالتفكير بالعمل ومستقبل المؤسسة بدلاً من أشغالة كاملاً بطلبات التي تحقق منها مالم يتحقق للآخرين وخير شاهد على ذلك كم من الموظفين وأنا على رأسهم كان حديثة بالمقابلات التي تجرئ معكم عن مستقبل البريد أو طرح المشاكل التي تواجهنا بالعمل والعقبات التي تقف إمامنا في خدمة مشاريع المؤسسة وتغيير النظرة السائدة لدى المجتمع عن مستقبل البريد والخدمات التي تقدم وقد لاحظت يا معالي الرئيس أسلوب مقدم البرنامج الذي لم يكن فيه جديه ويستخدم عبارات فكاهية الكليجة وما شابه في وقت كان هدف المقابلة تغيير فكر المواطن عن البريد وهذا يعتبر فكر مواطن لابد أن يصحح وبالنسبة للموظفين ويوجد اختبار لكل من يشكك بان معاليكم أعطا أكثر مما اخذ ومؤسسة البريد بدت بمصلحة الموظف ومن المفترض أن يأتي دور مصلحة العمل هل لدى الموظفين المتذمرين والكثير قد يسخط على وجهة نظري بالموضوع لديه الاستعداد بترك البريد وخلاصة موضوعي من الأفضل أن يفهم الجميع بان العمل والانجاز والإبداع هو المعيار الأول دون التنقيص بالمؤهل العلمي فلدي سؤال يا معالي رئيس المؤسسة أريد أن استشهد به ولن يختلف عليه احد ماهو المؤهل العلمي لموظف الذي تشرف وتشرفنا جميعاً بها بالفوز بجائزة سيدي صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد للإداري المثالي ؟ والذي نال الشرف ايضاً بتكريم معاليكم والسؤال الأخر لماذا اغلب المدراء يحملون الشهادة الثانوية وأما الشهادات الجامعية عن طريق الانتساب التي لم اسمع عن احد تقدم لها ولم يحصل عليها الم يكون السبب ظروف العمل والتضحية من اجل العمل وظروف أخرى بينما خدم الفراغ الكثير ليس بضروري الطموح العامل الأساسي للحصول على المؤهل
وفي الختام أمل أن يوخذ هذا الرأي بسعة الصدر من معاليكم ومن يختلف معي بالرأي

تسلم اخي الوادي الخفي طرح جميل وتجمل بعبارة ليس من يحمل رخصة قيادة يتقن القيادة عبارة من حكيم 000 ومن رأيي الشخصي إن المؤهل لايقارن بالخبرة من ناحية الادارة فالمسئول الذي يهتم بمصلحة العمل تجده دائما يضع الرجل المناسب في المكان المناسب والكثير من منسوبي البريد للأسف الشديد قد يسخطون على وجهة نظرك حسب مانسمع من المتذمرين ولكن لو طلب منهم ترك البريد قدموا الرفض لأنهم يعلمون بأنهم في قطاع من أفضل القطاعات ومستقبله يصب في مصلحتهم ولو سألوا عن سبب التذمر لاتوجد لديهم إجابة صريحة وهم في الغالب يثيرون إستياء للبريد ويرون بأنه يزيد السلبية ولكن في الواقع يناقضهم التغيير الايجابي الذي يسعى خلفه معالي الرئيس حفظه الله والذي من حكمته وحنكته لاينظر للوراء ويتأثر بأساليب المتذمرين بل تزيده تقدما ورقي لما وضع على عاتقه 000 والشخص الذي من طبيعته وخلقه عدم شكر الناس على معروفهم واحسانهم اليه فإنه لايشكر الله والله سبحانه وتعالى يحب من عباده أن يشكروا من أحسن إليهم وأن يقابلوا المعروف بالمعروف 000 فكروا يالمتذمرين كيف كنتم وكيف أصبحتم وإحمدوا الله على ماأنتم عليه ويجب علينا من هذا المنطلق أن نرفع أيدينا للسماء وندعوا لمعالي الرئيس بالصحة والعافية والتوفيق ويعلم الله إني لست جاحدا للحقيقة وغيري الكثير فما وصلنا إليه في ظل معاليه لم نحلم به من قبل
مرة اخرى اشكرك اخي الكريم ودام قلمك الراقي وأشكر ونشكر والكل يشكر من قال الحق

بل اتقدم لك بالشكر اخي الفارز الملثم ولم يكن تعليقك اقل حكمة ومصداقية ويسعدني وجود المخلصين مثلك ولو قل عددهم فهم الاصوب في تحقيق الاهداف فلدي بعض الحقائق وتلك لها نظير ولكن سوف اترك مايقابلها للمتذمرين ناكرين الجميل وهي كالاتي :-
( موظف البريد سابقاً)
1- محبط بسبب ضعف الراتب وعدم المساواة في صرف بدل طبيعة العمل حيث كان يصرف لربع عدد الموظفين فقط بغض النظر عن طبيعة العمل
2- مدد الترقية تتراوح بين 10 سنوات الى 20 سنة ومن يحالفة الحظ من يترقى قبل تجميد الراتب بسنة
3- حصولك على الترقية خارج المنطقة التي تنتمي اليها يحتاج للعودة وجود وظيفة شاغرة + وسطه قوية + تحمل سنة بعد الترقية حسب النظام
4- التسرب الوظيفي كانت الرغبة بنقل الخدمات تعم الجميع ويحسد من تسنح له الفرصة للنقل بغض النظر عن الجهة المنقول اليها المهم الابتعاد عن شبح البريد
5- العلاج يجب مراجعة المستوصفات الحكومية وماادراك مالمستوصفات او صرف راتبك الضعيف على المستوصفات الخاصة
6- راتب شهر رمضان سابقايستنجد بسبب متطلبات العيد وحاليا ماهو وضعة عندما يسبقة اخوين في بداية شهر رمضان الكريم
ومازالا معالي رئيس المؤسسة يقدم الخير حفظة الله فوالله لايعرفني اليس الواجب علينا الشكر من خلال تحريك السان خفيف الوزن وكذلك التفكير بالعمل وبذل الجهد لرفع هذه المؤسسة ونكون خلف هذا الرجل الرحوم
واختم بتقديم لك اخي الفارز كل التقدير والاحترام