على طاري درة العروس .. خفي حنين

وهاهو حال منطقتنا العزيزة بعد كل اجتماع للمناطق تعود بخفي حنين بعد ان تتقاسم ادارات المناطق الاخرى جوائز التميز والثناء على الجهد والتطوير والانتاجية يعود الينا مدير المنطقة وصحبه مكتفين بتسجيل حضورهم المزري وبالتصفيق للمكرمين وتهنئتهم حيث انهم يعتبرون ذلك قمة الرضاانهم مازالوا على كراسيهم المهترأه !!!!!
ولكن ليس لمدة اطول ان شاء الله .

رساله عاجلة للمسؤول الاول..
لجنة المشتريات لدينا بالمنطقة تكتفي بتسعيرة واحدة فقط للمشتريات وذلك يعد مخالفة صريحة لنظام الدولة ومرسوم مجلس الوزراء الصادر برقم وتاريخ فهل ذلك الامر مدعاة للفسادالمالي !! ننتظر منكم التحرك السريع والحازم حرصا منكم على اوجه صرف المال العام..

اخيرا وليس اخرا..
موظفوا منطقتنا العزيزة يرفعون لمعالي الرئيس خطابايشرحون فيه شيئامن معاناتهم الاليمة..
متمنين منه ان يلبي لهم مطالبهم المشروعة .

بعد التحيه / أشكرك ياعزيزي على غيرتك على المال العام الذي يسمونه اللصوص (حلال الحكومة)!!
فأحب أقول لك ياعزيزي: بأن السمكة مرضها في راسها وليس في ذيلها وخبراء المؤسسة لا يحبون أي نقد هادف لانهم يمارسون تقنيه خاصة أبتدعوها لحماية أبراجهم العاجيه من رياح التغيير إضافة إلى أنهم يعتبرونه جرح لكبرياء الموسسة وإذا اردت الغوص في التفاصيل فيجب أن تتعلم السباحه انت لم تفعل شيئا سوى انك كسرت زجاجه منمقه فوق رف انيق فأستيقظ الناس فأنهتك ستر خديعه وفاحت رائحه زكمت الأنوف ياعزيزي !!
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم ( إن رجالا يتخوضون في مال الله بغير حق فلهم النار يوم القيامه )
اخيرا وليس آخرا : النفوس مابين لوامه وأمارة بالسوء وفي المحك يجب سيادة النفس اللوامه !!
والله من وراء القصد ,,,,,,,,,,

الاخ وندز 7

للاسف وانا ابن من ابناء المنطقة وحضرت الاجتماع في درة العروس بحكم عملي في جهاز المؤسسة

وبالفعل اتفق معك بكل كلمة كتبتها ..

فأنا رأيت مدير عام المنطقة ومساعديه والوفد المرافق من (زملاء العمل) وهم فعلا يعودون

من المولد بلا حمص زي ما يقولوا الاخوان المصريين .


وللاسف هذه العقلية التي تدير العمل يجب ان تغير من اسلوبها وتسعى للتطوير.

ياعالم ياناس .. على مدى كم سنة والمؤسسة تعقد اجتماعات ولم تحصل

هذه المنطقة على اي جائزة !!

سبق وان قلت لهذا المدير العام في ساحة الادارة والميدان :


غير يامدير عام بريد منطقة ........ قبل ان يغيروك .

http://www.arapost.com/showthread.php?t=25641

وسيعلم والله ان الكلام هذا لم يأتي من فراغ ولكن .. اذا وقعت الفأس بالرأس .

الناس ليسوا ضدك يا ..........آل .........

يجب ان تعي ان تطويرك للعمل لا يعني الاستغناء عنك بل يعني تكريمك .

اتمنى من هذا المدير العام ان يوضح الاسباب في عدم رغبته الواضحة في التغيير .

همسة :

الرئيس صرف عشرات الالاف على برنامج قادة المستقبل .. وللأسف لم يستفد من

هؤلاء الموظفين الذين تم تدريبهم سوى مدير بريد منطقة حائل حيث قام بتعيين

احد هؤلاء القادة مديرا للموارد البشرية مع العلم بأنه موظف على البند . بس مدير

حائل فاهم في التطوير وعارف انه بيجي يوم يسأله معالي الرئيس عن هذا الموضف استفاد

منه او لا .

والدور جاي جاي على مدراء المناطق ( والوعد قريب ) حيث سيتم سؤالهم عن قادة المستقبل

وسبب عدم الاستفادة منهم .

حيث ان كل مدير عام لم يستفد منهم هو بذلك يخالف توجهات معالي الرئيس للتطوير .

فهل انتم يامدراء العموم افهم من معالي الرئيس بتهميشكم لهؤلاء القادة

وقد صرفت عليهم المؤسسة هذه المبالغ .

الحقوا على كراسيكم فالتطوير قادم وان غدا لناظره لقريب .

الملك عبدالله رعاه الله وضعنا كمواطنين شركاء في مكافحة الفساد

اذا كان عندك ادلة ومستندات ومستمسكات واوراق ثبوتية

عليك بتقديمها لهيئة مكافحة الفساد وهيئة الرقابة والتحقيق

الساكت عن الحق شيطان اخرس .

التكريم مختصر فقط لثلاث مناطق (الرياض- مكه- الشرقيه)

1- اطالب المسؤلين عن اختيار الفائزين بالتميز في المؤسسة الاعلان عن المعايير التي

يتم التكريم بناء عليها حتى تستفيد منها المناطق التي لم تحض بالتكريم والفوز

بجوائز التميز ان شاء الله او عالاقل المنافسة عليها .

2- لا نعفي مدراء العموم في جميع المناطق من المسؤلية فهم مطالبين بالبحث عن الاسباب

التي تجعلهم دائما خارج دائرة التكريم .

3-بالنسبة للجان المشتريات فالمسؤلية تقع على مدراء العموم حيث يجب عليهم حسن الاختيار

للاعضاء والحرص على مشاهدة التسعيرات وان تكون مستوفية للاختام وبعد ذلك اختيار المبلغ

الاقل الذي يلبي جميع المواصفات .

4- من يطالب بحقوقه فهو لا يفعل شيء خطأ بل عين الصواب المطالبة بالحقوق الوضيفية

والحقوق المادية والعملية والانسانية في زمن عبدالله بن عبدالعزيز .

اشكر الاخوة الزملاء على تعليقاتهم المميزة والتي ان دلت على شي فهي تدل على حسهم الوظيفي الايجابي بعكس ما اشار اليه الزميل الذي داخل المجتمعين بدرة العروس بان موظفي البريد ليس لديهم انتماء للبريد!!!!!!!!!!!!!
دون ان يطرح تساؤلات عن السبب او المسبب لذلك !

عطفا على تعقيب احد الزملاء حول المعايير التي يجب توافرها لتكون حظيا بالتكريم فمن الاولى بذلك ان يسال مدراء العموم المهمشين من يقوم بالترشيح لعلهم يطلعون على اسباب ذلك التهميش المذل.. والذي يقودنا الى السؤال التالي..
اذا كان هؤلاء المدراء لا يستوفون الحد الادنى من الشروط فما الذي يبقيهم في بروجهم العاجيه (على حد قول احد الزملاء) ؟؟؟

اما ما يتعلق بموضوع لجنة المشتريات وما اذا كان لدي مستندات على الحقائق التي اثرتها فاني اجيب بنعم لدي ولم اطرح الموضوع الا ولدي جميع الاثباتات على ذلك ..
وما يمنعني من تقديمها للجهات المختصة سوى ان دورنا كشركاء في هذا الكيان (البريد السعودي) لا يقتصر على مجرد( تصيد الاخطاء) بل الاشارة اليها اولا للمسؤول لعله ياخذ وقته للتاكدومن ثم التصحيح عند عودته من الاجازه قبل ان يتم تصعيد الامر لاهل الاختصاص ..

اخيرا وليس اخرا ..
الا لا يجهلن من احد علينا.....فنجهل فوق جهل الجاهلينا

بعد التحيه / احب أقول لك ياعزيزي بأنه لا عسير في عسير !!
عموما : مصيبتنا في إختيار الأشخاص لأنهم بكل اسف وآسى بلا هدف ولا طموح ولا ولاء للمؤسسةوإنما مسكونون بثقافة الإنتقام وهؤلاء يريدون إستبدال القلم بالطبلة!!
فأتمنى تغيير الأقنعة وليس القناعة لأن الذي يسمعك الكلام المعسول يطعمك بملعقة فارغةوهولاء هم اصحاب الضمائر التي في إجازة ولا يعرفون إلا لغة الأعذارالتي اعتدناسماعها عند الفشل أو الإهمال !!
أخيرا وليس آخرا : الطريق للتميز لا يكون عادة مزدحما بالناس بل مليئا بالجهد !!
والله من وراء القصد ,,,,,,,,,,,,

العلاج الوحيد للاورام هو الاستاصال............ولغربلة ممتازة جدا وسهلة

أسعد الله أوقاتك يا أبا سلطان وأحب أقول لك بأن الفساد مستشري واصبح مثل السرطان لا يمكن علاجه بالبندول ياعزيزي !!
إضافة إلى أنهم أصبحوا يتمرغون في الفساد ويغلبون المصالح على الصالح !!
عموما : حين يكون البناء متهالكا لا يمكن ترميمة إطلاقا !!
فسؤالي : هل يصلح العطار ما أفسدة الدهر يا عزيزي ؟!!
والله من وراء القصد ,,,,,,,,,,,,,,,