الى ساحب السعادة ..

الى ساحب السعادة أكتب ..

لقد حرمت كثير من الموظفين من الفرحة .. وصارت الفرحة لاتصل لأفواه أغلب الموظفين

بسبب التجميد والتهميش هم لايملكون سوى الصمت ......... أحرفها ..

ضاعت أحرف الفرحة ........ بين انياب ظلمك ..

يا من حرمت موظفين من الترقية لحساب موظفين آ خرين .. ويامن حسمت وخصمت على موظفين
وأبقيت موظفا حائرا داخل الترقية .. أيفرح بها أم..

مالشي ء الذي يمنعك .. من جعل تقارير الأداء الوظيفي كلها ممتاز ..

لماذا تعطي موظفين ممتاز .. وموظفين مرضي وغير مرضي .. ماهذه التفرقة ..

لو فرحت بالمنصب وأغلقت باب مكتبك عن موظف مسكين يستجدي مساعدتك ورفع الظلم عنه ..

على مهلك ياساحب السعادة فهناك من يمهلك .. ويعدك الى يوم موعود ..

ولتعلم أن ظلمك وتسلطك على الموظفين الغلابا سيتحول الى جبلا على كاهلك .. ولن تقوم لك من بعده قائمه..

لو سحبت الإبتسامة عن وجوه بعض الموظفين ..

لو ظلمت .. لو حرمت ..

تذكر ..


لو دامت لغيرك .. ما وصلت إليك ..

مشكور حبيب قلبي على الموضوع

واهم شيء هذه

لودامت لغيرك ماوصلت اليك كان زين اذا فهمها

ولعل وعسى ان يفهمها

الله يسحب دمه من عروقه ، قول آمين

مرحبا رعد
انا واحد من اللي يعانون من تقرير الاداء ووالله ثم والله انها ظالمة والنظام الذي يتبعونه ظالم ياويلهم من الله يوم الموقف العظيم

ويقول لك نظامهم الموظف الذي يغيب في السنه 3 ايام ماياخذ ممتاز والذي يغيب 5 ايام ماياخذ جيد جدا واللي يغيب 7 ايام ماياخذ جيد والذي يغيب 9 ايام ماياخذ حتى مرضي
حتى لو كان هذا الموظف مجتهد ومثابر في عمله وبعمل بكل اقتدار يعني التقرير يعتمد على الغياب وماله أي دخل في العمل سواء كان الموظف هامل او عامل وهذا هو الظلم بعينه

وطبعا كلكم عارفين ان الموظف الذي ياخذ اقل من ممتاز لايمكن ان يترفع ابدا ابد يعني لاتشتغل ماهمنا شغلك بس لاتغيب
هذا مااردت ايضاحه وشكرا