عرض للطباعة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا موظف جديد في البريد السعودي ولي شهرين ابغى اسئل عن نظام الاجازات هل يمكن تقسيم الاجازة السنوية على مدار السنة يعني بدل مااخذ شهر متواصل اخذها متقطعه
اوضح لكم أكثر انا قبل البريد كنت شغاال في شركة والاجازة السنوية تتقسم على طول السنة يعني اقدر اخذ يوم سنوي وبعد اسبوع اقدر اخذ يوم او يومين او اسبوع واقدر اخذ كل شهر يومين سنوي وزي كذا
لاني لوباخذ شهر متواصل بحس بملل
للي بيقول شوف صفحة تواصل للحين مااعطوني اسم مستخدم ورقم سري قالو لي اصبر شوي
عندك 5 اييام اظطرارية. هاذي بس تقدر تاخذها يوم يوم
لاكن الاجازة الي هي 35 يوم
اذا حابب تجزئها مافي اقل من اسبوع كامل لاكن ماتقدر تاخذ من الاجازه العادية يوم يوم
الاخ موزع الاجازات عندك اضطراري 5 ايام تأخذها متقطعة على مدار السنة
وبأمكانك تأخذها كاملة من الاحد الى الخميس.
عندك 36 يوم بالسنة طبعا" تحسب 36 يوم على اعتبار ان لك عن كل شهر بالسنة 3 ايام واضرب 3 ايام في 12 يطلع لك 36 بإمكانك تأخذها متقطعة على الا يقل عن خمسة ايام في كل مرة تقدم فيها عبر الخدمة الذاتية الان يجب عليك التسجيل بالخدمة الذاتيه للاهمية . معلومات العجمي قديمه سابقا" كانت 35 يوم وتم تعديلها وابغاك تطلع على لوائح وانظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وتستفيد منها انصحك وانصح كافة الزملاء بهذا الامر
عندك اجازة زواج مدتها 7 ايام فقط لمرة واحدة في العمر
عندك اجازة مولود يومين تأخذها مع كل مولود ترزق به انت وحرمك وعندك اجازة وفاة يومين للاقارب من الدرجة الاولى واعتقد الثانية
حفظك الله
احب اضيف ان الاجازه العاديه او الغياب تضاف ايامه للسنه التجريبيه حتى تكتمل
اما بالنسبة لاسم المستخدم وكلمة المرور فقد اخطأ من قال لك اصبر وعليك ان تعمل الآتي:-
1-تسجيل بياناتك في نظام (بيانات الموظفين)وهذه مسئولية مديرك المباشر ثم يتم تحديث بياناتك على السيرفر في نفس النظام وهذه مسئولية مديرك المباشر
2-بعد التحديث يتم تسجيل بياناتك في نظام مراكز الخدمه وهذه مسئولية مديرك المباشر
3-بعد هذه الخطوه يتم طلب يوزر على الشبكه وهذه مسئولية مديرك المباشر
4-بعد ذلك تستطيع الدخول على البريد الالكتروني الخاص بك على الشبكه وتستطيع الدخول على نظام خدمات المستفيدين وطلب الصلاحيات على الانظمه والبرامج.
للتوضيح(مسئولية مديرك او من يفوضه بالصلاحيات)
اشكرك أخ الشام
انا اخترتله الحاجه المهمه وعلي قد سؤاله اجبته وبالنسبه للأنظمة واللوائح والقوانين أعرفها صغيرها قبل كبيرا
اشكرك مره اخري
الله يعطيكم العافية وماقصرتو
اضافهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مشتاق لحروفك
تستطيع الدخول الى صفحة تواصل ثم قائمة الانظمه والتطبيقات عن طريق اي احد من الزملاء ثم تظغط بعد ذالك على ايقونة بيانات الموظفين ويظهر لك رابط ازرق بجوار اسم المستخدم وكلمة المرور اضغط عاى الرابط وقم بتعبئة جميع البيانات وتحتاج الى يوزر مديرك المباشر لكتابته في نهاية البيانات وبعد ذلك تؤشر في المربع في الاسفل وتحدث بياناتك ويتم ارسالها لمديرك المباشر ليعتمد البيانات على السيرفر. وبعدها يتم صرف اليوزر
تحياتي
1_ النصيحة بعدم اخذ اجازة خلال الثلاث سنوات الاولى الا لضرورة
2_ افضل طريقة لاخذ الاجازة من حيث عدد الايام كتالي: 5 ايام او 12 يوم او 19 يوم او 26 يوم او 33 يوم
3_ الاجازة الاضطرارية
هي اجازة غير مستحقة خمسة أيام في السنة الميلادية تبدأ من 1/1وتنتهي في 12/31 من نفس السنة والنصيحة ان تكون لضرورة بقدر الامكان
هذه وجهة نظري
طيب بالنسبة لمجموع الاجازة السنوية والاضطرارية تكون 41 يوم
ولا مع اضافة الاضطرارية تكون 36 يوم
والاجازة الاضطرارية تخصم من الراتب ولا ماتخصم
لاتخصم من الراتب لانها ليست ايام غياباقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موززع بريد
- رصيد العادية (36) يوم سنوياً ، وبالنسبة للي في السنة التجريبية يُحسب الرصيد لهم بكل شهر يداومه ثلاث أيام إجازة ، مثلاً داومت في أول شهر محرم 1436هـ بنهاية شهر رمضان يكون رصيد الإجازة (27 يوم) وبنهاية السنة يكون رصيدك (36) يوم . مع ملاحظة وجود قرار جديد من مجلس الخدمة المدنية بضرورة التمتع بما لا يقل عن 36 يوم (رصيد السنة الواحدة) خلال سنوات سنوات .
- رصيد الاضطرارية (5) أيام سنوياً وهي مستقلة تماماً عن الإجازة العادية وهي إجازة براتب مثلها مثل العادية .