الأجازات المرضية !!!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

للأسف الشديد ان بعض الموظفين يتغيبون عن العمل بشكل متعمد ليوم او يومين او اكثر خلال الشهر ومن ثم يحضرون تقارير طبية من مراكز طبية بأجازة مرضية عن غيابهم !!

والحقيقة ان هذا السلوك اصبح ظاهرة لبعض الموظفين وفي جميع الادارات

ونحن نعلم ما ينعكس علية ذلك من ارباك للعمل نتجية لهذا الغياب فقد يصادف غيابهم منح بعض الموظفين الذين يعملون معهم اجازات مسبقة من الادارة مما يتسبب فعلا في ارباك العمل

وللحد من هذه الظاهره نرى بعدم قبول مثل هذه التقارير الآ بالمصادقة عليها من قبل لجنة طبية توصي بمنح الموظف اجازه مرضية

والحقيقة ان هاوءلا الموظفين تمادوا واستغلوا مع الاسف ايضا التأمين الطبي لهذا الغرض بحيث لاتتجاوز تكلفة هذا التقرير في اغلب الاحيان عن 3 ريال !!!

فمتى يعي ويفهم هاوءلا الموظفين ويستشعرون مهامهم الوظيفية ويخافون الله ان يبتليهم وهم يتعذرون بالمرض من اجل الغياب وهم بأتم الصحه والعافية

يعطيك العافيه اخوي صريح

لكن مايمنع فيه ناس محتاجه للتقرير

وأتوقع جميع الدوائر يحدث لها ذلك

باالعكس مثل هؤلاء الموظفين يعتبرو ثروة في بريد المدينه وإسمهم


حلالين العقد وخيرهم مغطي المنطقه ومدراء الإدارات وبعضهم لديه


خبرات مع المنطقه ومشاكلها إلي طفحت بره مقابل أن يغض عنهم


الطرف ويمكنوا من الحضور والأنصراف بساعي خاص خمسه نجوم أحيانا


.............................
.........................

يقومون بخدمات جليه من تقارير طبيه ومواعيد في جميع المستشفيات


وأحيانا يقوم بعض العباقره من المدراء (الكبار)باإستغلال ثروة


التسيب في خدمات الأقارب وأصحاب النسب و أحيانالمصائب العظام .




والسؤال هنا أخي صريح من هو المخطيء هنا في هذا التسيب هل هو


الموظفين المتسيبين أم المدراء الخبراء في المحافظه علي....



المواهب وتفريخها وتأهيلها بتكليفهم مهام مختلفه تنمي علاقاتهم



وتزيد الأمور سوء وما شاء الله كل يوم تطلعلنا موهبه جديده....




أخي صريح أتمني ان تنال بهذا الموضوع المهم الذي يجب أن لا يغض

عنه الطرف أعلي المقاصد بإذن الله ......






ملاحظه بعض هؤلاء السفراء يشغل مناصب طيبه .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بارك الله فيك أخوي صريح على الموضوع الرائع ويجب الأخذ فيه


ودمتم سالمين

اتمنى أن نسهم جميعا بإيجاد العلاج الناجع لهذه المشكلة من خلال الطرح النير من الإخوة الاعضاء وتقبلو خالص تحياتي العطرة .

الحل بسيط ويقضي علي 90% من هذا التسيب وهو:
1- عدم اعطاء اجازة للامراض البسطية مثل الانفلونزا ونحوة
2 -التحويل للمستشفي من قبل الادارة.فقط للموظف واستنثاء المرافقين

مـرحبـا..
أبـدعـت أيهـا .. الصـريـح ..

وشكـرا لك عـلى الطـرح .. المهـم والمفيـد

ودمتـم

صاحب المشاركه رقم 2

شكر للأطلاع والمشاركه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يومين هذي مقدرين عليهاوليه ماتكلمون عن اللي الموظفين الذين هم شبه بالممرضات داخل المستشفيات من كثر النوم في السكندريه ورواتبهم حرام واذا تبغون اكتبلكم اسمهم اكتبهم وعرفهم كلهم واعرف خويانهم اللي يجبونلهم اليجازه

جزاك الله خير أخونا أبو عابد ونتمني جميعا أن يوضع حد سريع لهذه

المهزله ولا سيما في بريد المدينه المنوره وأن يوقف كل متلاعب

عند حده وحدوده , ونتمني من معالي الرئيس أن يعطي إلتفاته

لهذا الموضوع وظواهر التسيب من قبل هؤلاء الموظفين (السفراء)


وكذالك مع الأسف المستويات الأداريه المختلفه اللتي يربطها مصالح

وخدمات تصل أحيانا لتجاوز الأنظمه وضياع الحقوق .......


اللهم أسترنا بسترك الجميل الجزيل إلي دار النعيم

الاخ صريح حقيقة مشاركة جيده وصريحه وفعلا اخي العزيز هناك موظفين غير مبالين وغير مدركين لهذا التصرف الغير صحيح منهم وماله من عواقب عليهم وعلى العمل

موضوع هام وفعلا اصبحت ظاهره جديره بالمناقشة لوضع الحلول المناسبة لها

السلام عليكم ورحمة اللة وبركاتة


اشكركم جميعا اخواني على مروركم واسف لتاخري الرد عليكم

وبارك الله فيكم على المشاركة ...

أخي صريح


السلام عليكم ورحمه الله



تعتمد على ضمير الموظف.وهي أجازه من حق الموظف .وتعتمد على الموظف في إحساسه بالمسؤليه .

أخي

h7i70
هناك من يحتاج إلى أجازه لتلك الأمراض التي ذكرتها ..وذكرت الحد منها بمنعها..وأما المرافقة جاءت في نص لائحة الأجازات وتريد منعها .


ولك تقديري...




رحــــال،،،

بسم الله الرحمن الرحيم

المفروض بأن يعمم على جميع المستوصفات بعدم اعطاء اجازه الا بالحالات التي فعلا تستحق الا جازه وهذا يرجع الى ذمة وضمير الدكتور