موظفين العقود الفلكيه هل هم اهم من موظف الخطوط الامامية؟

السلام عليكم
الاغلب يعلم ان البريد ما فتح باب التوظيف من فتره طويله , و كما نشاهد على ارض الواقع يلاحظ ان هناك نوع من تقنين المصروفات , تم الغاء عقود عمال الصيانة بالمكاتب البريديه و تم سحب بعض عمال النظافه و بعض المشاريع متوقفه ..الخ
و من سنتين تقاعد عدد كبير من الموظفين و اصبحت بعض المكاتب تعاني من النقص الشديد بالقوى العامله .. نتفهم ان هناك تقنين مصروفات لكن حين يتم تسريب تعريف راتب لموظف على بند الخبراء و الله يرزقه ويرزقنا لكن براتب هالموظف يفتح باب التوظيف على نظام العقود و ممكن بنفس راتب الشخص اللي تسرب تعريف راتبه يتم توظيف 12 شخص يتم توزيعهم على المكاتب اللي تعاني من النقص و سيكون ذا فائده اكبر من البش مهندس على بند الخبراء , فالمؤسسه قطاع يخدم عميل .. العميل يدخل المكتب يبحث الخدمه و سرعه الانجاز بشكل كامل , ماخبرت عميل دخل علينا يسأل عن احد من بند الخبراء يفكه من نشبته
اذا استمر الوضع على ماهو عليه كل فتره يتم نقل موظف او تقاعد موظف من المكاتب بدون تعويض هذا النقص فالقادم لا يبشر بخير , ترتيب الاولويات للمؤسسه مهم بدل الشغل على التشكيل الاداري كل فتره قالبينها ملاعب حواري في كل تشكيل اداري كل واحد يجمع الفريق حقه ويمسكون معه ادارته و المكاتب لا احد شاف وضعها ولا طرأ عليها اي جديد يذكر

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رسالة ياهاجر

السلام عليكم
الاغلب يعلم ان البريد ما فتح باب التوظيف من فتره طويله , و كما نشاهد على ارض الواقع يلاحظ ان هناك نوع من تقنين المصروفات , تم الغاء عقود عمال الصيانة بالمكاتب البريديه و تم سحب بعض عمال النظافه و بعض المشاريع متوقفه ..الخ
و من سنتين تقاعد عدد كبير من الموظفين و اصبحت بعض المكاتب تعاني من النقص الشديد بالقوى العامله .. نتفهم ان هناك تقنين مصروفات لكن حين يتم تسريب تعريف راتب لموظف على بند الخبراء و الله يرزقه ويرزقنا لكن براتب هالموظف يفتح باب التوظيف على نظام العقود و ممكن بنفس راتب الشخص اللي تسرب تعريف راتبه يتم توظيف 12 شخص يتم توزيعهم على المكاتب اللي تعاني من النقص و سيكون ذا فائده اكبر من البش مهندس على بند الخبراء , فالمؤسسه قطاع يخدم عميل .. العميل يدخل المكتب يبحث الخدمه و سرعه الانجاز بشكل كامل , ماخبرت عميل دخل علينا يسأل عن احد من بند الخبراء يفكه من نشبته
اذا استمر الوضع على ماهو عليه كل فتره يتم نقل موظف او تقاعد موظف من المكاتب بدون تعويض هذا النقص فالقادم لا يبشر بخير , ترتيب الاولويات للمؤسسه مهم بدل الشغل على التشكيل الاداري كل فتره قالبينها ملاعب حواري في كل تشكيل اداري كل واحد يجمع الفريق حقه ويمسكون معه ادارته و المكاتب لا احد شاف وضعها ولا طرأ عليها اي جديد يذكر

---

نعم كلامك صحيح اخي الفاضل المكاتب الاماميه في نقص موظفين يعني المؤظف يشتغل كل شي حتى عمل واصل والتوزيع يتم المعالجه من المكاتب الاماميه مع العلم يوجد نقص موظفين واكثر الموظفين كبار في السن المفروض يكون فيه مركز متكامل المعالجه عينات وطرود التي عليها عنوان واصل وتفصل عن المكاتب الاماميه هل معقوله الموظفين يستقبلون العملاء وارسال الطرود والرسائل واستقبال الرسائل الخاصه الصناديق والشباك التي عليها اسم والرسميات والتسليم ويجبرون الموظفين على عمل معالجة واصل اين الإنصاف اكثر المسؤولين يريد أن يتم المعالجه في أي طريقه بس ولايدعم المكاتب الاماميه في المؤظفين وفي نفس الوقت الموظف يسلم الصناديق والعينات والرسائل التي ترد على الشباك وفوق ذالك يسلم عينات ورسائل واصل المجاني والمشكلة مكاتب مرتاحين ونفس عدد المكاتب التي يرد عليها المعالجه المشكله تقسيم العمل غير عادل أرجو من المسؤولين خصوصاً في الشرقيه أن يطلعون على المحافظات ويشوفون المكاتب الاماميه التي يرد اليها البريد ناقص العنوان ويتم المعالجه فيه مع العلم لايوجد فيها موظفين كفايه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رسالة ياهاجر

السلام عليكم
الاغلب يعلم ان البريد ما فتح باب التوظيف من فتره طويله , و كما نشاهد على ارض الواقع يلاحظ ان هناك نوع من تقنين المصروفات , تم الغاء عقود عمال الصيانة بالمكاتب البريديه و تم سحب بعض عمال النظافه و بعض المشاريع متوقفه ..الخ
و من سنتين تقاعد عدد كبير من الموظفين و اصبحت بعض المكاتب تعاني من النقص الشديد بالقوى العامله .. نتفهم ان هناك تقنين مصروفات لكن حين يتم تسريب تعريف راتب لموظف على بند الخبراء و الله يرزقه ويرزقنا لكن براتب هالموظف يفتح باب التوظيف على نظام العقود و ممكن بنفس راتب الشخص اللي تسرب تعريف راتبه يتم توظيف 12 شخص يتم توزيعهم على المكاتب اللي تعاني من النقص و سيكون ذا فائده اكبر من البش مهندس على بند الخبراء , فالمؤسسه قطاع يخدم عميل .. العميل يدخل المكتب يبحث الخدمه و سرعه الانجاز بشكل كامل , ماخبرت عميل دخل علينا يسأل عن احد من بند الخبراء يفكه من نشبته
اذا استمر الوضع على ماهو عليه كل فتره يتم نقل موظف او تقاعد موظف من المكاتب بدون تعويض هذا النقص فالقادم لا يبشر بخير , ترتيب الاولويات للمؤسسه مهم بدل الشغل على التشكيل الاداري كل فتره قالبينها ملاعب حواري في كل تشكيل اداري كل واحد يجمع الفريق حقه ويمسكون معه ادارته و المكاتب لا احد شاف وضعها ولا طرأ عليها اي جديد يذكر

---

أين المسؤلين من الذي يحصل نعم فيه مكاتب أماميه عليها ضغط عمل كثير وفيها نقص مؤظفين والمؤظف المسكين يستقبل ويرسل ويسجل عنوان وأصل ويشتغل عن عن موظفين وأصل مثل المعالجة هل موظف المكاتب الأمامية يكلف في معالجة عينان وأصل موظف المكاتب الأمامية الصغيره والتي يوجد فيها عدد 2الي 3 موظفين يقدر يعالج عينات وطرود التي يرد عليها عنواين وأصل هل هذا يعقل عمل موظف المكاتب الأمامية صناديق وارسل وفرز ومسجلات ورسميات أما معالجة واصل تخص قسم المعالجه لكن كل واحد يحط من عنده ولااحد يحاسبه

لنا في الفترة الماضيه خير مثال اثناء فتره الضغط الحاصل في التسجيل بالعنوان الوطني , تراكم كم هائل من العملاء و في الاخير موظف واحد يخدمهم ناهيك عن غباء نظام الـcrm الجديد و البطئ الشديد فيه لدرجه ان العملاء صارو ينحاشون من البريد و يسجلون في مكاتب خدمات برسوم بس ماينتظر بمكتب البريد ساعه ولا ساعتين عشان يسجل
و مع الاخذ بالحسبان ان الضغط اللي حصل هذا ولا شيء يعتبر .. هالعملاء اللي بالمكاتب هم اللي مايعرفون يسجلون بالموقع وهم نسبه قليله كيف لو صار التسجيل عن طريق المكتب فقط !!
باختصار اللي يحصل الآن ادخال خدمات و الزام المواطنين بالخدمات البريديه مايترتب عليه زياده عمل على الموظف و هذا لا مشكله فيه .. المشكله من المؤسسه الآن لازم تدعم المكاتب بقوى عامله حتى تنجز هذي الخدمات بشكل جيد .

ماهم بداعمين مشغلينا بالتعمايم والمعلقات غير ذلك لاتدور

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رسالة ياهاجر

لنا في الفترة الماضيه خير مثال اثناء فتره الضغط الحاصل في التسجيل بالعنوان الوطني , تراكم كم هائل من العملاء و في الاخير موظف واحد يخدمهم ناهيك عن غباء نظام الـcrm الجديد و البطئ الشديد فيه لدرجه ان العملاء صارو ينحاشون من البريد و يسجلون في مكاتب خدمات برسوم بس ماينتظر بمكتب البريد ساعه ولا ساعتين عشان يسجل
و مع الاخذ بالحسبان ان الضغط اللي حصل هذا ولا شيء يعتبر .. هالعملاء اللي بالمكاتب هم اللي مايعرفون يسجلون بالموقع وهم نسبه قليله كيف لو صار التسجيل عن طريق المكتب فقط !!
باختصار اللي يحصل الآن ادخال خدمات و الزام المواطنين بالخدمات البريديه مايترتب عليه زياده عمل على الموظف و هذا لا مشكله فيه .. المشكله من المؤسسه الآن لازم تدعم المكاتب بقوى عامله حتى تنجز هذي الخدمات بشكل جيد .

---

البريد المفروض يشوف حل المشاكل بجدية في المكاتب الاماميه من نقص وغيره مثل زيادة ضغط الأعمال الإضافية على المؤظف

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جابر

البريد المفروض يشوف حل المشاكل بجدية في المكاتب الاماميه من نقص وغيره مثل زيادة ضغط الأعمال الإضافية على المؤظف

---

والله يازميلي يبدو لي ما بالحمض احد يبدو لي انهم مشغولين بالتشكيلات الاداريه
من يشوف التشكيلات الاداريه يتوقع ان المجمع في البطحاء بيشارك في كاس العالم شيل و حط و مكاتبنا في حال يرثى لها

حسبنا الله ونعم الوكيل سياسة البريد بان يكون موظف شامل كل شي يتحمله ويتقنه وينجز واعمل وانت ساكت لادعم ولااكراميات ولا مراعاة لظروف الموظفين والبعض منهم عنده ضغط سكر ومشاكل صحيه وفيه عينه من العملاء اتمنا لو تقطع لسانه

مدير مراكز الخدمه بالمدينه لايفقه في العمل البريدي الميداني شى هذه الواسطه ومساوءها

الفقيه ترك إدارة المنطقه لأقربائه وأصحابه وهم لايفقهون في العمل البريدي

الى الهاويه البريد احوال المؤسسه من مطب الى دحديره ؟؟؟