يااخوان احد عنده خبر عن تكليف عيد الفطر؟
عرض للطباعة
يااخوان احد عنده خبر عن تكليف عيد الفطر؟
اتكليف جاهز من البريد بس ينتظرون مراقب الماليه يوقع عليهااقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة postman
شغل أفلام ينتظرون يوقع عليه اذا جاك بعد العيد كويس اشغله زر وينتهي كل شي
قل خيرا او اصمت اذا ما تدري عني شي لا تحطم اخوانك فعلا جاهزه للصرفاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مسترابها
ابو طلال
وش اخبار برنامج رحلة التغيير؟؟
السنة الماضية يقال انه نزل قبل عيد الاضحى..تفاءلوا بالخير مثل ماقال زميلنا
عله خير ان شاءالله
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal
ماذا عن الحافز الخاص بمبادرة عيدك بريدك ؟ هل سيصرف مع التكليف ؟
السنة الماضية اخي الفاضل نزلت شهر ٥ ماراح يتعدل البريد كل سنة نتأمل خيراقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة postman
بالعكس في نزول خصوصا فالاشياء الي في صالح الموظف وآخرها التأمين
وباقي أملنا بالله قوي
تحديث على الموضوع
حافز عيدك بريدك كان نسبة المجتازين له قليله وبالتحديد 34 موظف عرضت على المعالي وطلب تقليل الهدف لكي يتمكن من الحصول عليها اكبر قدر من الموظفين
اما بخصوص تكليف العيد فهو جاهز
سوف تصل رساله على الايميل توضح الالية
قايلكم فعلوا ايملاتكم زمن عدم الشفافيه ولى كل شي سوف يكون واضح وكل شخص يعرف ماله وماعليه
والله يكتب الخير للجميع
هذي اخرتها عددهم قليل ؟؟؟؟
خسارة سهر ليله وحده عشانكم
اخي العزيز الكل كان يعرف المعيار والكل كان لديه تكليف دواماقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ضامي اا
لماذا كلمة خساره
المفروض حافز لكل من عمل بهذة المبادرة حتى يتنافس عليها الموظفون في المبادرات القادمة مو من اولها تحطيم والخيره فيما اختاره الله
مع شديد احترامي لصاحب المبادرة والفكرة لكن معايرها غريبه جداً وغير منصفهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal
فـ كيف تطلب مني ان اوزع 400 طرد خلال فترة التكليف قبل العيد حتى احصل على
المكأفاه ، مثلا انا موزع وكميه العمل خلال هذه الفتره من المستحيل ان تصل لهذا الرقم
ولو تم عمل المعيار بالنسبة المُنجزة لكانت منصفه للجميع بحيث يحصل من سَلم العمل المكلف به واللى وصل للمكتب بشكل كامل بغض النظر عن العدد وش ذنب المكاتب والنقاط اللي بالمحافظات يحرمون منها
للتوضيح في بداية اي عمل يتم وضع معيار تقديري لانه لا يوجد اساس يبنى عليه هذا المعيار وبعدها يتم تعديل المعيار بالزياده او بالنقص للتحفيزاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AboFahd
السنه هذه هي سنة اساس لبعض المعايير
ولابد ان تحصل اخطاء بها
المهم في الموضوع ان بعض الحوافز بدأت تظهر وتم بناءها بالانظمة وبدأت مرحلة رحلة التغير التي تبني حوافز جديده للتحفيز وليس شرهات ومحسوبيات
النظر بايجابيه للموضوع يفتح مجال اكبر لكثير من التطوير
والنظر بالسلبيه يقتل تفعيل جوانب كثيره
البريد يتعلم وليس كالسابق يقع في نفس الخطأ ويكرر نفس الاخطاء