لم يتغير فكر ادارة البريد الموظف يبذل ويعمل بكل جد واخلاص وفي الاخير يشكر المدير والذي لا يتعدى دوره رفع تقرير لا يعلم ما هي محتوياته
ويتم تصوير سعادة المدير مع الشكر والتقدير
والسؤال لماذا لا يكرم الموظف ويشكر بطريقة مباشرة
عرض للطباعة
لم يتغير فكر ادارة البريد الموظف يبذل ويعمل بكل جد واخلاص وفي الاخير يشكر المدير والذي لا يتعدى دوره رفع تقرير لا يعلم ما هي محتوياته
ويتم تصوير سعادة المدير مع الشكر والتقدير
والسؤال لماذا لا يكرم الموظف ويشكر بطريقة مباشرة
في الصميم 👆🏻
اخي في كل المناطق والمحافظات الموظف ينكرف والمدير يكرم الآن اي موظف ينجز عمل اليوزر هو الحكم وخصوصا الشرقية الموظف مسكين سنين ينجز اعمال اكثر من الطاقة وفي الاخير المدير يكرم؟اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نايـــف
مانبي لهم شكر ولا تقدري بس حوافز وبدل السكن وترقيات يكملونه على وجه تام بدون اي تاخيررر وسالفت الترقيات بوقت واحد مايصلح المفروض من يكمل السنوات المحدده له تجيه الترقيه وبنظام اكتروني مو تطوف ست شهور او سنه عشان تجيك الترقيه وتحرم من الشهور الي مضت او السنيناقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نايـــف
وهذا الحاصل للاسف .... وتسوي فكرة ما أو اقتراح عمل وللاسف من وراك يكتب المدير خطاب عملت كذا وكذا بدون تنويه للموظف صاحب الفكرة او الاقتراح ... حسبي الله ونعم الوكيل
اضم صوتي لصوتكم يازملاء
مساء الخير للجميعاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نايـــف
اخي نايف
مع احترامي وتقديري يفترض من المدير ان ينوه بمجهودات فريق العمل عند المسؤولين ويطلب تكريم الموظفين
تحياتي ،،،
مساء الخيراقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بني شهر
اخي بني شهر
في هذا الزمان اذا كان لديك مقترح او فكرة بفترض ان تدونها ام ورقيه او بالايميل ويتم ارسالها للمدير للحفاظ على حقوقك .
تحياتي ،،،،
للاسف على ذكر الانجازات المتحققة فأكبر مثل موظفي الادارة العامة للاصول من( الاراضي والرجيع والمخزون) جميعها عمل وانجازات موظفين حققو انجازات رائعة ولكن دون اي تقدير