تقويم الاداء الوظيفي

عزيزي مديري المباشر هل تعلم ان تقييم الاداء الوظيفي يخص العمل وادائي فيه وايضاً للتحفيز وتشجيع الموظف ؟ ، ااااه ادري صدمه لك لانه لا يخص " الضحكات ، والقهقهه والابتسامات المزيفه و تقبيل مؤخرتك كل يوم" ، تقييم الاداء للعمل فقط ، اظهر لي نقاط الضعف في ادائي ، واعطني توصية لكي ارفع ادائي بها السنه المقبله لاخذ الدرجة الكامله ، لاتجد. يجب على الاداره العليا بأمر كل مدير مباشر باجراء تشخيص نفسي سنوي ورفعه للإداره العليا " لانه في مكان حساس" او دعو الآلات تقيمنا فهي لاتعرف التقبيل وغيره . ووووهوووووو ادري عرقت وصرخت واجد بس ارتحت بجد ، عموما شكرا للقرائه هالموقع حلو للتفريغ والصراخ فقط .

الصحيح أن يكون تقويم الآداء بموجب قياسات واختبارات حقيقية، لا مجرد أهواء شخصية وهذا هو واقعه الحالي للأسف ...

نحن بحاجة ماسة لبدء العمل ببطاقة الأداء المتوازن فهي أضمن للعدالة والشفافية في تقويم أداء الموظفين ولا يمنع من عمل دورة لجميع المدراء والمشرفين ورؤساء الأقسام في بطاقة الأداء المتوازن كأحد أهم أدوات تقويم الأداء الوظيفي.